您是否同時有工傷住院工資和護理費用？ 有人說，如果你不支付護理費用，你就不會得到報酬，這是真的嗎？

用人單位應按月支付工資、福利，但最長不得超過12個月，極少數情況下，護理費由有關部門核算。 最長可延長至12個月，最後，如果鑑定部門對傷殘程度進行考核，如果仍需支付護理費用，工傷保險經紀機構將按等級賠付，根據當地社會月平均工資分為50%、40%、30%3個等級。

如果雇主在就醫後需要支付護理費用，則雇主需要支付護理費。

工傷保險條例

第三十三條 職工在工作中發生事故受傷或者患職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

正常工資和護理費是有區別的，護理費是給受傷的人的，護理費是給家庭成員或雇員的。

工傷肯定會有工資，護理是公司給你找乙個看護人和你工資的問題，最後，你要協商賠償。

如果已經確定是工傷，那麼應該應有盡有，工廠的法定代表人應該理解。

一些。 工傷賠償包括：

1）治療（醫療）費用。

2）住院餐補助。

3）異地就醫的交通、食宿費用。

4） **** 費用。

5）輔助器具費用早期狀態橙色。

6）停工期間的工資。

7）生活護理費用。

8） 一次性傷殘津貼。

9）傷殘津貼。痕跡。

陸兵團的具體數量需要根據實際情況確定。

法律分析：是的，工傷賠償的範圍包括護理費用。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助。

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

7）勞動合同終止或者解除時，享受一次性醫療補助;

（八）因工死亡的，領取遺屬的喪葬津貼、贍養親屬撫卹金和因工死亡補助金;

9）勞動能力考核費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位依照國家規定支付：

（一）工傷期間的工資福利待遇;

（二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼;

（三）勞動合同解除、解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。

第四十一條 用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。 用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。 岩石山脊。

從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位報銷。 用人單位不償還的，社會保險代理機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

法律分析：工傷期間的護理費不僅在住院期間可以領取，還可以在外出期間索取護理費。 工傷住院護理費賠償標準：

如工傷雇員經傷殘評估，經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理，則生活護理費用應按月從工傷保險**中支付。 生活照理費按三個不同層次支付：完全不能自理、大部分不能自理、部分生活孝順不能自理，標準分別為上年度統籌區馬鈴薯勞動者月平均工資的%或30%。

法律依據：《工傷保險條例》第三十四條 工傷職工經傷殘鑑定，經勞動能力鑑定委員會確認需要生活照料的，應當按月從工傷保險**中支付生活照護費。 生活照料費按三個不同層次支付：完全不能照顧自己、大部分人不能照顧自己、或部分生活不能照顧自己，標準分別為上一年整體規劃區員工平均月薪的%或30%。

是的，工傷需要支付護理費。

工傷護理視情況而定，並非所有人都能得到照顧。

不需要兇猛的土豆，只要證明需要護理，就按工資比例支付，不需要發票。 法律規定，殘疾津貼、受撫養親屬撫卹金、生活照料費，由職工所在地的社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費的變化，及時調整。 調整辦法由省、自治區、直轄市人民制定。

最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋第21條？ 護理費根據護理人員的收入狀況、護理人員人數和護理時間確定。

護理人員有收入的，參照誤工薪酬規定計算; 護理人員無收入或者雇用護理人員的，參照從事同等護理水平的當地護理人員的勞動報酬標準計算。 原則上護理人員1人，但醫療機構或評估機構有明確意見的，可參照確定護理人員人數。 照料期應計算至受害人恢復自理能力為止。

受害人因殘疾不能恢復自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的照料期限，但不得超過20年。 被認定為殘疾後，對受害人的照料程度，應當根據對照料的依賴程度和殘疾輔助器具的製備情況而定。