公司規定員工外出吃午飯3次就被解雇，這樣能有效避免浪費嗎？

很難有效地避免浪費，這是非常不人道的。

如果你不吃味道不好的東西，如果你吃了它可能會把它吐出來。 不好吃就倒出來，不好吃就吃，生理上受不了，如果吐了，浪費就更嚴重了。 在解雇員工之前，食堂是否應該首先審查其製作的食品是否好，以及食品的質量是否達標。

我曾經在食堂吃過隔夜飯，聞起來有點奇怪，我就沒吃了。 又乙個比較節儉的同事吃了之後，第二天就得了急性腸胃炎，花了幾百塊錢......

如果我在被解雇 3 次後，我可能會因為我在公司食堂吃的食物而多次離職。

膳食基於實際需求，而不是人均份量。 很多食堂都是在做飯的情況下，都是按照**來，反正乙個人的標準是兩菜兩肉，那我就給你分份，至於你喜不喜歡吃，能不能吃，都不是我需要考慮的事情。

結果，女同事經常吃不完，而一些男同事......吃不飽這才是實實在在的浪費，需要改進的正是這個環節，而不是強迫員工吃飯。 詢問員工時，在食堂向廚師解釋大概量，盡量確保他們能吃飽，這是乙個比較合理的方案。

公司的出發點是好事，但要“做人”。 事實上，很多企業在推行新規時，都是用心良苦的，比如“扔掉3次午餐就會被解雇”，為了避免員工浪費食物，這樣的目的值得肯定。 但是，在實施該規定時可能遇到什麼樣的問題，制定該條例的人可能並沒有實際考慮過。

當然，也可能是制定規則的人每天在食堂裡有乙個小爐子，所以他們無法理解為什麼員工要把他們的午餐扔掉，以至於規則出來後，他們得到了......責罵

我認為不可能，而且還可能使員工不滿意，降低生產熱情，這是一種消極的方式。 獎勵可以設定為午餐，而不是反過來懲罰。

浪費是可以避免的。 畢竟員工是來賺錢的，這個規定對員工來說不是虧本，一般都會遵守，畢竟找工作不容易。

為了保住自己的工作，不會再浪費了，所以肯定是有效的，但希望以後，沒有必要用這種強迫的方式，讓大家建立起節約糧食的意識，而是每個人都能有意識地行動起來。

公司規定員工隨意甩掉公司午餐3次就被解雇，你覺得這樣合理快捷嗎？ 說實話應該是不合理的。 因為無論是勞動法還是其他一些關於勞動保障權利的規定，你都不會因為浪費食物而被直接解雇。

但現在，可能我們都在遵守拒絕浪費食物的規則。 公司可能還希望在這方面對員工進行良好的教育。 《老淮昌仿製法》中沒有對這一舉動作出規定，但有一點是鉛纖維：

一、站在公司層面

對於公司的午餐，就算是收費，收費標準比外面還低，公司絕對不希望員工浪費。 如果公司提供免費的午餐，扔掉它真的不合適。 如果你不喜歡吃東西，或者覺得你的午餐需要改進，你可以發表你的意見，扔掉你的午餐是最不明智的事情。

二、站在道德層面

由於新冠肺炎的影響，今年將增加1億飢餓人口，全世界將有1億飢餓人口，幸好我們不是飢餓的人，但無休止的浪費會增加食物負擔，我們不能**未來我們就不會成為那個飢餓的人。 這就像“節約用水”，不是我們付不起水費，而是因為水資源很寶貴。 同理，“光碟運動”現在正在實施，不是因為我們買不起一頓飯，而是因為我們必須學會珍惜每一粒食物。

總結：一碗公尺飯上公升到道德層面，在大多數人看來有點大驚小怪，但一碗又一碗，我們失去的是我們賴以生存的食物，不要等到有一天才後悔現在的魯莽。 以上是我個人的一些建議和想法，僅供參考，希望對大家有所幫助。

