不簽訂勞動合同自離職工資怎麼計算

如果勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同，只要勞動者與用人單位之間存在實際勞動關係，那麼當勞動者與用人單位解除勞動關係時，用人單位需要結算勞動者的工資，勞動者的工資可以按照實際收到的工資計算。 但是，如果勞動者自願離職，用人單位可以扣除勞動者的部分獎勵待遇作為懲罰。

根據《工資支付暫行條例》

第九條 勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

我是來自貴州的農民工，來到義烏市神州路臭馬首飾點鑽部門上班，剛來上班的時候，我沒有簽勞，做了三次20多天的膠水過敏，現在辭職了，說是自動辭職，沒有工資， 請詢問是否有這樣的宣告。

以上都是真的，工資還是要交的。

但是，上面沒有說，在支付工資（或您要求支付工資）的同時，雇主可以要求賠償您未在法定期限內提前申報而造成的經濟損失。

而且這筆錢通常會超過你的工資。

法律分析：有工資，我國法律規定，不得無故扣減或拖欠工人的工資。 在勞動者不離職的情況下，勞動者所提供的勞動部分不應被剝奪相應的報酬，因此，勞動者未簽訂勞動合同而離開雇主的，用人單位應當向勞動者支付工資，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的， 勞動者可以要求用人單位從第二個月起支付未簽訂勞動合同的勞動者工資的雙倍。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

法律分析：未簽訂勞動合同就離職者，有償。 無論員工以何種方式離開公司，無論是否簽訂了勞動合同，只要勞動關係成立，用人單位就必須向員工支付工資。

用人單位不支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁; 仲裁後對仲裁結果不滿意的，可以依法向人民法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議時，當事人不願協商、談判不成功或者和解協議不履行的，可以向調解機構申請調解; 達成調解協議後不願調解、調解不調解、不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

已簽訂勞動合同的員工自行離職，需支付工資。 用人單位拒不支付的，應當向當地勞動監察部門報告，並要求勞動監察部門維護其合法權益，支付自己的合法工資，對違法勞動用人單位進行處罰。

法律分析用人單位拒絕支付勞動者工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。 用人單位有證據證明勞動者因勞動者辭職而蒙受一定損失的，用人單位可以要求勞動者支付一定的賠償金。 如果您為雇主工作，有兩種方式可以索要工資。

如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。 優點：

除工資外，經濟補償、雙倍工資等，也可以要求，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。 如果是個人的工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴個人老闆，要求支付勞動報酬。

用人單位與勞動者在工作前應協商具體工作時間、工作內容、工作保障等勞動事項，一旦發生糾紛，雙方應協商處理，協商不成的，可以向當地勞動監察部門報告，要求勞動部門審理勞動爭議案件。

法律依據工資支付暫行規定 第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：（一）無故剋扣、拖延勞動者工資的; 2）拒絕支付延長工作時間的工資;3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

如果您簽訂合同並在不遵守僱傭合同的情況下自動離職，則不應獲得報酬。

一定不能再多了，因為是雙方同意的，而且是一起寫在合同上的書面，但如果只是口頭說出來，就沒有法律效力了！

如果你簽訂了勞動合同，你自己離開就不會得到報酬，也就是說，如果你辭職，你就不會得到報酬。

只要你去工廠辦理辭職手續，你就會拿到工資，如果他不給你發工資，你可以去勞動局告他。

雖然你已經簽訂了勞動合同，但公司有規定你無薪離職是正確的。 不上班就等於礦工，沒有雇主會向你支付費用。

是的，這樣的合同已經是非法的，被認為是無效的。

用人單位規定自行離職無薪，沒有法律依據，屬於無效條款。

法律分析：未簽訂勞動合同就離職者，有償。 無論員工以何種方式離開公司，無論是否簽訂了勞動合同，只要勞動關係成立，用人單位就需要支付員工的工資。

用人單位不要求勞動報酬的，勞動者可以向勞動監察部門提出申訴或向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁; 仲裁後對仲裁結果不滿意的，可以依法向人民法院提起訴訟。

法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不成、達成和解協議後當事人不履行職責的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

不簽訂勞動合同自行離職者，有償。 無論員工以何種方式離開公司，無論是否簽訂了勞動合同，只要建立了勞動關係，雇主就必須向員工支付工資。 用人單位不支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁; 仲裁後對仲裁結果不滿意的，可以依法向人民法院提起訴訟。

法律依據]《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解;申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。