如何去勞動局投訴公司，如何向勞動局投訴公司

一般情況下，企業害怕被投訴到勞動局，後果可能包括對公司誠信的不利影響; 通常有法律費用或不利的法律後果; 會影響企業的凝聚力和向心力，對企業的生存和發展產生負面影響。 如果員工向勞動局或勞動監察局投訴企業負責人，將產生不利的法律後果或相應的法律責任，例如罰款。 這取決於向勞工局投訴的內容; 違規輕微者，勞動行政部門可以責令您改正，違規過重且逾期支付的，人社部門可以責令用人單位按照應付金額的50%至100%的標準向勞動者額外支付補償金; 構成犯罪的，依法追究刑事責任，可能涉嫌不支付勞動報酬罪。

用人單位拖欠或扣發工資的，包括辭職後工資被扣留、不發的情形，用人單位可持勞動關係證明（勞動合同、工作許可、工作證等）、身份證、用人單位工商登記資訊（到全國企業信用公示系統**核對列印）到用人單位所在地的勞動監察表填寫。形成並抱怨。

法律分析： 1、向勞動局申報拖欠工資的流程： 1、向勞動行政部門報告，一般是勞動管理檢查大隊。

2、您也可以直接申請仲裁。 3、如您對仲裁結果不滿意，可在收到仲裁函後15日內向法院提起訴訟。 4.根據國家規定，在仲裁或訴訟的情況下，除在規定時間內全額支付工人的工資和報酬外，還應支付相當於工資和報酬25%的額外經濟補償。

2、準備以下材料：1、勞動爭議申訴一式三份; 2、到工商局查詢公司工商羨慕登記資訊; 3. 身份證影印件; 4、製作證據影印一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工作證、打卡記錄、同事證人證言等。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十八條 勞動者對蒙元法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

法律分析：勞動局投訴流程：

1）從勞動部門官網的投訴門戶進行投訴;

2）直接致電相關勞動部門投訴**，或致電市民**進行投訴;

3）將相關材料帶到用人單位主體管轄範圍內的勞動部視窗進行投訴，並交給相關人員驗收，並出具驗收回執。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第五條 縣級以上人民勞動行政部門應當會同工會、企業代表建立健全勞動關係三方協調機制，共同研究解決勞動關係重大問題。

第八十條 用人單位的規章制度直接關係職工切身利益違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

法律分析：勞動局投訴流程步驟：準備證明材料、談判調解、投訴、舉報、仲裁; 材料：

個人身份證明檔案和證明僱傭關係的檔案。 需要準備與公司存在勞動關係的證據，可以是勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，可以收集以下證據來證明事實上的勞動關係：

1）工資支付憑證或記錄（員工工資名冊）和各種社會保險費的支付記錄。

2）用人單位出具的《工作許可證》、《服務證明》等能證明勞動者身份的檔案。

3）員工填寫的《登記表》和《登記表》等招聘記錄。

4）其他工人的考勤記錄或證詞等。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

法律分析：勞動局投訴流程：

1）從勞動部門官方網站的投訴門戶進行投訴;

2）直接致電相關勞動部門投訴**，或致電市民**進行投訴;

3）將相關材料帶到用人單位管轄範圍內的勞動部門視窗進行投訴，並提交相關人員驗收，並出具驗收收據。

法律依據：有皋。

中華人民共和國勞動合同法

第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門應當會同工會、企業代表建立健全勞動關係三方協調機制，共同研究解決勞動關係重大問題。

第八十條 用人單位的規章制度直接關係到勞動者的切身利益，違反法律、法規規定的，由勞動主管部門責令改正，給予警告; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

法律分析： 1、向勞動局申報拖欠工資的流程： 1、向勞動行政部門報告，一般是勞動管理檢查大隊。

2、您也可以直接申請仲裁。 3、如您對仲裁結果不滿意，可在收到仲裁函後15日內向法院提起訴訟。 4、根據國家規定，在發生仲裁或訴訟時，除在規定時間內全額支付工資和報酬外，還可能要求勞動者支付相當於工資和報酬25%的額外經濟補償。

2、準備以下材料：1、勞動爭議申訴一式三份; 2、到工商局查詢公司工商登記資訊; 3. 身份證影印件; 4、製作證據影印一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工作證、打卡記錄、同事證人證言等。 法律依據：

第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

法律分析：勞動局投訴流程：準備證明材料、談判調解、投訴和仲裁報告; 材料：

個人身份證明檔案和證明僱傭關係的檔案。 需要準備與公司存在勞動關係的證據，可以是勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，可以收集以下證據來證明事實上的勞動關係：

1、工資支付憑證或記錄（員工工資名冊）和各種社會保險費的支付記錄;

2、《工作許可證》、《服務證明》等能證明用人單位發給勞動者身份的檔案;

3、員工填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄;

4. 其他工人的考勤記錄或證詞等

法律依據：《中華人民共和國勞動橡膠肢體合同法》

第八十五條 【未支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（三）安排加班不支付加班費的;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

法律分析： 1、被解雇的勞動者必須拿到解除勞動關係的書面證明（一般稱為解除勞動合同的通知書），如果實在拿不到解除勞動關係的書面通知書，那麼還必須教勞動者如何收集證據，比如記錄談話或向勞動局投訴。 因為根據舉證責任，員工需要對他或她被公司非法解雇的事實承擔舉證責任，如果員工沒有證據，很難確定勞動關係是非法解除的，公司可能經常會說他曠工，自行離開公司。

2、需要逐案分析案件具體情況，不能要求用人單位對非法解除勞動合同支付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動平衡與分配合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。