如何計算因七級工傷導致的一次性傷殘津貼

1.七級傷殘不設傷殘津貼，經工作能力考核後被評定為1至6級傷殘者（其中1至4級傷殘津貼按月發放，5至6級傷殘單位難以安排工作）可享受傷殘待遇津貼。

（一）醫療費用由用人單位全額支付;

2）停工期間（工傷期間**、**），按原待遇支付工資;

3）單位負責停職期間的護理需求;

4）住院期間的伙食補貼，按照受傷職工所在地的標準發放;

5）經工作能力考核後，1-10級殘疾的，還可享受殘疾津貼（1-6級殘疾）、一次性傷殘補助、工傷一次性醫療補助（5-10級殘疾合同終止後領取）、一次性殘疾就業補貼（5-10級殘疾合同終止後領取）。

7 級傷殘賠償標準 1社會保障機構支付12個月的一次性殘疾津貼。 補償基數為2551元，12個月=30,612元。

2.勞動合同期滿終止或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當一次性發放殘疾就業補貼25個月=63775元，工傷一次性醫療補助金2551元=63306元，六個月。 一次性傷殘補助30612元+一次性。

七級傷殘，按四川省賠償標準，為一次性傷殘補助：13個月個人平均月薪 工傷一次性醫療補助：10個月社會平均工資 一次性傷殘就業補助：26個月社會平均工資。

1、工傷認定後，醫療費用可以報銷嗎？

根據工傷保險規定，單位應當自事故發生之日起30日內，向地區社會保險管理局協調部門申請工傷認定; 如果用人單位錯過了申請工傷認定的時間，受傷的雇員及其近親屬也可以在工傷發生後一年內申請工傷認定。 申請工傷認定後，社會保障應當在60日內作出工傷認定結論。 在終止醫療後一年內，勞動者必須辦理用人單位管理人工傷保險項下的醫療費用報銷手續。

在資料齊全的情況下，醫保機構在30天內完成了費用審核和結算，市社保**中心在下個月中旬撥付了資金。 但是，如有疑問、醫療費用大、需要調查取證，費用審查和結算不受30個工作日限制。 後期如仍需接受**，請向勞動能力鑑定部門申請後續醫療期。

需要注意的是，申請分配的物件是單位申報工傷醫療費用的，將工傷保險登出後的醫療費用劃撥給單位。

2、工傷保險的比例是多少？

1.風險較低的行業。

與第乙個行業一樣，銀行、保險等，它屬於風險較低的行業。 對於在此類行業工作的職工，其工傷保險繳費佔其單位職工工資總額的比例基本約為0 5。

2.中風險行業。

房地產、農業及副業食品加工，以及環境管理、娛樂等都是中等風險行業。 對於從事這類行業的職工，其工傷保險繳費比例約為其單位職工工資總額的1 0%。

3.高風險行業。

一般來說，石油加工、化工原料和化工產品製造是風險相對較大的行業。 對於從事此類行業的勞動者，其工傷保險繳費比例約為其單位員工工資總額的20%。

法律分析：7級工傷賠償標準包括：1、一次性傷殘津貼=工資乘以13個月; 2、工傷一次性醫療補助，七級傷殘9個月工資; 3. 一次性傷殘就業補貼：

7 級殘疾是 15 個月的工資; 4、其他費用根據實際情況確定。 七級傷殘職工勞動合同或者與用人單位依法解除勞動或僱傭合同的，除享受基本養老保險待遇或死亡外，工傷保險**應當支付一次性工傷醫療補助金，用人單位應當支付一次性傷殘就業補助金終止工傷保險關係。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡的，喪葬補助金、受撫養親屬喪撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡補助金;

9）勞動能力考核費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位按照全國家庭流動的規定支付：

（一）工傷期間的工資福利待遇;

2）按月發放5級、6級殘疾員工傷殘津貼;

（三）勞動合同解除、解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。

第四十一條 用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。 用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。

從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位報銷。 用人單位不償還的，社會保險代理機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

第三十五條 勞動者因工作殘疾被認定為七級至十級殘疾的，享受下列福利：

1）根據傷殘程度，從工傷保險**中一次性發放傷殘補助，標準為：7級傷殘12個月工資，8級傷殘10個月工資，9級傷殘8個月工資，10級傷殘6個月工資;

2）勞動合同期滿解除或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當一次性支付工傷醫療補助金和殘疾就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民制定。

請諮詢您當地的社會保障局。

你的問題沒有明確表述。

無論是人身傷害還是工傷。

法律依據不同。

人身傷害賠償應當按照司法解釋執行。

工傷應當適用《工傷保險條例》。

殘疾程度為7級至10級，經用人單位同意願意從事自營職業的，或者勞動合同期滿、合同終止後願意另業的，用人單位可以發放一次性殘疾就業補貼或者殘疾人返鄉安置補助金。標準分別為20個月、18個月、12個月、6個月，工傷保險關係同時終止。

殘疾程度為7級至10級的，在勞動合同期限內，用人單位確難以安排合適的工作，而勞動者本人不願自謀職業的，用人單位應當根據殘疾程度，按月向勞動者支付相當於勞動者工資百分比的生活補貼。

江蘇省執行《工傷保險條例》的規定。

約6萬或7萬元

七級傷殘賠償按照《工傷保險條例》的規定，按照下列規定：

第三十七條 職工因工作殘疾被認定為七級至十級殘疾的，應當享受下列福利：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

1）享受一次性傷殘津貼：7級傷殘津貼為13個月;

2）殘疾勞動者應當依法終止或者終止與用人單位的勞動關係，並領取工傷一次性醫療補助：7級傷殘6個月工資。

一次性殘疾就業補助金：25 級殘疾的 7 個月工資。

3）除上述情況外，您還可以獲得受傷期間的工資、醫療費、伙食費等補償。

根據你的家庭有多強大，你會失去盡可能多的東西。