工傷8級辭職與不辭職有區別，自行辭職有補償嗎？

辭職與不辭職的區別在於領取傷殘補助金的時間，勞動者在與用人單位解除勞動關係前，不能領取傷殘補償金中的一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金，只有在勞動關係終止時才能領取，勞動者辭職後才能獲得全部賠償金。

因工傷發生8級傷殘的，可在勞動能力鑑定結果出爐後，申請工傷治療一次性傷殘補助。當與雇主的僱傭關係終止時，您可以獲得一次性就業補貼和一次性醫療補貼。

金額：8級傷殘的一次性傷殘津貼為11個月的工資，工資按前12個月的平均工資計算。 一次性醫療補助和一次性就業補助金的金額是根據當地法規計算的。

法律依據：《工傷保險條例》

第三十七條 職工因工作殘疾被認定為七級至十級殘疾的，應當享受下列福利：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

在辭職和不辭職的情況下，補償是不一樣的。 建議您去律師諮詢站酒吧詢問了解勞動和工傷相關法律的人

如果你辭職了，你不會得到任何補償，如果你被開除工資，那麼公司應該補償你一定數額的補償金和失業保險醫療保險。

有區別，辭職可以拿到一次性補償，公司給，如果你不辭職，公司需要繼續錄用，必要的時候可以協商換工作，一般來說，後者的收入要高很多，但給的很慢，而且需要你參與工作。

自己辭職是沒有補償的，所以這和不辭職在待遇上會有很大的區別。

8年級辭職和不辭職有區別嗎？ 我自己辭職有什麼補償嗎？ 工傷八級不予治療，自行辭職不予賠償，自行辭職不予治療，五級以上不予治療。

辭職或者不辭職都要有一定的積分，你的辭職可能沒有補償，但如果公司解雇了你，這個肯定是要補償的，因為畢竟你也有生意，所以他必須多補償一點。

8級工傷與零件直徑有區別嗎？ 自己吃雞肉有什麼補償嗎？ 我只想說，80歲辭職肯定有區別，如果你不辭職，你肯定能多賺一點工資，是啊，但是如果你辭職，也許他會一次補償你一點。

不能再工作可以辭職的，公司會按規定補償你，或者公司會一次性補償你的損失，讓你離職後安心生活。

辭職和不辭職有區別嗎？ 我自己辭職有什麼補償嗎？ 如果你自己辭職，補償金會很小。 所以不要放棄自己。

我個人覺得是工傷8級，其實差別不大，如果你被解雇了，我覺得比較好，如果你被解雇了，他要賠償你，而你主動支援他繼承賠償金就沒那麼好了，建議你了解一下政策， 你諮詢律師，看看他們的意見。

你好，毫無疑問，哪個桶讓段某的補償更多。 如果不離職，離職前只能領取一次性傷殘津貼，同時領取“三金”。 但是，如果受傷的雇員總是要離職，除了那些為雇主工作到退休的人外，他或她可以在辭職時領取其他兩項養老金。

如果工傷職工領取一次性醫療補助金和工傷就業補助金，工傷保險關係終將結束，老工傷不再享受工傷保險待遇，工傷職工原則上應予以照顧。

總結。 您好，工傷辭職有很多補償。 因為一次性醫療補貼和一次性就業補貼不辭職也存在，但是法定退休年齡較輕時，也會相應降低，所以工傷辭職的補償比較多，但需要注意的是，辭職有補償，辭職待遇。

即使一次性醫療保障和一次性就業津貼不辭職，也存在，但當法定退休年齡較輕時，除非受傷者有很大的工作能力，並善意地提醒您不要為了就業津貼而辭職， <>

您好，工傷辭職有很多補償。 因為一次性醫療補貼和一次性就業補貼不辭職，但法定退休年齡會相應降低，所以工傷辭職的補償比較多，但需要注意的是，辭職是有補償的，辭職沒有辭職待遇。 就算一次性醫療津貼和一次性就業津貼不辭職，還是有鳥兒的，但是當法定退休年齡較輕時，也會相應降低，除非受傷人員工作能力很強，並熱忱提醒您不要為了就業津貼而辭職，<>

