未簽訂勞動合同而無故解雇員工的薪酬標準

1、按照在單位工作年限和每滿一年乙個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 這裡所指的月工資，是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月內的平均工資，按應付工資計算。

2、單位無正當理由單方面開除的，需按上述標準支付雙倍賠償金。

《勞動合同法》第47條規定，按照用人單位服務年限和每滿一年乙個月的工資向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

如果公司在合同期內解雇了員工，補償應如下：

《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

首先，您將獲得辭職證明或解雇證明。 你有你的簽名嗎？

如果是簽署的辭職證明，您將不會獲得補償。

用人單位以不符合法律規定的方式解雇勞動者的，視為違法解除合同，並支付兩倍於遣散費的補償金。 《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，用人單位受僱乙個月後未簽訂合同的，應當自受僱乙個月之日起向勞動者支付工資的二倍; 離職時間不足一年的，應當在離職前一天支付;如果員工在一年後被解雇，則應支付到該年度結束的前一天，共計 11 個月。

法律分析：如果雇員在沒有簽訂勞動合同的情況下被解雇，雇主必須向雇員支付遣散費。 二是用人單位未繳納保險費的損失，被解雇的雇員也可以向用人單位申請乙個月的工資作為經濟補償。

他們也可以申請勞動仲裁或向相關勞動監察部門投訴用人單位，但要注意保留相關證據。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起建立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。