為什麼華為員工這麼喜歡加班，加班工作嗎？

說到加班，大家可能都有被拒絕的心態，那麼為什麼華為員工這麼喜歡在公司加班呢？ 事實上，作為華為的創始人，任正非曾經說過，如果員工對金錢有慾望，那麼他就會有工作的熱情和動力，這也是華為員工如此喜歡在公司加班的原因。 至於有沒有效果，相信大家一眼就能看出來。

就華為目前的發展而言，它一定非常有效。

華為創始人任正非此前也曾多次公開告訴大家，華為之所以發展得越來越好，是因為我們想賺更多的錢。 他說，為了讓員工對錢如飢似渴，為了讓員工對錢如飢似渴，他經常會鼓勵員工花錢，希望他們能產生大量的物質需求，讓員工對金錢或數字變得更加敏感和清晰。 當他們在公司內部見面並談論職業動機時，其實每個員工都對金錢、物質、薪水和員工福利有著濃厚的興趣。

正是因為這種對金錢和物質事物的強烈興趣，他們經常在公司加班，在工作中也能保持良好的態度，這也是為什麼他們經常加班，但在工作效率方面也能保持良好的效果。 還有不少資料顯示，華為內部很多部門都會加班，甚至已經成為常態。 正是因為加班會給員工本身帶來更豐厚的收益，這也導致員工直接給公司本身帶來更多的經濟效益。

加班費會更高，獎金會更高，而這些實際的錢就是員工喜歡加班的原因。

雖然華為員工喜歡在公司加班，給公司帶來相應的好處，但實現這一目標的前提是華為也保證了員工的睡眠和飲食。 是否加班是你自己的選擇，但華為保護員工的努力還是非常科學合理的。

其實華為員工那麼喜歡加班，就是為了盡快在華為技術的研究上取得成功，華為現在不僅代表著一家公司，也代表著我們在中國，大家都想爭奪能量。 加班還是有影響的，有時候他們只是加班，為了獲得一些學習好技術的靈感。

因為華為的政策是加班越多，員工享受的福利就越多，所以華為員工喜歡加班。 加班效果很好，原本需要一周才能完成的工作減少到四天，提高了效率。

因為加班收入多了，加班還是有效的，華為的業績增長迅速。

不是員工愛加班，沒辦法，為了得到結果，他們必須加班，加班還是有效的，尤其是需要時間才能完成的事情，時間不夠就只有加班。

我覺得主要是因為華為的企業文化，也許是因為他們覺得不努力就會落後，被淘汰，所以不認輸就願意加班。

<>在職場上，大家都不喜歡加班，加班不帶工資。

雖然加班被很多人討厭，畢竟人長時間工作沒有自由是一件很痛苦的事情，但是對於絕大多數公司來說，加班是一件很正常的事情，但是也有一些公司加班費還是很高的，比如華為，如果你在華為工作的話， 加班基本上是家常便飯，基本上每天都加班，那麼華為能給員工多少加班呢？和大家想的一樣嗎？

1. 華為加班是日常工作的一部分。

可以說，如果你在華為工作，既是好事也是壞事，好在華為善待員工，堅持不上市，堅持把利潤分給員工，壞處恰恰是因為福利太好了， 所以加班是很正常的事情，所以加班是不可避免的，對於華為這樣的大公司來說，公司熬夜是很常見的，加班就是加班，警衛對員工的價值還是很重要的。加班費依舊不依舊。

其次，華為的員工有加班費。

作為乙個堅持把利潤分配給員工的人，當然是非常重視員工的價值，這足以體現華為對員工的關注，加班還是非常尊重員工的勞動貢獻的，一般來說，普通員工加班一晚，加班費幾百元， 300-400元以上，在加班這件事上，可以說是華為對員工很好，畢竟絕大多數企業都是不直接支付加班工資的。

如果你認為它是免費工作的，如果你給它，它只有幾十美元。

第三，華為內部員工之間存在大量競爭。

華為的福利待遇之所以不對，是因為內部競爭非常大，平時不加班也趕不上別人，別人都在拼命提高自己，提公升自己，稍微放鬆一點，就可能被別人超越，下乙個就被解雇了。

華為不需要一文不值的員工，也不需要停滯不前的員工，不僅是內部員工，而且進入華為的門檻也比較高，所以不是每個人都能享受到華為的薪水和優待，競爭的激烈程度是難以想象的。

300 400元，因為華為內部壓力和競爭力都很大，所以在加班方面待遇還是不錯的。

這是非常高的，華為員工的福利也非常好。

它很高，而且它的加班費是依法的，不會低。

華為的加班有多可怕？ 事實上，華為繁重的工作量和加班是常態。 加班時間很長，但工資也很高。

2007年，我剛加入華為時，我的月薪差不多是8000個月，但加班費卻接近6000。 加班時間是嚴格計算的，就算多喝了一杯水，在下班前消磨了2分鐘，也會計入你的加班時間！ 所以，不管加班有多可怕，只要你付錢，就會得到回報。

華為有一套工作時間理論，就是每天扣除午餐、午餐和晚餐時間後，就要滿足每天8小時的工作時間，有興趣可以自己計算。 午餐+午休時間是12點，晚餐是18點19分。 例如，如果你每天早上打卡，那麼理論上你可以用每天工作 18 小時來滿足 8 小時的工作時間; 但是如果你是打卡上班，每天20點可以下班，滿足8小時的工作時間，但實際上這個時候沒有人下班，而且這個時候也沒有穿梭巴士，所以有這樣的理論，你可以每週3點和5點18點打卡上下班， 而且你需要晚點上下班打卡，就這樣，平均每天工作8個小時。

