工傷錢不合理怎麼辦，工傷錢長期不發怎麼辦

建議與用人單位協商，不成功，收集證據和材料向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第三條 解決勞動爭議，應當按照事實、依法的規定，按照合法、公正、及時、重視調解的原則，保護當事人的合法權益。

第四條 發生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或者第三方與用人單位協商，達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

3 個選項。 一是相互協商。 2.勞動仲裁。 第三，通過法律手段。

1）勞動者可以與用人單位協商，如果達成協議，可以簽訂工傷工資支付協議;

2）職工可以向人民法院申請支付令，並在申請時提交申請表、相關證據等材料;

3）勞動者可向勞動和社會保障行政部門報告，勞動和社會保障行政部門將介入調查;

4）勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資。

工傷的處理流程是怎樣的？

1、申請工傷認定; 工傷的認定，就是確定發生的工傷是否屬於工傷。 只能由社會保險行政部門認定，一般由當地人力資源和社會保障部門認定，其他機關無權認定是否屬於工傷。

注：申請工傷認定時，需提交勞動關係證明，如無法提供，需先通過勞動仲裁、民事訴訟確定勞動關係。

2、勞動能力考核; 對於殘疾人，需要進行勞動能力評估，確定殘疾程度，然後確定工傷賠償專案和賠償標準。

3、勞動仲裁; 對於無法通過協商解決上述工傷待遇糾紛的，受傷的職工需先申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會將通過**庭審作出裁決。

4、民事訴訟; 對勞動仲裁委員會裁決不服的，可以自收到裁決之日起十五日內提起民事訴訟，人民法院應當對訴訟的工傷保險待遇作出民事判決。

法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第九條：勞動監察用人單位違反國家規定，拖欠或者不全額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴; 應當依法處理。

一般情況下，當事人可以向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。

勞動行政主管部門催促後仍未支付的，構成拒不支付勞動報酬罪。 如發現拖欠工資，可通過以下方式解決：

1、洽談和解;

2、協商不成的，向勞動監察大隊投訴;

3、向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁;

4、申請人對仲裁不滿意的，可以向法院提起訴訟。

在申請工傷認定、申請勞動能力鑑定、與用人單位談判或提起勞動仲裁時，重要的是要記住，工傷認定是工傷賠償的第一步。 最後，對於工傷案件的賠償，工傷的認定只是第一步，後續的賠償金額還需要與本人的殘疾程度、年齡、工資收入掛鉤，賠償專案包括一次性傷殘補助、一次性傷殘就業補助、一次性工傷醫療補助等。

法律依據

中華人民共和國勞動法

第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十七條 勞動合同應當有下列條款：

（一）用人單位的名稱、位址、法定代表人或者主要負責人;

（二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼;

3）勞動合同期限;

4）工作內容和工作地點;

5）工作時間、休息和休假;

6）勞動報酬;

7）社會保險;

8）勞動保護、工作條件和職業危害保護;

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。 第十八條 勞動合同對勞動報酬標準和勞動條件不明確，發生糾紛的，用人單位和勞動者可以重新協商; 協商不成的，適用集體合同的規定; 沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬; 沒有集體合同或者集體合同未規定工作條件等標準的，適用國家有關規定。

1、工傷賠償不合理的，可以申請勞動仲裁。 但是，如果您對勞動中橋示範裁決的結果不滿意，您可以向法院提起訴訟。 二、《勞動仲裁法》規定，中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間發生的下列勞動爭議，適用本法：

1、因勞動關係確認而產生的糾紛; 2、因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛。

法律附帶規則分析：如果工傷賠償不合理，可以申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法： （一）因勞動關係確認而發生的糾紛; 2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;（三）因開除、開除、辭遷、辭職而產生的糾紛; 4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

工傷保險**工傷事故賠償不合理的，勞動者可以申請行政復議或者提起行政訴訟; 用人單位對工傷事故的賠償不合理的，勞動者可以先與用人單位協商，協商不成的，可以向調解機構申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律依據《勞動爭議調解仲裁法》第五條。

發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力、達成和解協議後仍不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。