如何與自己簽訂勞動合同

你為什麼要和自己簽訂合同？

還行。 《勞動合同法》第十七條規定：

勞動合同應當有下列條款：

（一）用人單位的名稱、位址、法定代表人或者主要負責人;

（二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼;

3）勞動合同期限;

4）工作內容和工作地點;

5）工作時間、休息和休假;

6）勞動報酬;

7）社會保險;

8）勞動保護、工作條件和職業危害保護;

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。

1. 什麼是僱傭合同？

勞動合同，又稱勞動合同、勞動協議。 勞動合同是調整勞動關係的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關係的基本前提，在勞動法中占有核心地位。

2、用人單位有義務及時與勞動者簽訂書面勞動合同。

《勞動合同法》第十條規定，應當訂立書面勞動合同，說明是必要的。 從法律上講，訂立書面勞動合同是規定訂立勞動合同的義務，因此訂立書面勞動合同是用人單位的法定義務。 《勞動合同通知法》第十條還規定：

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 這確立了用人單位有義務及時與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位對違反這一義務的，應當承擔相應的法律責任。 《勞動合同法》第八十二條規定：

用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 本條採用增加用人單位違法行為成本的方法，督促用人單位及時與勞動者簽訂書面勞動合同。

隨著社會經濟的不斷發展，我們開始在生活中走向社會，慢慢地在社會中從事與勞動有關的活動。 因此，讓我們來看看如何簽訂勞動合同。

首先，我們應該了解乙個問題，即勞動合同中應該包括哪些內容？ 根據我國有關法律法規的規定，勞動合同應當具有《勞動合同法》第十七條規定的相應條款，此外，該條款還應包括試用期、培訓、用人單位與勞動者約定的相關保險福利待遇的簽訂。

當然，在簽訂勞動合同時，我們也要注意一些相關的注意事項，首先，在簽訂勞動合同時，一定要遵循平等、自願、協商一致的原則，不能有強制行為，更不能違反任何行政法規。 此外，用人單位在招聘職工時，必須如實告知勞動者工作內容、工作條件、相關工作地點和職業危害。

綜上所述，勞動合同的簽訂必須包括上述事項，而我們首先要注意的問題是，勞動合同必須規範，並且必須包含上面介紹的一些相關思想，否則，勞動合同很可能會有很大的漏洞，這對我們自己來說是非常不利的。

勞動合同的簽訂應當採用書面形式。 根據《勞動法》的規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可分為三類：

有固定期限的勞動合同，即合同中明確規定有效期，期限可長可短。

無限期僱傭合同，即在僱傭合同中只指定開始日期。

乙份以完成一定數量的工作為期限的僱傭合同。

勞動合同由您工作的公司簽訂，前提是您同意合同內容，公司可以在您簽字確認後蓋章。

您應該在入職第一天（包括實習期間）簽訂勞動合同，如果不簽署，則屬於違法行為。

在簽署之前，我們必須仔細閱讀條款，然後自願簽署。

用人單位和勞動者均應能夠依法承擔勞動合同的責任。 勞動合同中規定的條款和條件必須符合國家有關法律、行政法規的強制性規定。 簽訂勞動合同要遵循的乙個重要原則是平等、自願和協商一致。

勞動合同按合同期限分為固定期限勞動合同、無限期勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 勞動合同期限是指勞動合同的生效時間、雙方簽訂的勞動合同開始和結束的時間以及勞動關係具有法律約束力的時間。 固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商達成協議的，可以簽訂固定期限勞動合同。

當固定期限僱傭合同終止時，是否續簽在很大程度上取決於雇主。 簽訂固定期限勞動合同可以為用人單位提供用工靈活性，降低人工成本，但員工對工作穩定和變化的意識較差。 無限期僱傭合同是指雇主和雇員約定無限期終止時間的僱傭合同。

用人單位與勞動者協商一致的，可以簽訂無限期勞動合同。 以完成某項任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定完成某項任務為合同期限的勞動合同。

勞動合同內容中規定的必要條款是：

1.勞動合同的期限。 它主要分為三種形式：固定期限、無限期限和完成一定量工作的期限;

2.工作內容。 主要包括崗位的工作型別和崗位，以及崗位應完成的生產工作、勞務、輪班等;

3.勞動保護和工作條件。 主要包括勞動安全衛生條例、女工及未成年人保護規定、工作時間、休息休假等;

4.取消勞動報酬。 主要包括職工的工資、獎金、津貼和補貼;

5.勞動紀律。 主要包括企業規章制度、勞動紀律等內容及其實施程式;

6、解除勞動合同的條件;

7、違反勞動合同的責任。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。