公司為什麼要要求員工與第三方勞務公司簽訂合同？

與第三方公司簽訂合同，是指用人單位委託勞務派遣公司與其簽訂勞動合同。

然後將勞務派遣公司分配到當前單位，即當前單位是實際用人單位，從而形成勞務派遣的三方形式。 與第三方公司簽訂僱傭合同意味著雇員和雇主之間增加了一層額外的僱傭關係。

一般情況下，相當於用人單位將員工派往第三方公司工作或就職，主要目的是避免用人單位與員工重新簽約而產生的運營成本。

增加。 員工在簽訂合同時應了解相關規定，以免損害自身利益。

以官方網站為準。

當你說人員派遣或勞務派遣時，你應該指的是人員派遣或勞務派遣。

人才派遣是人力資源外包的一種，是指企業將其人事管理委託給專門的人才服務專業組織，但受託人仍隸屬於委託企業。 人員派遣主要有兩種形式：一種是租賃人員一定時期; 另一種是根據某個工作專案的完成情況租賃人員。

勞務派遣，簡單來說，就是你和勞務公司簽訂了勞動合同，然後把你送到現在的公司工作，你是勞務公司的員工，而不是現在公司的員工，簡單來說就是“臨時工”。

這減輕了企業以及企業人力資源所承擔的風險。

第三方簽訂勞動合同是指員工進入企業時，不是與企業簽訂勞動合同，而是與企業外包的人力資源公司（即第三方）簽訂勞動合同，因此員工被派遣到企業工作，而不是企業的正式員工。

勞動者與用人單位（即第三方外包公司）簽訂勞動合同，然後將勞動者派往用人單位。 員工的基本利益可以得到保障，但工資福利可能低於正式員工，風險是企業不需要人力，無法獲得經濟補償，只能返還給用人單位，如果用人單位沒有新的安排，只能享受當地的最低工資， 當然，除非另有約定。

法律分析：簽訂合同的原因是與勞務派遣公司就人員人數、派遣期限、勞務報酬等達成一致。 第三方合同是指企業進入企業工作時，不與企業簽訂勞動合同，而是與企業外包的人力資源公司（即第三方）簽訂勞動合同，因此員工到企業工作具有派遣性質，不是企業的正式員工。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法第五十九條 勞務派遣單位的派遣職工應當與勞務派遣接受就業的單位（以下簡稱“用人單位”）簽訂勞務派遣協議。 勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞務報酬和社會保險費的數額和支付方式，以及違反協議的責任。

用人單位應當根據崗位的實際需要，與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續返回勞務單位的勞動期限劃分為若干短期勞務派遣協議。

法律分析：法律。 如果仍然使用勞務派遣，那麼勞務派遣一般不超過六個月，並且有極其嚴格的限制。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第六十六條 勞動合同僱傭是我國企業的基本就業形式。 勞務派遣就業是一種補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性工作中實施。

前款規定的臨時性工作，是指工作期不超過六個月的職位; 輔助崗位是指為主要業務崗位提供服務的非主營崗位。 替代工作是指雇主的雇員因全日制學習、休假等原因無法工作的崗位，可以由其他工人代替。 用人單位應當嚴格控制勞務派遣人員人數，不得超過其職工總數的一定比例，具體比例由勞動行政部門規定。

第六十七條 用人單位不得自行設立勞務派遣單位。 用人單位不得設立勞務派遣單位，將勞動者派遣到本單位或者下屬單位。

法律分析：用人單位與勞動者協商達成協議的，用人單位將依法解除勞動合同並支付勞動者遣散費，勞動者與第三方簽訂勞動合同，合法。

用人單位據此提出解除勞動合同的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求認定用人單位違法解除勞動合同，並要求用人單位支付賠償金（每工作一年兩個月的工資）。

法律依據：《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致同意的，可以解除勞動合同。