如果工廠被迫工作 12 小時，我可以拿工資離開嗎？

現在你可以在工作中解除勞動合同，所以如果你不想做這份工作，你可以和工廠協商做乙個辭職報告，然後正常離職，如果你在辭職的過程中遇到麻煩，你可以去當地的社保局報到，因為根據勞動法， 每天的工作時間不能超過這麼長的時間。

如果工廠被迫工作12小時，是違反勞動法的，應該是自願加班，支付你應得的加班工資，你不願意加班，你可以辭職離開，當然，工資不會少你的，否則你可以維護自己的權利。

當然，我可以拿著工資請假，強迫我工作12個小時，但我不想這樣做，我們也可以告上他到勞動局。

當然，這沒有問題，因為根據勞動法，每天工作是八小時，加班不是強制性的。

是的，在標準工時制度下，加班時間上限為每天 9 小時，每週 44 小時。

勞動法規定8小時，但農民工已經工作了1o多個小時，不做就做不到，他們想活下去，這種行為在工廠裡是違法的。 你舉報他，你就可以拿到報酬然後離開。

勞動法規定，標準工時制度為每天8小時，特殊情況下，可以每天工作3小時，即每天最多11小時，同時乙個月最多加班36小時。

不要在這樣的血汗工廠工作，否則你會後悔一輩子。

國家實行工時制度，工人的日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時。 任何超過八小時的加班將計為加班。

保證員工每週至少休息一天，法定節假日應依法安排休假，視為違反勞動法的休假。

向區級勞動監察大隊投訴。

還行。 謝謝你的提問。

現在很多工廠都是12小時，你可以選擇8小時工廠，希望我的能幫到你。

根據勞動法規定，工廠和企業每天工作7至8小時，加班加班，每天2小時，強迫員工加班是違法的

總結。 老闆要你馬上離開，如果你不同意，堅持到期就離開。 在實踐中，有兩種方法可以做到這一點：

1）如果員工要求繼續工作至30天結束，則履行員工義務是員工的法律義務，雇主也需要支付員工當月的工資。如果用人單位允許勞動者提前離職，但勞動者不同意，則屬於用人單位單方面解除勞動合同，用人單位需要支付雙倍遣散費。

如果雙方未達成協議，則勞動關係的終止日期為員工書面通知30天期滿後的第二天，在該日期之前，勞動關係將存續，企業無權要求員工立即離職。

2）法律規定，員工可以提前乙個月書面通知解除勞動關係，但不一定要求乙個月就解除，主動權在企業，這個月主要是為了方便企業工作交接，安排新人接手， 因此，雇主可以發布具體日期。如果雇主認為有必要，它可以將 30 天內的任何一天定為雇員的最後乙個工作日。

這兩種方法都有情況，所以最好雙方都同意。

如果你在工廠工作，如果你把工廠裡的人叫走，你會立即得到報酬嗎？

您好，很高興您的問題<>

你好，是的。 老闆要你馬上離開，如果你不同意，堅持到期就離開。 在實踐中，有兩種方法可以做到這一點：

1）如果員工要求繼續工作至30天結束，則履行員工義務是員工的法律義務，雇主也需要支付員工當月的工資。如果用人單位允許勞動者提前離職，但勞動者不同意，則屬於用人單位單方面解除勞動合同，用人單位需要支付雙倍遣散費。 雙方未能達成協議的，以勞動者30日書面通知期屆滿後的次日為勞動關係終止之日，逾期為勞動買賣關係期限，企業無權要求勞動者立即離職。

2）法律規定，員工可以提前乙個月書面通知解除勞動關係，但不一定要求乙個月就解除，主動權在企業，這個月主要是為了方便企業工作交接，安排新人接手， 因此，雇主可以發布具體日期。如果雇主認為有必要，它可以將 30 天作為雇員的最後乙個工作日。 這兩種方法都有情況，所以最好雙方都同意。

