為什麼週六、週日不發工資要推遲或推遲，週末、週末不發工資？

看企業具體發工資的方式，有的可以發，有的不能發，或者週末銀行不上班，公司的會計不上班，所以工資不發。

工資單的會計分錄：

2、當月應計工資時，記下列列事項，應計金額合計與工資表中的工資總額相對應：10300元。 <>

3、當月代扣社保公積金時，填寫以下列項：

社保、公積金、借款“管理費”是指：公司承擔部分。

社保、公積金、借款“其他應收款”是指：由職工承擔部分。 <>

4、下個月，工資發放時，作以下記入，銀行支付的金額與工資表中的實際工資相對應：元。

社保、公積金、“其他應收賬款”是指公司為員工預收社保、公積金; “應納稅-應納個人所得稅”的含義是指：公司首先收取員工應繳納的個人所得稅。 <>

5、次月代扣個人所得稅時，應當進行下列記錄：

“應納稅-應納個人所得稅”的含義是指：公司為員工繳納個人所得稅。 <>

根據《勞動法》和勞動部《工資支付暫行規定》，工資應當在勞動者與用人單位約定的日期支付，如果是法定節假日或者休息日，則應當在最近的工作日提前支付。

大廠可能不行，但小廠基本上可以在週六發，只要老闆的資金能轉過來。

1.企業網銀發行，由於是由銀行的電腦主機操作的，可以直接發行，由企業決定;

2.如果企業通過銀行人工開辦業務，銀行因週末原因無法成功代行開辦業務，週末銀行公司業務休市;

3.如果是現金支付，由企業決定，企業也可以去銀行轉賬給工人，支付工資。

法律分析：很多單位週六、週日不發放工會資本是有原因的。 因為與銀行有聯絡的財務人員週六、週日也處於休息狀態，所以不能讓他們在週六、週日加班發工資。

有的單位做得更好，一旦發現發薪日是週六或週日，工資就會提前發到周五，這不是每個單位都能做到的，而是要看單位是否以人為本。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》第五條。

發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願談判、談判失敗或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

如果你在週六和週日不去上班，你就不會得到報酬，因為如果你不上班，只能計算法定假日，而週末不是法定假日，週六和週日被稱為公共假期而不是法定假日。 法定假日是指國定假日的日子，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。 週六和週日的加班費應為平時工資的兩倍。

中華人民共和國勞動法

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

（三）悄悄安排勞動者在法定休假棚內工作的，給予不低於工資300%的工資報酬。

第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

第五十一條 用人單位應當依法向勞動者法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間支付工資。

法律分析：如果你週六週日不上班，你就沒有工資，因為不上班只能計算法定節假日，週末不是法定節假日。 法定節假日是指國家吵鬧、放假的日子，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。

週六和週日的加班費應為平時工資的兩倍。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

第五十一條 用人單位應當依法向勞動者法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間支付工資。

這要視情況而定。 根據公司支付工資的具體方式，有的可以發工資，有的不能發工資，有的不能發工資，有的週末銀行不上班，公司的會計不上班，所以服務員不發工資。

法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時足額支付勞動者的工資。

法律分析：用人單位建立勞動關係制度，週六、週日不單獨計算工資。 銀行工資單通常在周一至周五支付，工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。

如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。 也就是說，與銀行有聯絡的財務人員，週六、週日也處於休息狀態，如果真的遇到週末工資，只能推遲到下周一。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條 用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假期間、參加社會活動期間的工資。