被評定為 8 級的工傷賠償是多少？

工傷又稱工傷、工傷、工傷、工傷，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動中，因不利因素和職業病而遭受的傷害。 如果確診為工傷，可以申請工傷保險報銷，那麼工傷保險賠償的範圍是什麼呢？ 總之，它包括以下專案：

1、醫療費用; 2、住院餐費補貼、交通、住宿、伙食費; 3.輔助器具費用; 四、停職期間的工資，停職期間的工資=員工原工資福利，停工期間一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情況特殊的，由設區的市勞動能力鑑定委員會確認。 5、停工期間的護理費用; 6、一次性傷殘補助; 7、勞動關係終止時，工傷保險應當一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性支付殘疾就業補助金; （八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和遺屬領取的因公死亡津貼; 9、勞動能力鑑定費。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，應當按照國家規定從工傷保險中支付：（一）醫療費用和工傷費用; （二）住院膳食補貼; （三）協調區外醫療的交通、住宿、伙食費; （四）殘疾人安裝、配置輔助器具的費用; （五）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照料費; （六）1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼; （七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助; （八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和遺屬領取的因公死亡津貼; 9、勞動能力鑑定費。

廣東律師胡：

首先需要注意的是，工傷賠償是乙個非常系統化的過程，不可能一概而論。 此外，只要確定您在工作中受傷，雇主將承擔，您可以獲得以下福利和賠償：

1、醫療費用;

1、標準：從工傷保險**中支付（用人單位不隨你購買工傷社會保險，按單位支付）。

2、要求：（1）在已簽訂服務服務協議的醫療機構**;

2）**工傷所需費用應符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

2）伙食補貼。

1、標準：單位出差伙食補貼標準70。

2.要求：住院期間。

3）食宿、交通費。

1、標準：單位員工出差報銷標準。

2、要求：（1）受傷員工在整體規劃區域外就醫;

2）由醫療機構出具證明，並經經辦機構批准。

4） **** 費用。

1、標準：從工傷保險**中支付（用人單位不隨你購買工傷社會保險，按單位支付）。

2、要求：（一）已簽署服務協議的醫療機構應當履行;

2）符合工傷保險診療專案清單、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準。

5） 輔助器具費用。

1、標準：按照國家規定的標準繳納工傷保險**（單位不與您同買工傷社會保險，由單位繳納）。

2、要求：（1）因日常生活或就業需要，經勞動能力考核委員會確認;

2）安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅等輔助器具。

6）帶薪休假。

1、標準：原工資福利不變，按單位按月發放。

2、要求：（一）停工帶薪期一般不超過12個月; 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。

2）工傷員工在停工期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。

7）生活護理費用。

1、標準：完全不能自理，上年度員工平均月薪的50%

他們中的大多數人無法照顧自己，並協調上一年度員工平均月薪的 40%

有的無法自理，上年度員工平均月薪的30%進行協調

2、要求：（1）停工期間需要護理的，由單位負責;

2）經勞動能力鑑定委員會評估確認殘疾程度需要生命護理的，生活護理費用應按月從工傷保險**中支付。

8） 工傷費用**。

1、標準：享受本條例第二十九條、第三十條、第三十一條規定的工傷待遇（用人單位不與您同買工傷社會保險，由用人單位支付）。

2、要求：需確認工傷員工工傷情況。

個人工資是指工傷雇員在意外受傷或因工病患上職業病前乙個月支付的平均月工資。 員工工資高於總體規劃區員工平均工資的，按總體規劃區員工平均工資計算; 員工工資低於總體規劃區員工平均工資的，按總體規劃區員工平均工資計算。 平均月工資由單位支付給當地工傷醫療機構，具體金額可向當地機構查詢。

所以，我的工資不是你們從單位領到的月薪，更不是獎金。

根據《工傷保險條例》，工傷的八大主要賠償專案如下：（1）醫療費; （2） 一次性傷殘津貼，相當於11個月的薪金; （三）一次性就業補貼，根據勞動者所在省份的工傷保險規定確定，勞動關係終止時領取; （四）一次性醫療補助，按職工所在省份工傷保險規定確定，終止勞動關係時領取; （五）停工期間的工資，按照勞動能力考核結束通知確定; （6）伙食補貼、護理費、交通費等。 在計算實際賠償金額時，還需要看當地的賠償標準和工資，可以諮詢或委託當地律師，也可以選擇直接線上諮詢。