如果生活中遇到這樣的問題，應該去勞動局解決，這樣才能得到很好的保障，燕公升才能得到很好的維權，而對方無權這樣做，違反了勞動法。

對於公司連鎖胡的做法，有網友認為監管合理，此舉是解決單位餐長期浪費的有效手段，但也有網友認為監管過於嚴格，缺乏法律依據。

我認為這沒有意義。 我認為，如果員工認為公司午餐不好吃，他們可以扔掉他們公司的午餐。

是的，據了解，上海某公司出台新規，推動“嚴節約、不浪費”的社會風潮。如果員工因未變質或其他原因隨便扔掉公司提供的免費午餐（包括部分），他或她將被警告一次，被解雇三次

對此，有員工告訴記者，他與公司簽訂的勞動合同中似乎沒有這樣的條款，後來又有員工打聽了勞動合同法，似乎沒有這樣的內容。 “當時，我們很驚訝地看到這個規則，難道我們倒了三次食物，就會被開除嗎？ ”

出台規定的上海某諮詢服務****人事部負責人解釋道：每個工作日，公司清點人數，送午餐，但每次發現很多員工選擇吃菜，剩下的很大一部分（包括公尺飯）都扔掉了。 公司裡有很多年輕女員工，她們平時對自己的飲食過於挑剔，為了有效制止浪費，公司領導做了上述規定。

合理嗎，上海某公司規定，員工倒完午飯三次就被解雇。

介紹這一規定的上海冰盈諮詢服務人事部負責人解釋說，每個工作日，公司都會清點人數，送午餐，但每次發現很多員工選擇吃菜，剩下的很大一部分（包括公尺飯）都被扔掉了。 有些午餐幾乎原封不動，員工們會把它們收集起來，放在桌子上三四天，直到它們分解並扔進垃圾桶。

公司裡有很多年輕的女員工，她們平時對自己的飲食過於挑剔，為了有效制止浪費，公司領導制定了上述規定。 負責人說。

網友們普遍對此事持不支援態度，他們認為這太強勢、一刀切，這樣的行為太不人道了。

也有網友表示，可以選擇自己做飯，這樣可以更好地選擇自己喜歡的口味，也不會有剩飯。 每個人都知道自己的肚子有多大，能吃多少。 總的來說，剩飯剩菜會得到有效的控制，不會再有浪費。

也有人認為可能是**業務的問題，應該徵求員工的意見來取代**業務。 如果這些一流商家的菜不新鮮，那麼他們應該聽取員工的意見，而不是只想便宜，否則公司造成的浪費和損失還是他們自己的。

公司的規定也是杜絕浪費，很多員工不想吃就倒出來，真是浪費，你不吃就吃不了，你得吃，我出生在農村，最討厭浪費的人，誰知道一盤中餐，五穀難燴，你扔掉的水稻是農民大爺辛苦種， 乙個人如此浪費食物，對待工作可想而知，節約食物，杜絕浪費。

咱們先不說勞動法專家的意見，讓我們根據現實生活情況來了解一下，首先，食物是否適合大家的口味？ 有沒有種類繁多的食物，適合大家做出選擇。

如果食物種類很多，都是自己選擇的，不能吃了就扔掉了，確實是浪費食物，如果強加了，一天就吃幾道菜，不吃就得吃了，這有點尷尬。

我是四川人，你叫我天天吃甜食？ 吃完了就好了，但是吃完了嗎？ 時不時地這樣做是可以的，但絕對不是每天都不行的，不要打著正義的幌子做不義的事情。

就個人而言，我認為這是不合理的。因為員工浪費食物是否嚴重違紀需要由公司的規章制度來確定，符合常識。員工浪費食物它屬於個人道德的範疇，與勞動紀律關係不大公司以“浪費食物”為由解雇員工是不合法的。

