員工在離開公司之前表現如何？

我問得好，因為我要辭職了，明年我不會辭職了。

我在這個位置上已經10年了，和我在一起的人已經很少了，身邊的朋友也越來越少，同行也越來越少。

那麼辭職會有怎樣的表現呢？ 因為要領失業救濟金，今年就要去做，而且是10月，這意味著我必須堅持兩個月，關鍵是領導對我還是很重要的，他不停地給我任務，這是那種重點培訓的物件， 就這樣離開，我感到有點不好意思。

正是因為失業救濟金，我得默默承受，此刻不想告訴任何人，我真的很孤獨。

當然，如果不想領失業救濟金，我就跟領導打個招呼就走了，我一點都沒那麼多顧慮，或者一邊工作一邊想找乙份更合適的工作，本來打算混兩三個月的，但是因為工作制的改革， 領導不停地給我任務，真的不容易混。

工作了這麼多年，不想得罪任何人，就這樣辭職了，難免會有一些外在表現。

比如，我不會把工作想得那麼遠，正常情況下，持續三個月以上的事情對我來說都是閒置的，比如，如果有乙份工作需要三個月後處理，那與我無關，我不會考慮和新同事保持良好的關係， 什麼朋友會結婚，去哪裡吃飯旅遊等等，我就不參加，我感覺我的心已經走了。

現在我有一天一天混在一起的態度，實在是難以形容，但我也努力把自己的工作做好，比如我現在的快遞員不准送到這裡，讓快遞員哥送到我家。

因為有很多同事都辭職了，之前的表現我記憶猶新，比如有個女同事在離職前脾氣變了，不把任何人當回事，就連我這樣的老朋友有時也會給個眼神，稍有失望就吵架，實在是很難相處。

有的人拒絕加班，甚至希望領導被解雇，不和周圍的人打成一片，做自己的事情，能把工作推開，經常請假，不想學習和提高，而是不斷減少自己的工作量。

前幾天因為領導說了一些過分的話，領導比我年輕很多，我也沒有好好看他一眼，所以想了想，算了，沒必要和這些人打交道，處理關係很僵硬。

乙個人有拒絕的意向，或多或少有些表現，即使是像我這樣非常低調的人，想默默辭職，也有一些表現，比如工作不主動，談困難和情緒，領導也要求我做好工作，讓我說什麼是好的？

工作心不在焉，不努力。 當員工決定辭職時，他們會馬虎，不努力，不會對自己的工作充滿熱情和積極。

1.如果你不認真對待你的工作，你就無法做好你能做的事。 2、不再關注與同事的關係，同事積累的不滿可能會在你想離開的時候爆發。

表現如何，只能說可能會有一點點負面的表現。 面對領導的指揮，他們也可能不那麼在意。 我要走了，我不會負責太多的事情。

你可能不專心工作，上班時可能心不在焉等等，你不想努力工作，因為你不想再上班了。

那麼，員工在離開之前會做什麼呢？

員工在計畫離開公司時，最常見的表現之一就是經常遲到早退，而且是被動的、懈怠的，比如在工作時間玩遊戲，不回答**，頻頻請假，不配合工作。

他們認為自己以後無論如何都不會在這裡，他們不在乎自己給公司留下什麼印象，更不在乎錢，這是乙個破罐子和破做法。

這種負面表現的員工，往往會因為各種原因對公司或老闆感到失望，在心裡積累了大量的負面情緒。

還有一群員工，在離開前對消極型抱有相反的態度，他們對公司沒有太多的不滿，他們可能心裡對公司心存感激，但決定離開公司是因為想創業，或者是想跳到更好的平台，為自己爭取更好的發展。

因此，他們在離開之前不會有任何負面表現，而是可能會非常積極地配合完成工作，甚至主動為公司做大專案，希望能給原公司留下高印象，同時也為辭職做進一步的準備和準備，畢竟， 如果你的業績不錯，就算你想離開公司，老闆也不好意思讓你難堪。

職場中很多新人離職的導火索，往往是因為與領導有“三觀”，長期被領導擠壓，或者被領導排擠，兩個人相處得很不和。

一些衝動的人在打算離職後，會在離職前發洩個人情緒，和領導針鋒相對，表達壓抑已久的不滿，這樣才能快樂地釋放出來。

如果你發現乙個聽話的員工突然變成了一頭脾氣暴躁的獅子，一再反對你，公然表達對你的不滿，重要的是要注意，這個員工很可能已經找到了乙個家，並在離開前用它來發洩自己的憤怒。

一般來說，每個員工在計畫離開之前都會表現得與平時不同，如果你仔細觀察，不難發現他們是如何變化的。 對於值得培養的員工來說，他們可以留下來，而對於一些平時表現不佳的員工來說，他們自願辭職可能是一件好事，畢竟討好上帝容易，送來上帝卻很難！

1.會變得很好說話，什麼都不在乎，表現得很咄咄逼人; 2.下班後，可以在一天下班後離開，一秒鐘都不用多待; 3.

如果你不積極地做工作，你能做就不做，能耽誤就耽誤; 4.有時他們甚至慷慨地釣魚，不怕被人看到。 5.

桌子被清理乾淨了，很多東西都被帶回家了。

工作態度會改變，工作效率會下降，會與領導發生衝突，與同事發生衝突，對領導的安排不服從，這些都是員工離職前的表現。

會有非常愉快的表演，會有非常勉強的表演，會有無所事事的表演，會有非常大膽的表演，會有非常興奮的表演。

容易被動懈怠，對工作不認真，向同事散布公司的負面資訊，提前帶走個人物品，經常請假，這些都是員工離職前會有的表現。

在乙個人離職之前確實有跡象。

如果下面有幾個跡象，那麼這個人很可能會離職。

1.為他們安排工作，他們可能仍然抱怨過去，他們會表達自己的不滿和意見。 突然之間，你安排了任何工作，你沒有聽到任何反饋，你就在完成時去做。

這個時候，有一種被你宰殺的感覺，反正我要離職了，你來安排你的工作吧。 做完這些事，我就不會再被你騙了，不管你想要什麼，我心裡沒有騷動，沒有慾望，沒有慾望。

2.桌面越來越乾淨，電腦螢幕越來越少。 抽屜裡的個人物品越來越少，如果發現桌上只有乙個水杯，可以肯定辭職迫在眉睫。

有些人的辦公桌上有一面小鏡子，而且不缺護手霜，突然發現這些東西慢慢開始消失，這基本上意味著他們已經決定離職了。

例如，對於這種員工的桌面，我可以向他們保證，他們絕對沒有任何離開的想法