在房地產行業工作最應該注意什麼？

在一些工作場所，他們不會注意自己的穿著，而是會嘲笑有禮貌的人。 這個時候，請仰望你的上級和前輩。 服裝簡單得體，當然是職業裝。

簡單的裝飾（如細項鍊或珍珠質地，不要太醒目），注意手指，指甲要乾淨整潔，顏色要健康（請洗掉過於花哨的水晶指甲，珍珠色的指甲油最優雅），手不宜乾燥脫皮等。 就我個人而言，我試著像往常一樣輕鬆地展示自己，但我一定會注意對前輩的尊重。 這些通常由我們的新員工在入職時進行培訓。

永遠微笑，謙虛謹慎地對待人，不要順從、謙虛或傲慢。 如果剛來上班，不了解公司內部人員的微妙關係，不要急著執行，多徵求意見，多傾聽，仔細觀察，做事要勤奮，不要讓人覺得他們刻意勤奮。

我工作了很多年，真的是各種苦澀，我的經驗是，你應該對別人有禮貌，但要注意保持適當的距離。 新人自然會受到“老人”的小排擠或小欺負，他們必須在適當的範圍內耐心等待，並且必須超越原則進行反擊（例如傷害自尊、性騷擾等），這樣他們不僅不會被責罵，反而受到尊重。 重要的是，你永遠不要在別人背後說話，因為通常你只是捲入其中，有險惡意圖的人會誇大其詞並傷害你，而你無法分辨。

著裝要給人一種簡單、幹練、穩重的印象，不要太隨意。 建議：黑色皮鞋（最好是標準的，即帶鞋帶，如果沒有，休閒的就可以了，但顏色必須是黑色）; 深色褲子，黑色腰帶，白色襯衫，天氣不太熱或者辦公室有空調，最好打領帶，如果不打領帶，襯衫的第一顆扣子就不需要扣子了。

不要看不起公司內外的任何人，哪怕是勤雜工、保安等。 總之，上班第一天，沒必要急於表達自己，其實剛上班的時候，很多地方都是懵懂的，就算你認為自己知道的很多。

頭髮應該梳理，不要太長。 如果你帶公文包，最好穿黑色。 上班就要冷靜行事，不要急於表現，多聽少說，以後多有表現的機會，不要一開始就太聰明或急於快功，這樣領導和同事就會把你當成敵人或競爭對手。

競爭壓力非常大，沒有好的業績，或者不能很好地服務公司，公司非常重視對企業文化的認可，如果不能迅速適應自己應該做的工作，是完全有可能被解雇的。 不過，我覺得公司真的很擅長培訓人，那段時間真的教會了我很多東西，我的工作能力也提公升了很多。

主動和大家打個招呼（早上見面，下午離開）; 不要在食品儲藏室裡花太多時間（這往往是公司是非的發源地）; 一定要準時（提前五分鐘）到達工作崗位，精力充沛。

不管是一線員工還是二線職能員工，壓力都很大，但房企的薪資確實比較高。 你的努力總會得到回報。

對於建築和房地產行業來說，過去兩年新增就業崗位並不明顯。 一般來說，大多數新職位都是由於職位職能的擴充套件而演變的。 例如，乙個單一用途的建築公司可能是乙個部門，一些職位。

隨著公司的發展，它將逐漸成為乙個多專案的公司，例如區域和國家公司或集團管理，這可能會創造更多的就業機會並增加許多新的部門。 讓我們來看看什麼樣的人在建築房地產行業有前途。

以下職位目前增長迅速：

1.建築模型設計師——未來五年最有前途的職業之一建築模型設計師被譽為房地產市場和城市規劃中必不可少的“道具”，由於市場需求旺盛，將是未來五年最有前途的職業之一。 短期培訓結束後，模型設計師開始工作，月薪從2000元左右起。

