沒有勞動合同就辭職了，老闆到期不解雇我怎麼辦

未簽訂勞動合同的，用人單位應向您支付雙倍工資，補足社會保險，並支付勞動關係解除的經濟補償（詳見《勞動合同法》第一條和《勞動合同法實施條例》第一條）。 關鍵是證據，這需要證明您與雇主有僱傭關係。 至於工作時間長短，可以使用“舉證責任倒置”的原則，由雇主在仲裁或訴訟時簽發，因為每個在乙個地方工作的人都應該填寫乙份報名表。

這也證明了你的工作時間，你也要籤工資，工資單也應該由雇主出具，證明你的月收入狀況。

舉證責任倒置“在勞動法領域很普遍。 《勞動爭議調解仲裁法》第一條、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第九條、 《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條，《勞動和社會保障部關於建立勞動關係的通知》第二條。工資支付憑證、社保記錄、招聘登記表、登記表、考勤記錄等，都可以要求用人單位承擔舉證責任。

如果你想充分保障自己的合法權益，建議您閱讀《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，了解用人單位在哪些方面侵犯了你的權益，這將使你受益終生。

勞動合同（或勞動關係）終止時工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，遣散費支付時間詳見《勞動合同法》第五十條。 未按時支付的，可以要求用人單位執行《違約解除勞動合同經濟補償辦法》第一條和《勞動合同法》第八十五條的規定。

如果你仔細看看我在上面的書名中所涵蓋的內容，你將能夠完全理解我的意思。

“我的空間”有上述法律規定，您可以檢視。

勞動者與用人單位建立勞動關係，勞動者在勞動期限屆滿前辭職的，用人單位應當支付勞動者的法定工資，勞動者給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。 《勞動合同法》第七十七條規定，勞動者的合法權益受到侵害的，有權請求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第七十八條 工會應當依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。

用人單位違反勞動法律、法規、勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求改正; 職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法提供支援和幫助。 第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。 勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。

用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。 已經解除或者終止的勞動合同文字應當至少儲存兩年，以備日後參考。 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《中華人民共和國勞動法》第31條規定，勞動者應當在勞動合同解除前30日書面通知用人單位。

法律分析：如果用人單位沒有簽訂勞動合同不予辭職，勞動者可以提前30天書面通知用人單位辭職，即使用人單位不同意，也可以解除勞動合同。 用人單位因此扣留工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實守信的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

勞動關係確認的，用人單位不支付勞動報酬的，可以向勞動監察大隊報告。 證明勞動關係的證據按證明效力的先後順序列出：1、雙方簽訂的勞動合同; 2、工資卡、工資存摺、工資單或本單位確認的工資單或記錄，以及本單位加蓋章的員工名冊; （三）用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄; 4、能證明勞動者身份的證明，如用人單位發給勞動者的《工作許可證》和《服務證明》等; 5、員工填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄; 6、用人單位加蓋印章的考勤記錄; 7. 其他工人的證詞等

《勞動法》第九十一條規定，勞動者工資被扣減的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金。