您好，根據《工傷保險條例》第三十七條規定： 因工傷殘疾被認定為7級至10級殘疾的員工，享受下列待遇： 1、根據殘疾程度，從工傷保險**中一次性發放殘疾補助金，標準為：

7級傷殘13個月薪金，8級傷殘11個月薪金，9個月傷殘9個月薪金，10級傷殘7個月薪金;2、勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動、僱傭合同的，工傷保險應當一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。 <>

如果你在 9 級不辭職，辭職需要多少錢？

您好，9級傷殘，一次性傷殘津貼是9個月的工資。

有單位補貼嗎？

您好，如果您因工傷而有9級殘疾，可以在老鄭純流動性鑑定結果出來後，在工傷治療中申請一次性殘疾補貼。 員工不離開公司，只是暫時無法領取一次性傷殘就業津貼和一次性傷殘醫療津貼的，只能領取一次性傷殘補助金。

總結。 親愛的，我很高興為您解答，八級工傷辭職可以拿到八級傷殘11個月的工資，八級工傷辭職的賠償標準是員工因工傷被認定為七級至十級傷殘，標準為： 七級傷殘為13個月工資，九級傷殘為9個月工資，十級傷殘為7個月工資;

親愛的，我很高興為您解答，工傷八級辭職可以拿明石八級傷殘工資11個月，八級工傷辭職賠償標準是員工因工傷被認定為七級至十級傷殘， 標準為：七級傷殘為13個月工資，九級傷殘為9個月工資，十級傷殘為7個月工資;

親、工傷是工傷的殘酷簡稱，又稱職業傷害（occupationalinjury），是指在生產勞動過程中，由於外部因素的直接作用而引起的身體組織的突發意外傷害，如**及其引起的急性化學中毒。

《工傷保險條例》第三十條規定，職工因工事故受傷或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇。 員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，緊急情況下可到就近醫療機構急救。 **工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。

《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。 職工因工傷住院伙食補助，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人員規定。 工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。

工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。 《社會保險法》第三十八條規定，因工傷發生的下列費用，應當按照國家規定從工傷保險中支付：（一）醫療費用和工傷費用; （二）院內餐費補貼; （三）總體規劃區外醫療的交通、住宿費用; （四）殘疾人安裝、配置輔助器具的費用; （五）不能自理的，由勞動能力鑑定委員會確認護理費; （6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼; （七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助; （八）因公死亡的，撫卹金、受扶養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼; （九）勞動能力考核費。

您好，我是一名合作律師，很高興為您服務。

八級工傷賠償標準：八級傷殘為11個月工資，勞動用工合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動用工合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性發放傷殘就業補助金。

1、從工傷保險**中一次性支付11個月工資的傷殘津貼; 2、按當地政府規定的標準，工傷保險應一次性繳納工業局的孝傷醫療補助; 3、用人單位按照當地政府規定的標準一次性發放殘疾就業補貼; 4.根據提起訴訟的法院所在地城鎮居民人均可支配收入或者農村居民上一年度人均純收入計算的傷殘賠償金; 自殘疾確定之日起二十年。 但是，如果年齡超過60周歲，則每增加一年，年齡應減少一年; 如果該人超過75歲，則按五年計算。 5、醫療費用; 6、因工受傷的伙食補貼、交通、住宿、伙食費; 7.輔助器具費用; 8、停工期間出差工資及工資按原工資待遇計算;9、停工期間的護理費用和工資由單位負責; 10. 誤工工資; 11. 營養費用。

是否有必要離開工作來享受它，但現在沒有了。

沒有。 您也可以立即報告與工傷有關的傷害。

它不影響。 雇主告訴我，我必須離職，我想知道如果我不離職，我會得到什麼樣的待遇。

不管你是否離職，工傷福利是我之前談到的。

是否要離開並不重要。

我想知道我在工作期間可以獲得什麼樣的福利，以及離職後的一些福利。

八級工傷賠償標準：八級傷殘為11個月工資，勞動用工合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動用工合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性發放傷殘就業補助金。