合同期滿前，我就要下崗了，單位怎麼補償我

首先，雇主應提前 30 天通知您，並支付 30 天的工資。

其次，從2006年11月至今，如果你已經工作了2年，你應該得到你過去12個月平均工資標準的兩倍的補償，這部分補償不需要繳納個人所得稅。

因此，您總共可以獲得 3 個月的工資，其中 2 個月是免稅的。

至於買斷資歷什麼的，和你說的情況沒有關係。 你的保險和公積金可以先放在現在的單位，但不能繼續存入，以後如果有新的單位，你可以來辦理轉賬手續，新單位會繼續給你。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，按照用人單位的服務年限和每滿一年乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

此外，法律明確規定，用人單位以勞動者不稱職、醫療期限屆滿或者客觀情況發生重大變化為由解除與勞動者的勞動合同的，應當履行提前30日書面通知的義務，未履行通知義務的， 應向雇員支付乙個月的工資。

因此，雇主應向您支付 3 個月工資的經濟補償！

首先，如果單位在合同期前終止合同，則需要按照法定程式並符合法定條件進行終止！

其次，即使勞動合同解除，用人單位也應支付經濟補償。

最後，建議您去當地的律師事務所，向律師尋求建議。

根據您所描述的情形，結合現行《勞動合同法》的規定，用人單位單方面解除與你方的勞動合同的，應提前30天書面通知你方或在解除勞動合同前額外支付乙個月的工資。

此外，根據《勞動合同法》的規定，在這種情況下，用人單位還應當向勞動者支付解除勞動合同的遣散費，支付標準為勞動者在用人單位工作年限，一年乙個月工資。

綜上所述，如果用人單位想立即解除僱傭合約，用人單位應給你至少三個月的工資作為補償。

鑑於您提到的買斷資歷，這種情況不適用於您。

三個月工資的補償！

服務一年按乙個月的工資補償。

您可以與您解除合同，但您應該得到補償，如果合同有規定，合同就是合同，如果沒有，您將根據勞動法的規定獲得 2 個月工資的補償。

勞動合同的賠償應當按下列方法確定： 1、因合同終止而造成的賠償，按照合同確定; 2、因提供勞務造成人身傷害的，接受勞務的一方應當承擔賠償責任，主要賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、醫院餐費補貼等其他費用。

中華人民共和國《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金： （一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的; （二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，並與勞動者協商解除勞動合同的; （三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的; （四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的; （五）除用人單位維持或者改善勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定解除; （六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的; （七）法律、行政法規規定的其他情形。

在今天的新時代，相信很多人已經開始進入職場了。 但是在進入職場時，很多人都和老闆簽訂了合同。 其實在入職前簽合同是很重要的，不僅寫著老闆和員工之間的協議，還有相關事項，可以借鑑。

然而，有些老闆在員工的截止日期到期前擅自解雇員工，讓很多員工感到非常憤怒。 那麼，如果撤資的合同期尚未到期，該如何補償呢？ <>

1、適當的補償有的老闆為了獲得更多的福利，如果發現公司沒有業務，就會立即裁員。 事實上，員工在入職前都會與老闆簽訂相關合同，如果合同期限未達到老闆擅自裁員，員工也將獲得補償。 一般來說，他們會用工資的10%來補償自己，這也是對員工勞動的一種不尊重。

二、違約金也要嚴格按照合同執行，有的合同已經寫好了，違約金是多少。 因此，如果老闆提前解雇了員工，也就是他違反了自己簽訂的合同，那麼他就要按照違約金來支付。 因此，我們必須注意誠實，不要擅自破壞這種誠意。

畢竟，人們在家外做生意，依靠誠信。 如果老闆不能對員工誠實，那麼他怎麼能在生意上誠實呢？ <>

3、善待員工有些員工的生活條件確實很差，老闆也要嚴格按照合同執行，不能因為公司的利益而忽視他人的利益。 老闆在職期間要善待員工，不要以為自己是老闆，對員工說話傲慢。 既然到了公司，我們就是乙個大家庭，沒有高低之分。

