您需要向勞動局支付工資費嗎？ 你向勞動局要工資和錢嗎？

向勞動局索要工資不收取任何費用。

勞動局作為勞動行政機構，有義務幫助勞動者維護自己的合法權益，勞動監察大隊也負有責任。

維護職工合法權益也是行使行政權力，不收取任何費用。

此外，即使您向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

無需支付費用。

向勞工局尋求幫助以索要工資不收取任何費用。

例如，普通勞動監察部門或勞動仲裁部門不收取業務費用。

勞動局屬於第一部門，是為人民服務的，只要是合理正當的要求，勞動局就會免費幫你。

如果您向勞動局索要工資，您將不會被收取費用。 因為這是國家提拔的單位，專門來幫忙。 那些有報酬的人不收取任何費用。

員工無需支付錢款即可向用人單位投訴或向勞動局申請勞動仲裁。 發生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協商解決，當事人不願協商、協商失敗、達成和解協議後當事人不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

與勞工局一起尋找解決方案。 要求公司收費的問題是免費的。 勞動局是乙個合法的組織，免費為工人提供服務。

這是否取決於調解或仲裁，調解不需要任何費用。 您需要提前支付 10 元，如果您勝訴，10 元將退還給您。

勞動監察大隊不收取任何費用，涉及到勞動仲裁，收費也不高，大約200元。

法律分析：向勞動局取回工資，無需支付勞動局費用，用人單位拖欠工資，勞動者可以通過兩種方式要求支付工資：1.勞動者可以到當地勞動局向勞動監察局投訴; 2、可向當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。

如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

工資支付暫行規定 第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：（一）無故剋扣、拖延勞動者工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

一般來說，找到乙個勞動和繁榮的局面並不需要錢。 勞動者可以向勞動局投訴用人單位的違法行為，如果屬於勞動局管轄範圍，將依法受理，不收取有關人員的費用。

根據《勞動和社會保障監督條例》第九條的規定。

任何組織和個人違反勞動保障法律、法規、規章的行為，有權向勞動保障行政部門報告。

第10條. 勞動和社會保障行政部門應當開展勞動和社會保障檢查，並履行下列職責：

1）宣傳勞動保障法律、法規、規章，督促用人單位落實新橋納;

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規、規章的情況;

（三）對違反勞動保障法律、法規、規章的行為不予舉報、投訴的;

（四）對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，依法進行糾正、查處。

找到勞工辦公室不收取任何費用。

因工資而產生的勞動爭議，無論是向勞動局勞動監察大隊投訴，還是在勞動爭議仲裁調解中心申請仲裁，都不需要花錢。 勞動局發現用人單位有違法行為或者拖欠勞動者報酬的，可以責令用人單位支付。 用人單位沒有違法，只是與勞動者發生工資糾紛的，需要通過勞動仲裁程式處理。

向勞動損失和社會保障局申請勞動仲裁。 請注意，勞動仲裁的期限在一年以內，勞動局在到期日後不能受理。

勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理申請，並通知申請人; 發現不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。 勞動爭議仲裁委員會不受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

法律依據]中華人民共和國勞動合同法

第十七條 勞動合同應當有下列條款：

（一）用人單位的名稱、位址、法定代表人或者主要負責人;

（二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼;

3）勞動合同期限;

4）工作內容和工作地點;

5）工作時間、休息和休假;

6）勞動報酬;

7）社會保險;

8）勞動保護、工作條件和職業危害保護;

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。 第十九條 勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月;

同一雇主和同一雇員只能就試用期約定一次;

勞動合同為完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期;

試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。

不，你沒有。 農民工去勞動局要工資需要什麼材料？

工資是按月支付的，每隔乙個月支付一次是違法的，下個月支付這個月的工資是合法的。 拖欠工資、不支付工資或被扣工資的工人可撥打12333

投訴，即人力資源和社會保障局的投訴。 您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。

在勞動爭議中，關鍵是要有證明勞動關係的證據，如工作證或工作證（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、印有公司名稱的工具、當地稅務局印製蓋章的個人所得稅完稅證明、用人單位為當事人辦理的臨時居留證件等， 考勤記錄、社會保險繳費記錄、工單、同事證言（離職時）、錄音錄影或其他有當事人姓名、公章或老闆簽字的書面材料等;當然，可以申請無證據的勞動仲裁，但存在敗訴的風險;

申請勞動仲裁，需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證明、用人單位工商登記資訊或營業執照影印件（北京不需要登記資訊）。立案後，**，再進行調解，調解失敗的由仲裁委員會作出裁決。

如公司未能按時支付報酬，員工可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟賠償。 勞動者可以向當地勞動監察行政部門投訴，勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資。 勞動仲裁結論被駁回的，可以向法院申請強制執行。

不，這取決於具體情況。

法律分析：勞動局不收取費用，勞動部門是國家用來處理勞動關係的行政部門。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十三條規定，勞動爭議仲裁不予准予。勞動爭議仲裁委員會經費由國庫擔保。