左手中指被評為10級殘疾，工廠給了我3萬元，怎麼辦

協商無法達成協議的，申請人應當收集證據，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不服的，可以向人民法院申訴，判決後公司仍不履行的，可以申請強制執行。

注：如工傷員工所在公司已購買工傷保險，一次性傷殘津貼及一次性醫療補助金由工傷保險支付**; 一次性就業補貼由雇主支付。 其中，一次性傷殘補助可在收到鑑定結論後申請，其他一次性醫療、就業補助只有在與用人單位解除勞動合同時才能申請。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第2條中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第4條發生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或第三方與用人單位協商達成和解協議。

第5條發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力、達成和解協議後仍不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

法律分析：10級傷殘賠償金84658元，以及工傷損失費、護理費、營養費、伙食補貼、隨訪費等。 無論公司繳納社保費，勞動者遭受工傷，用人單位均應當自工傷發生之日起30日內提出工傷認定申請。

用人單位未按時提交工傷認定申請的，勞動者應當自工傷發生之日起一年內自行申報。

法律依據：《工傷保險條例》第三十七條 勞動者因工傷殘疾被認定為7級至10級殘疾的，享受下列待遇： （一）根據工傷和脊柱殘留的程度，從工傷保險**中支付一次性傷殘補助; 標準是：

7級殘疾13個月工資，8級殘疾11個月工資，9級殘疾9個月工資，10級殘疾7個月工資; （二）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性支付殘疾就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

10級可享受7個月工資的一次性傷殘津貼，以及合同終止或終止時工傷的一次性醫療補貼和就業補貼。

根據《工傷保險條例》第30條、第33條、第37條、第62條、第64條的規定，工傷事故被認定為10級殘疾的，享受下列待遇：

1、工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險**中支付;

2、工傷保險**按省、市規定的標準繳納住院餐補助;

3、經勞動能力鑑定委員會確認，安裝醫療裝置的費用按規定標準由工傷保險**支付;

4、職工因工傷停工就醫的，停工期間原工資待遇不變，由單位按月發放;

5、因您不能自理而住院期間，用人單位負責護理;

6、一次性支付工傷保險**傷殘補助金，金額為7個月工資;

7、勞動能力鑑定費由工傷保險支付**;

8、解除勞動或終止勞動的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性發放傷殘就業補助金。 具體標準由省、自治區、直轄市人民制定。

用人單位不參加工傷保險的，由用人單位支付全部費用。

個人工資是指工傷雇員在工作中因意外或職業病而受傷前12個月內支付的平均月薪。 工資高於總體規劃區員工平均工資的300%的，按總體規劃區員工平均工資的300%計算; 如果員工工資低於總體規劃區內員工平均工資的60%，則按總體規劃區內員工平均工資的60%計算。

您好，我是法律平台的合作律師，很高興為您服務，我收到了您的問題，我會在分析後回答和回覆您。

10級殘疾補償標準分為兩類：未到期的一次性傷殘津貼和按乙個月工資計算的一次性傷殘津貼; 勞動合同期滿或者勞動者本人提出解除勞動合同的，享受工傷一次性醫療補助6個月工資和一次性傷殘就業補助6個月工資。 10級傷殘補助金數額根據**統計部門公布的上一年度相關統計資料確定。

因此，在計算10級傷殘賠償金額時，當事人應查閱相關資料，以確定賠償專案的計算標準。

問：合同滿期前，手受傷，殘疾10級，保險公司能陪多少錢，買保險。

提問。 工廠呢。

您好，我想問一下，我左手第二根手指的十年級殘疾賠償多少錢。

9級，如果好的話，可以損失幾十萬。

根據《勞動能力鑑定中職工工傷和職業病殘疾等級》GB T 16180-2014

九級分級原則。

部分器官缺損，形態異常，輕度功能障礙，無醫療依賴或一般醫療依賴，無自理障礙。

18）除拇趾外，其餘3 4個遠端手指缺失;

主要賠償專案如下：

一次性傷殘津貼，為期9個月。 根據您受傷前 12 個月的平均工資計算，無論您是否需要提交證明檔案; 如無法提交證明，則按工傷發生前12個月社保工傷保險繳費基數的平均值計算。

一次性就業津貼10個月。 按照現行2015年國家標準，按當地職工上年度月平均工資計算。 請致電 12333 進行查詢。 （成都2015年全年標準為4360元）。

一次性醫療補助，6個月。 標準與2相同。

屆時，我們將協商並結算交通費用，護理費用或其他費用。

如果公司在**期間沒有按時支付工資，在與公司協商賠償時將一起計算，標準為受傷前12個月的平均工資。