我工傷八級後籤了無限期合同，現在單位要解雇我

你不能在沒有正常理由的情況下被解雇，否則是違法的？

工傷發生後，合同期滿不續簽，公司賠償，工傷期滿後不續約，公司需要賠償。 此外，如果工傷致殘，簽證期滿不續簽，用人單位還需要一次性發放傷殘就業補貼，工傷保險**支付一次性工傷醫療補助。 勞動合同、僱傭合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動、僱傭合同的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補貼，用人單位支付一次性傷殘就業補貼。

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

什麼是9級工傷？

9級傷殘又稱工傷9級勞動能力考核標準，即只要認定殘疾為9級，即可享受9級傷殘賠償標準。

殘疾分級的一些標準是輕度癲癇和中毒性周圍神經病變以及輕度感覺障礙。

法律依據

中華人民共和國工傷保險條例

第37條.

因工作殘疾被認定為7至10級殘疾的員工，應享受以下福利：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

親愛的，我很高興為您回答，八級合同到期時公司不簽訂勞動合同是違法的。 工傷發生後，勞動者仍處於第一期或長期停職的，用人單位以勞動合同期滿為由不續簽勞動合同是違法的。 除工傷福利外，員工還可以申請勞動仲裁要求賠償，工作滿一年，支付兩個月的工資。

第四十二條 有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事職業病危害性工作的員工未行前職業健康檢查，或者勞動者在診斷、醫學觀察期間疑似有職業病的;（二）在單位內因工病或者因工受傷，確診喪失或者部分喪失工作能力的; （三）在規定的醫療期限內發生疾病或者非工傷; （四）女職工懷孕、分娩、哺乳的;（五）在單位連續工作滿15年，且距離法定退休年齡不滿5年的;（六）法律、行政法規規定的其他情形。

工傷10級合同期滿後可以續簽。 它應該推遲到情況消失。 用人單位違法解除勞動合同的，應當向勞動者支付兩倍的經濟補償金。

遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。

《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事職業病危害性工作的勞動者未進行行行前職業健康檢查的; 或對疑似職業病人員指派或接受醫學觀察;（二）在單位內因工病或者因工受傷，確診喪失或者部分喪失工作能力的; （三）在規定的醫療期限內發生疾病或者非工傷; （四）女職工懷孕、分娩、哺乳的;（五）在本單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足五年的; （六）法律、行政法規規定的其他情形。

七級工傷合同期滿終止的，用人單位不得續簽，但應當按照《工傷保險條例》的規定向勞動者支付各項傷殘補助，並按照勞動合同法的規定向勞動者支付遣散費。

是的。 根據《工傷保險條例》，勞動者七至十年級殘疾、勞動合同期滿或者用人單位申請解除勞動關係的，用人單位在繳納一次性就業補貼和一次性醫療補貼後，可以解除勞動關係。 謝謝。

1、工傷為7級，合同期滿的，單位不得續簽合同;

2、用人單位不續簽合同的，依照《工傷保險條例》第三十七條第二款的規定，由用人單位支付工傷保險**一次性工傷醫療補助**，一次性殘疾就業補助;

3、同時，根據《勞動合同法》第四十六條第5款的規定，用人單位還需要向你支付遣散費、工作一年乙個月的工資、半年以下工資的半年工資、半年以下工資的半個月工資。