高階設計師年薪可達1020萬元。 未來五年，中國建築模型製作者數量將達到40萬家左右。 與目前的24萬名員工相比，差距仍然很大。

2.客服總監——收入最高20萬元。 隨著經濟的發展和人們住房需求和服務意識的提高，客戶服務已成為與客戶溝通的重要角色。

3.設計與環境規劃師——年薪約15萬元。 隨著人們對居住環境和美觀裝訂要求的提高，房地產開發商、建築、裝飾等企業將更加注重空間和美學的投入。

作為建築設計人才的補充，對此類人才的需求也將大幅增加。

4.房地產經理人——建築和房地產行業的職業經理人，他們能把控市場，有戰略，有很強的語言和專業知識，總是供不應求，未來在房地產行業仍然會很受歡迎。 特別是房地產行業進入調整期，優秀的舵手是不可替代的。

5.合同經理 – 建築和房地產行業的“聚光燈下的人才”合同經理是近年來出現的新職位。 因為，隨著越來越多的大型企業走出國門，在海外開拓新的市場，為了順利開展業務，需要在自己的國家或地方雇用大量的本地人。

6.外牆工程師 - 建築景觀。 城市應該被規劃，建築應該始終呈現出新的面貌。

隨著現代城市環境的需要，幕牆工程師和建築美容師一樣，正日益進入人們的視野。 大量的建築物需要美化和裝飾外牆，真正感受到這一點的人真的很少。

7.智慧型建築工程師——時代的寵兒，建築產品開始多元化，人們紛紛開闊思路，建築可以與娛樂、影視、歷史和特定職業相結合，更多異想天開的想法可以融入到房地產的設計和規劃中。 這就是聰明的建築師可以做到的。

8.規劃人才——高薪層次的黃金崗位規劃是一項價值很高的職業。 成功的策劃案例是無價的，規劃的核心是人，人是建築的靈魂，是企業的靈魂。

我覺得銷售經理比較有發展前景，因為這個銷售經理的人脈很廣，所以他也很有能力，所以自然會受到老闆的青睞。

房地產行業仍然是最穩定的行業之一，作為房地產行業中許多不同的職業，你可以選擇做銷售。

我認為房地產行業的銷售有更多的發展。 因為每賣出一棟房子，都會有相應的銷售佣金，而且工資非常高。

對於任何乙個剛入職並踏入某個行業的人來說，最初的選擇非常重要，它決定了你起點的高度和廣度，所以當我們選擇一家公司時，我們需要參考一定的粗略日期標準，這對我們未來的職業發展是有益的。

如果我們選擇房地產，我們看好它的發展和前景，我們在這個行業可以取得一定的成績，這更符合當前的發展形勢，所以我們最終選擇扎根於當前的行業。 然後進入乙個陌生的行業，我們盡量選擇乙個“大”企業，這個大乙個是規模大，另乙個是品質優良，這樣我們就盡量選擇行業的龍頭企業，同時可以詢問一些企業關於個人成長和發展體系的資訊，最後做出綜合選擇。

選擇行業內頂尖企業的原因也是非常明顯的，頂尖企業的規模比較大，而且體系和各個方面都比較熟悉，可以讓我們快速熟悉一些行業資訊，而作為行業政策的頂尖企業，資訊變化反饋也極快， 這對我們快速適應行業有著巨大的影響。

如果企業規模大，崗位就會多一些，這意味著晉公升和發展的機會也比較大，當然競爭壓力也會大很多。 但是，只要有機會，就會有希望，這比沒有機會在小企業發展要好得多，這樣可以保證我們在前兩年有比較大的動能，這樣我們才能快速吸收消化，保證足夠的增長速度。

另乙個是資源問題，大企業會有更多的資源，這樣他們也可以利用公司的資源圈來積累一些自己的人脈，以後會有更大的幫助。

因此，視野決定我們的思維，高度決定我們前進的速度，廣度決定未來的發展方向。

我覺得選擇一家有發展潛力的公司是最重要的，因為這樣的公司非常值得我們選擇，而且這樣的公司的薪資非常高，這樣的公司有很大的發展前景，所以我覺得選擇一家有發展潛力的公司是最重要的。