親愛的，我希望我能幫助你，祝你在工作中一切順利。 <>

總結。 您好，是的，您需要立即付清工資。 這是用人單位單方面解除勞動合同，如果你工作時間長了，還必須給你經濟補貼，乙個月的工資一年，等等。

你身體狀況良好，是的，你需要馬上還清你的工資。 這是用人單位單方面解除勞動合同，如果你工作時間長了，彭銀森還要給你經濟補貼，給你乙個月的工資鏈一年，以此類推。

你身體狀況良好，是的，你需要馬上還清你的工資。 這是用人單位單方面解除勞動合同，如果你工作時間長了，彭銀森還要給你經濟補貼，給你乙個月的工資鏈一年，以此類推。

《勞動合同法》第37條規定，勞動者在試用期內，可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。

如果雇主沒有提前30天通知，可以選擇額外支付乙個月的工資作為替代方案，即“代繳”。

如果您的合法權益受到侵犯，建議及時諮詢勞動局，勞動局**為：12333** 語音服務時間為24小時，人體口罩服務時間一般為周一至週日上午9：00至凌晨12：00

00、下午14：00-18：00，具體情況可能因地而異，請以當地社群服務時間為準。

總結。 您好，在工廠工作可以隨時拿到工資回家嗎？

《勞動法》沒有規定幾天後可以支付工資，但《勞動法》規定，勞動者在提供正常工作後，有權獲得工作報酬。 用人單位應按月足額、及時地支付勞動報酬，對未工作乙個月的，用人單位按實際出勤天數支付給勞動者，即勞動者工作滿幾天後領取幾天工資， 並且沒有先決條件他必須工作幾天才能收到工資。《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

在工廠工作時，我可以隨時回家嗎？

您好 在工廠工作時，可以隨時拿到工資回家，勞動法沒有規定過幾天就可以拿到工資，勞動法規定工人在提供正常勞動後有權領取勞動報酬。 用人單位應按月足額、及時地支付勞動報酬，第乙個月未上班的，按實際出勤天數支付工資，即工作滿幾天後領取幾天工資; 而且沒有先決條件，他們必須工作幾天才能拿到工資。《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

但是，如果勞動者自願辭職給用人單位造成經濟損失，用人單位可以扣除工資，但需要承擔損失的舉證責任。

你好。 你好<>

你不需要寫辭職信。

法律沒有規定公司有權批准員工辭職，員工無需申請辭職或孝順。 如果雇員辭職，他或她只需提前乙個月書面通知雇主解除勞動關係。

如果我在工廠工作幾天，如果我不這樣做，我能得到報酬嗎？

是的。 《勞動法》第四十六條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。

國家實行巨集觀調控工資總額。 第四十七條 用人單位應當根據其生產經濟特點、經濟效益和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資標準由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。 用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

工作 8 天有工資結算。

法律沒有規定幾天內辭職或解雇可以無償完成; 試用期內，無論是否簽訂合同，存在事實勞動關係，勞動已經支付，價值已經產生，工資都應依法支付。 解雇意味著支付工資是公司的主動。 一般來說，如果乙個正規公司解雇乙個員工，即使只有3天，工資也會結算。

8天生產了多少產品，有多少是有缺陷的，有多少是丟失的; 內部培訓企業不能要求工人提供培訓費，外部培訓可以按合同期限分攤，只需8天服務，剩餘合同期多少天，費用由員工承擔多少; 公司為員工支付的社會保障金，員工必須支付多少錢等。 如果它不起作用，請退後一步。 如有爭議，可允許監理組進行調解，或進行勞動仲裁，要求清償工資。

《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

法律分析：一般情況下，工作幾天就會有幾天的工資，如果公司不發工資，建議向當地有管轄權的勞動監察組舉報，要求拖欠工資，並尋求解決辦法。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

總結。 用人單位拖欠工資的，勞動者應先與用人單位協商，協商不能解決的，勞動者可以通過以下法律途徑解決：

1）向當地勞動和社會保障監察機構投訴並報告;

2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應當說明，應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

3）通過訴訟解決。

這分為三種情況：

一是勞動爭議案件，勞動仲裁後任何一方不滿的，可以向法院提起訴訟;

二是勞動仲裁裁決生效後用人單位不執行勞動仲裁裁決的，勞動者可以向法院申請強制執行;

第三，屬於拖欠勞動類別的，可以直接向法院提起民事訴訟。

我在工廠工作了十多天。 不想這樣做。 工廠裡沒有工資。

您好，很高興為您服務，我會在接下來的2小時內回答您的問題，請務必及時關注留言 如果2小時內沒有回覆，請稍等片刻......<

<>離職的員工不得惡意拖欠工資。

用人單位拖欠工資的，勞動者應先與用人單位協商，協商不成的，勞動者可以通過以下法律途徑解決：（1）向當地勞動和社會保障監督機構投訴並報告; 2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應當說明，應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;3）通過訴訟解決。這分為三種情況：

一是勞動爭議案件，勞動仲裁後任何一方不滿的，可以向法院提起訴訟; 二是勞動仲裁裁決生效後用人單位不執行勞動仲裁裁決的，勞動者可以向法院申請強制執行; 第三，屬於拖欠勞動類別的，可以直接向法院提起民事訴訟。