加入富士康是否必須持有前雇主的辭職證明？

不一定，看看他是否問你是否想要它。

您好，很高興回答 1申請：生產線操作人員提前7天向單位主管提出辭職申請（司級提前30天，試用期提前3天）。

2.分步簽字：主管批准後，到部門助理領取辭職申請表並逐步簽字，審批完成後提交給部門助理部門記錄系統簽字，系統簽字完成後即可辦理交接手續。

3.交接手續：員工在系統最後一次開工當天及次日自行取地，帶品牌到加工區一站式服務中心辦理交接手續（逾期未辦理視為自行離職）。

富士康的辭職程式流程如下：

1、提前30天提交辭職申請; 這一點非常重要，時間是從您提交申請之日起計算的，申請不需要很複雜，只要語言簡潔明瞭就行。請務必簽名並註明日期;

2、辭職交接表期滿填寫，交出公司及您的財物，並由雙方簽字。 如果沒有交接，他將給自己的直接領導;

3、離職時，必須拿回解除勞動關係的證明，也就是我們所說的辭職證明。 這個一定要有，去下一家公司也是這個證明，這樣可以避免後續的不便;

4、社保、公積金等手續的轉賬絕對是人事事，這個你不用擔心，人事對這件事很積極，因為這是自己的工作。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。

協商解除勞動合同的，用人單位與勞動者協商一致同意的，可以解除勞動合同。

第37條.

勞動者提前通知解除勞動合同的，可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

總結。 您好，親愛的，很高興回答您的<>

富士康的辭職程式如下：1要提出申請，請執行以下操作：

生產線操作人員提前7天向單位主管提出辭職申請（司級提前30天，試用期提前3天）。 2.分步簽核：

主管批准後，到部門助理辦公室領取辭職申請表並逐步簽字，審批完成後提交部門助理部門進行系統錄入系統審批，系統審批完成後即可辦理交接手續。 3.交接手續：

在系統最後乙個工作日的當日和次日，員工應攜帶品牌到加工區一站式服務中心辦理交接手續（逾期未辦理的，視為自行離職）。

富士康的辭職程式。

您好，親愛的，很高興回答您的<>

富士康的辭職程式如下：1要提出申請，請執行以下操作：

生產線操作人員提前7天向單位主管提出辭職申請（司級提前30天，試用期提前3天）。 2.分步簽核：

徵得主管同意後，到部門助理辦公室領取通知和辭職申請表並逐步提交，審批完成後提交部門助理部門進行系統錄入，系統通過後即可辦理交接手續。 3.交接手續：

在系統的最後乙個工作日和次日，員工應攜帶品牌到加工區一站式服務中心完成交接手續（逾期未完成將視為自行離職）。

我最輕鬆的工作日是13號，夜班，下乙個安靜的班已經是14號了，可以去15號做辭職這個還不逾期嗎？

以下是一些<>相關的擴充套件，我們希望對您有所幫助

辭職是指員工離開其原有職位或工作場所的勞動法制度。 有兩種情形，一種是辭職休養，辭職留學進修，無薪休假，本次辭職不終止勞動法律關係; 另一種是員工本人提出辭職請求並經單位批准辭職，被單位解雇而辭職、自願辭職等，這種辭職終止了勞動法律關係。 離職員工根據不合格情況，有權享受不同的福利。

親愛的，這個建議應該提前問上級。

我通過研討會報告了我的正常辭職。

避免可能被誤認為曠工的行為。

是的，親愛的。

親愛的，你可以在15日辭職。