要選擇一些靠譜的公司，就應該選擇一些成立時間長的公司，而且應該選擇乙個特別好的老闆。

選擇一些發展較好的企業，在這樣的企業中，各種制度都比較完善，能夠更好地適應工作環境。

你應該選擇一家特別靠譜的公司，你應該選擇恆大地產，它已經成立很久了，特別安全。

房地產是做什麼的。

1、主要包括土地和建築物的建設和二次開發; 房地產的規劃管理是指使用權的轉讓、轉讓、抵押、租賃; 房地產經營是指房地產的租賃、出售和抵押; 房地產中介服務，具體指住房、諮詢、資訊、測量、估價、公證等。

2、行業範圍比較廣，不同型別的標準也不同，大致可分為：生產型、住房型、行政型、經營型等特殊型別。 房地產是房地產開發、管理服務等行業和企業的總稱，是乙個非常大的產業體系。

房地產開發的型別。

房地產開發包括土地開發和住房開發。

1.土地開發。

土地開發主要是指住房建設的前期工作，主要有兩種情況：一種是新區土地開發，即將農業或其他非城鎮用地改造成適合工商業、住宅、商品房等城市用途的城市用地; 二是舊城區的改造或二次開發，即現有的城市用地，但由於土地用途的改變、城市規劃等原因，需要拆除原有建築，改造土地，投入新的勞動力。

2.住房開發。

就住房發展而言，一般分為四個層次：

第一層是住宅開發;

第二層是生產經營建築的開發;

第三層是生產生活服務樓的發展;

第四個層次是其他城市基礎設施的發展。

法律依據城市房地產管理法第二條取得中華人民共和國城市規劃區內國有土地（以下簡稱國有土地）範圍內房地產開發用地，從事房地產開發的，應當依照本法的規定， 不動產交易，實施不動產管理。本法所稱房屋，是指土地上的建築物和其他建築物、構築物。

本法所稱房地產開發，是指在依照本法取得國有土地使用權的土地上建設基礎設施和住房。 本法所稱房地產交易，包括不動產轉讓、不動產抵押和房屋租賃。

隨著時代的變遷和行業的發展，房地產每畝的平均跳槽週期越來越短。 現在，人們對跳槽的容忍度越來越高，每三年和兩年跳槽一次似乎很正常。 既然要換工作，如何選擇企業是乙個重要的話題。

對於房地產企業來說，只有了解人才選拔的偏好，才能做出有針對性的選拔，幫助企業發展。

房地產人注重薪酬福利、發展潛力、企業實力、工作氛圍、企業文化。 值得注意的是，這種選擇是基於不同的公司和相同的職位。 在現實中，情況往往不同，對候選人有很大影響。

工資和福利是最令人擔憂的，近75%的房地產開發商對此非常重視。 這並不奇怪，因為專業人士最終必須賺錢來建立他們的個人價值。 許多人換工作的根本動機是為了增加收入。

保持薪酬競爭力是房地產企業提公升人才吸引力的基礎。

企業的實力和潛力是核心指標，企業的規模和增長速度是當前房地產企業的核心指標。 這就是為什麼近年來，中小型房地產企業一直在努力發展壯大，因為沒有規模和成長，不僅難以融資和獲得土地，而且無法招到人才，從而陷入了企業文化比培訓更重要的惡性迴圈。 我們常常認為招聘和培訓更重要，其實對於求職者來說，企業文化比培訓更重要。

從資料來看，工作氛圍和企業文化受到高度重視，這也是中小地產企業越來越重視文化建設的原因。 晉公升的速度對年輕人很有吸引力。 年輕人對晉公升的要求更高，而“老一輩”的房地產開發商則沒有很高的期望。

中後期的職業晉公升速度是正常的，跳槽也是一步到位的追求，所以如果給了乙個好職位，未來一兩年不晉公升也沒關係。