退休後的工資是多少？

員工退休後，根據養老保險待遇支付工資。 它與工傷無關。

如在退休前與用人單位保持勞動關係，可享受不少於工資70%的津貼。

工傷保險條例

第三十六條 勞動者因工作殘疾被認定為五級、六級殘疾的，應當享受下列福利：

1）根據工傷保險**的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：五級傷殘18個月工資，六級傷殘16個月工資;

2）與用人單位保持勞動關係，用人單位應安排適當的工作。如難以安排工作，用人單位按月發放傷殘津貼，標準為：五級傷殘工資的70%，六級傷殘工資的60%，用人單位按規定繳納應付給職工的全部社會保險費。

實際領取傷殘津貼數額低於當地最低工資的，由用人單位補足差額。

經工傷雇員請求，勞動者可以終止或者終止與用人單位的勞動關係，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

沒有具體資料，就無法計算出退休後發生工傷5級的職工的基本養老金是多少。

用人單位難以為工傷五級勞動者安排工作的，用人單位應當每月發放工資70%的傷殘津貼。 但是，如果沒有具體資料，就無法計算退休後的基本養老金金額。 因為養老金的計算涉及很多因素，如上一年度退休地區員工的平均工資、當事人的支付年限、退休年齡、退休時的個人賬戶餘額、過去幾年的支付基數、當地社群多年來的平均工資等， 每個人的情況都不一樣，退休金自然也大不相同。

目前，企業職工退休基本養老金由基本養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金組成

基本養老金=當地職工退休時上一年度的平均月薪 員工平均月度指數化繳款月薪金） 2年支付年限 1 ;

個人賬戶養老金=個人賬戶餘額月數計算;

過渡性養老，國家發展1997年26號檔案實施前的工作，國家發展2005年38年實施後的被保險人屬於“中間人”。 由於他們以前的個人賬戶積累量很小，累計繳費年限為15年，因此在基本養老金和退休後個人賬戶養老金的基礎上，發放過渡性養老金。 過渡性養恤金按照省、直轄市、自治區的規定計算。

以四川省為例：過渡性養老金（全省在職職工退休時上一年度的平均月薪、職工平均每月指數繳款月薪金）2為1995年12月31日或之前未建立的個人賬戶累計繳費期的計算係數）。

1.如果工傷被認定為五級殘疾，退休後的舊傷可以享受工傷醫療待遇。 但是，如果勞動者此前已經終止了與用人單位的勞動關係，並領取了一次性醫療補貼和工傷就業補貼，則該工傷保險關係已經終止，沒有工傷待遇。

2.《工傷保險液條例》第三十六條規定的工傷員工舊傷是否必要，應當由工傷職工約定的醫療機構提出，爭議的笑話應當經勞動能力鑑定委員會確認。