太好了，首先，這不該，太好了，好了，我們總是要陪著他們，這種人乙個接乙個地陪著我們比較常見，當然，你們也可以協商溝通。

一般來說，80%和9%都會得到賠償，因為對方畢竟違約了，而且對方在合同結束前就提出了這樣的要求，所以必須承擔全部責任。

如果你想要賠償，你可以去相關機構說明情況，並要求他們賠償你。 而且操作起來非常方便，所以不用擔心這個問題。

根據你的工作年限，公司會額外支付你幾個月的工資，作為一年不工作的補償。

一般來說，60%到80%都會得到賠償，因為畢竟是對方做了事情，對方違約了，所以這個時候，他們會給自己相應的賠償。

根據《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規的規定，可以依法向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

宗恆法律網-山東恆岳律師事務所-俞家良律師

根據《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等相關法律法規，可以依法申請勞動仲裁。

宗恆法律網-山東天地恆律師事務所-孫大元律師

根據《勞動法》的規定，如果用人單位的做法違法，可以向用人單位提出請求，或向勞動部門投訴，甚至提起勞動爭議仲裁。

宗恆法律網-山東魯北律師事務所-律師 陸劍飛.

用人單位拒不安排工作、暫緩支付工資，明顯違反了《勞動合同法》第十七條、《勞動法》第五十條的規定，侵犯了勞動者的合法權益。

雖然勞動合同沒有終止，但好像沒有這樣的人。

建議根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位有權解除與用人單位的勞動合同，並有權要求用人單位支付解除勞動合同的相應經濟補償，並支付中止期間的工資。

具體是什麼？ 是因為用人單位沒有解除與你的勞動合同，而是沒有安排你工作，停止支付你的工資嗎？ 只要合同沒有終止，就意味著你還有僱傭關係！

你每天上班打卡嗎？ 就您而言，最好問單位為什麼？ 如果沒有得到滿意的答覆，應該去勞動仲裁部門進行詳細諮詢，用法律武裝和保護自己！

您好，企業要按照國家有關規定，在再就業、社會失序保險、社會救濟等方面為因企業原因被解雇的員工提供援助。 企業未按照國家法律法規及時安置員工，或者未按照國家有關規定幫助員工重新就業和繳納社保的，企業應當承擔相應的賠償責任。 企業沒有工作崗位安置員工的，解除勞動合同是違法的，勞動者可以直接向當地勞動監察部門投訴，要求企業按照國家有關規定支付相應的經濟賠償。

根據《勞動合同法》的規定，企業應當向被解雇的職工支付經濟補償，包括：超過乙個月但不滿一年的，按乙個月工資的費率支付; 一年以上不滿十年的，按員工工資的兩倍支付; 如果超過十年，將按員工工資的三倍支付。 同時，企業還需要承擔非法解除勞動合同的賠償責任。

總結。 你好！ 根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位解除勞動合同，應當依法支付經濟補償，但下列情形除外：

（一）勞動者喪失工作能力或者達到法定退休年齡的;2、勞動者提出辭呈，與用人單位協商達成協議; 3、勞動者違反勞動合同規定被解雇後，用人單位已經支付了賠償金。 根據上述法律規定，合同中明確約定因崗位消失而解除合同且不予賠償的，依法不予支付經濟賠償。

你好！ 根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位應當依法支付勞動合同解除的經濟補償，但下列情形除外：1、勞動者喪失工作能力或者達到法定退休年齡的;2、勞動者提出辭呈，與用人單位協商達成協議; 3、勞動者因違反勞動合同規定被解雇後，用人單位已向鄭穗支付賠償金。

根據上述法律規定，合同中明確約定因崗位消失而解除合同且不予賠償的，依法不予支付經濟賠償。

補充：需要注意的是，員工在簽訂合同前，應仔細閱讀和理解合同內容，明確規定崗位消失不予補償，以保證其知情權和選擇權。 如果簽字後有任何異議，您可以通過調解、仲裁或訴訟等方式維護您的合法權益。

此外，如果崗位無償消失，用人單位應及時與員工溝通，積極協商解決問題，避免不必要的法律糾紛。 <>