公司應採取其他方式加強內部管理，同時：問題不能以簡單、粗暴的方式處理

但對於公司的做法，網友們有自己的看法有網友認為這個規定是合理的此舉是解決長期單位餐費浪費的有效手段，但也有網友認為規定過於嚴格沒有法律依據，對誰對錯也沒有共識。

如果你認為公司的規定不合理，就不要進去，因為進廠的時候會通知廠規。

不合理，企業解除勞動合同的法律有明確規定，其中一項規定是職工嚴重違反企業規章制度。 員工浪費食物是否嚴重違紀，由企業規章制度確定，符合常理。 員工浪費食物屬於個人道德範疇，與勞動紀律關係不大，企業以浪費食物為由解雇員工是違法的。

企業應採取其他方式加強內部管理，而不是以簡單粗暴的方式處理問題。

雖然這樣比較苛刻，但公司的企業文化，別人也沒辦法關心他。

這個規則有點難。 然而，出發點是節約食物，避免浪費。

合理該公司明確將浪費納入其規章制度，員工違反了公司的規章制度。 生活越來越好，這導致了大量的浪費。 倡導節約糧食，反對浪費糧食。

據了解，某公司出台新規定，若員工因不劣化等原因隨意浪費，一警告、二警告、三次直接解雇。

其實，就像這個案子一樣。 負責人應私下通知員工。 或者更確切地說，是全公司範圍的會議。

解釋浪費的事情，讓每個人都能意識到浪費的可恥行為。 而不是使用簡單而殘酷的方法來解決問題。 如果我們組織大家認識到這種問題。

所以每個人都浪費了這種現象。 可以戲劇性地解決。 這樣，浪費問題才能真正得到解決。

我認為公司正在做正確的事情。 你想吃多少就吃多少，你不應該浪費食物。

節約食物和光碟行動是一種好行為，但公司的規定可能過於嚴格，導致員工不滿、公司內訌等，這可能會對公司的發展產生影響。

我認為這家公司在防止食物浪費方面做得很好，在阻止員工浪費行為方面取得了效果。

有效。 勤儉節約是中華民族的傳統美德，浪費食物是可恥的，民法對此有明確的要求，所以規定是有效的。

這項規定在法律上是無效的。 該公司的意圖是好的，以響應國家拒絕食物浪費的政策，但就本規定而言，它在法律上是無效的，員工不能因為扔掉午餐而被解雇。

把午餐扔掉三次然後就不理會，確實有點不合理。 扔掉午餐是浪費食物，浪費食物屬於道德範疇，與工作能力沒有直接關係。 如果員工嚴重違反公司規定或對公司利益產生嚴重影響，許多公司可以選擇解雇他或她。

扔掉午餐顯然不會對公司的利益產生嚴重影響。 但是，如果公司在其員工守則中明確包含禁止扔午餐的規定，或者已經通過了工會的審查並形成了書面規則，那麼員工確實需要遵守它。

如發現午餐被傾倒，屬於違反相關規章制度的行為，公司有權對員工進行處罰。 實際上，該公司的意圖是好的。 公司清點人數，每天為員工準備午餐，但有的員工吃了其中一道菜，剩下的都扔掉了。

也有一些女員工因為想保持身材，沒有碰過整盒飯。 我把它放在桌子上的時候沒有及時扔掉，兩三天後就發霉了，所以我把它放在一起扔掉了。 作為公司的領導者，看到這樣的浪費，一定很心疼。

企業管理也是一門藝術，要想讓員工信服，還需要運用一些技巧和手段。 這種僵化的一刀切的做法很容易引起員工的不滿。 不僅達不到節約的目的，還可能導致員工產生不同意見。

例如，另一種方式，每天中午需要午餐的員工會自動報告餐食，並根據報告的餐食數量設定午餐。 或者乾脆取消午餐，改成午餐補貼，員工可以出去買任何他們想吃的東西。

畢竟有些員工還是比較喜歡吃在家做的飯菜，每天中午可能自帶飯菜，這樣公司點的飯菜會更適合他們。 當直接轉換為午餐補貼時，員工會更高興，並且還可以減少行政和人事工作。