因此，在進行私下協商時，補償金額一般是達到按照上述標準計算的補償金額，如果私下協商的金額低於按照標準計算的金額，那麼就沒有必要選擇私下協商。

你好。 您好，我是一名合作律師，很高興為您服務。

社會保障機構支付10個月的一次性殘疾津貼。

八級殘疾應當補償醫療費、伙食費、生活照料費、工傷工資、交通住宿費、輔助器具費、一次性傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。 一次性傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助標準為：一次性傷殘補助金為11個月工資; 工傷一次性醫療補助金為4個月工資; 一次性傷殘就業津貼為15個月的薪金。

8 級殘疾是較低階別的殘疾。 在我國，殘疾程度的確定一般以司法鑑定機構的鑑定為依據，司法鑑定機構會根據器官部分缺損、形態異常、輕度功能障礙、醫療依賴、能自理者等情況來確定殘疾等級。

八級工傷福利主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金（11個月工資）、一次性傷殘就業補助金（根據職工所在省工傷規定確定，勞動關係終止時領取）、一次性工傷醫療補助金（根據職工所在省工傷規定確定， 勞動關係終止時領取）、停工期間工資及工資（根據勞動能力考核結論通知確定）、伙食費、護理費等。

不一定。 員工因公受傷的，可享受工傷保險待遇。 補助金按工作能力考核水平向社會保險部門發放。 根據殘疾程度，可以獲得的福利水平是不同的。

申請工傷認定應當提交下列材料：（一）《工傷認定申請表》; （二）與用人單位存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明; （3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本資訊。

申請人提供的工傷認定材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知申請人需要補充、更正的全部材料。 申請人按照書面通知要求補充、更正材料後，社會保險行政部門應當受理。

1至4級殘疾的一次性就業津貼為21至27個月的工資; 五級至十級工傷職工工傷一次性醫療補助標準為上年度全區職工月平均工資的6-16個月，一次性傷殘就業補助標準為上年度全區職工月平均工資的6-56個月， 其中5級56個月，6級46個月，7級36個月，8級26個月，9級16個月，10級6個月。

以上是我問你的問題，如果你滿意，你可以關注我的建議或點選我的頭像。 也希望對您有所幫助，祝您後續過程順利，再見！

法律分析：8級工傷賠償金有工傷保險**一次性支付的傷殘補助金，其中8級傷殘賠償金為11個月工資。 如果是非法雇主，如果雇員在八年級殘疾，賠償基數為3倍。

其中，薪酬基數所在地員工上一年度的平均年工資。 我國《工傷保險條例》明確規定，職工因工傷被認定為7級至10級傷殘的，享受下列待遇：根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：

7 級殘疾 13 個月的工資，8 級殘疾的 11 個月工資，9 級殘疾的 9 個月工資，以及 7 個月的 10 級殘疾工資。 法律依據：《工傷保險條例》第三十七條 被認定為因工傷殘疾而喪失七級至十級殘疾的職工，享受下列待遇：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;（二）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性支付殘疾就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

第三十七條 被認定為因工傷殘疾7級至10級殘疾的職工，享受下列待遇： （一）根據殘疾程度，從工傷保險**中一次性發放殘疾補助金，標準為： 七級殘疾工資13個月， 8 級殘疾 11 個月的工資，9 級殘疾的 9 個月工資，7 級殘疾的 10 個月工資。

工傷第八級賠償金有以下幾項：**醫療費和**工傷費; 崇寒山住院食品補貼; 報機構審批，在總體規劃區域外就醫的交通、住宿、住宿費用; 安裝和配置殘疾輔助裝置的費用; 一次性傷殘津貼，金額為11個月的薪金。

[法律依據]。

《工傷保險條例》第三十七條規定，職工因工傷殘疾被認定為七級至十級殘疾的，享受下列待遇：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

（二）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性支付殘疾就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。