所以當你加入公司時，你的主管告訴你，由於這個計算，你可以每週三和周五提前離開。 也可以說華為在系統方面接近995。

比如網上有很多公司不打卡，或者早上10點打卡，通常晚上6-7點下班，如果按照華為的計算方法，你實際工作不到8小時。 但！！ 我上面提到的華為下班時間只是理論上的，在實踐中，你下班是不能的。

其實，如果問華為加班的情況，這本身就是乙個錯誤的命題，因為華為有18w員工，而且有很多各種亂七八糟的部門，不同部門的情況也不同。 比如HR可能在18點下班，有些研發人員可能10點就下班了，這與不同部門有很大的不同。 在北燕，樹桐的加班案例很多，如果能跑的話，我想可以很開心，而且21-23點回家的人很多，一周6天。

這個實力已經完全超過了傳統意義上的996。 有時候22點就能上車，聽見有人接待公司**，他為自己辯解說，我今天不太舒服，早點回去，家裡有事要早點回去。 我這樣形容絕對沒有誇其談，如果你了解華為，你可以問是不是這樣。

在貂燕學院（成都），最晚加班的可能就是倉庫，經常是11-12點。

總而言之，不同地區不同部門的情況大不相同，你要去之前一定要打聽一下你要覆蓋的部門的情況，否則意義不大。 當然，加班並不是最可怕的事情，畢竟整個公司加班的人比較多。 最可怕的是，你加班，卻沒有做任何有價值的工作，內卷導致你的評價稀疏。

換句話說，你很可能因為加班而感到疲倦，但你沒有學到任何有價值的東西，你也沒有賺到任何錢。 所以並不像外界說的那樣，華為的薪水很高，底部還是很硬的。

當我在華為的時候，我每週休息一天，但在這一天休息，你必須去商店看看情況如何。 每天6點下班，但基本上9點就下班了，因為你走得早，最後月底會有考核，說你早點下班，然後扣業績，我們用的是軟體簽到，到店一定要簽到，如果你不簽到點， 根據曠工，離開商店必須簽出，如果沒有簽字，也要根據曠工。所以這就是為什麼他們知道我們的通勤時間。

沒有假期，沒有假期，沒有假期！ 所有的假期，我們都在工作。

對於現在的年輕人來說，實在是太不容易了，而且這種加班強度，如果長時間做下去，對身體肯定是巨大的傷害，我估計以後類似的過度勞累事件也會頻頻發生，當然另一方面，社會本身給予的壓力確實比較大， 房貸、車貸等等，這不僅僅是企業的問題，更是全社會的問題，希望隨著社會的發展，能夠更加人性化。

沒那麼可怕，多加班，最多，只是總是加班，比較累，也比較辛苦，很多單位會因為工作需要加班，但加班也會有相應的補貼和加班費。

作為這款手機的最高端企業，鵝口瘡的一般加班確實比較頻繁，我也沒有經歷過，但是通過各種**啊，包括一些報道，可以看出華為的加班是很普遍的，而且這種高科技公司確實承受著來自精靈的巨大壓力，很多都在通宵加班， 而且很多時候它們在軸上旋轉，這也是可以理解的。

華為的加班並沒有想象中那麼恐怖和傳說，頂多就是一直加班，更累更辛苦，很多單位因為工作需要，現在會有加班，但加班也會有相應的補貼和加班費。 華為之所以能夠成為行業領跑者，與員工的敬業和加班不無關係。

每家公司都有加班時間。 員工也獲得加班費。 這是乙個互惠互利的模式。

應該是受成都生活條件的影響，在幾家科研院所，我覺得成都加班比較好，一般加班到九點左右，剩下的時間應該可以準時進行。

都是管子裡的一瞥，沒人能知道所有部門的情況，還是要看具體部門，差別還挺大的。

華為注定不會閒著。 我在成都認識一些開發人員和測試人員，我很忙。

不過，成都的待遇相當高，買房買車應該不是什麼大問題。

根據我有限的觀察，在華為裡有hr、hrbp、qa比較舒服一些，不能大家都噴。

公司簡介：華為技術成都研究院成立於2000年9月11日。 法定代表人肖寧，公司經營範圍包括：

程式控制開關、傳輸裝置、資料通訊裝置、寬頻多裝置裝置、電源、無線電通訊裝置、微電子產品、系統整合工程計算機及配套裝置、終端裝置及相關裝置等的技術開發與諮詢服務。

程式控制開關、傳輸裝置、資料通訊裝置、寬頻多龍裝置、電源、無線電通訊裝置、微電子產品、系統整合工程計算機及配套裝置、終端裝置及相關裝置的技術開發與諮詢服務。 （依法須經批准的專案，經相關部門批准後方可開展經營活動）。

自願加班已成為常態，不受控制的超長加班現象成為職場人面臨的一大難題。 這種情況不僅影響員工的身心健康，而且影響生產效率和企業的可持續發展。 本青夢文將從以下幾個方面解決這個問題：

加班背後的原因、加班對身心健康的影響、加班對公司的影響、如何合理分配工作時間、提高工作效率、企業責任等。

1.加班背後的原因。

自願“加班”已成為常態，加班不受控制現象背後的原因複雜。 一方面是社會和企業對“996”工作制和高強度工作的過度尊重，另一方面是對員工自身責任感和職業發展的考慮。 此外，也有一些公司存在管理問題，導致員工過度加班。

2.加班對身心健康的影響。

長期加班會導致身心疲憊、焦慮、抑鬱等問題，甚至會引起一些嚴重的身體疾病，如心臟病、高血壓等。 此外，加班還會影響員工與家人的關係，進一步加劇員工的心理負擔。

3、加班對企業的影響。

對於企業來說，不受控制的加班會導致員工工作效率的降低，進而影響企業的生產效率和質量。 此外，員工離職率也會增加，進一步增加企業人力資源管理的成本和難度。