對於“張一鳴批評員工上班時談遊戲”，您怎麼看？

張先生公開批評他的員工在工作中談論遊戲，沒過多久，員工就真的斥責了他。 作為上班族，說實話還是有一定的敬業精神的，主要前提是在公司完成工作，但是如果工作已經完成，或者這個時候需要放鬆一下，又能保證後續工作能夠完成，那麼聊幾句也是可以理解的。 <>

為什麼老闆這次批評員工談遊戲會引起這麼大的爭議？

首先，因為張一鳴作為乙個大企業主的CEO，會關心這麼一件小事，從這裡可以看出，整個企業的文化是很緊湊的。 員工在工作期間基本上沒有太多的個人空間，需要將所有精力都集中在工作上。 好吧，我想任何工作過的人都會覺得沒有人有能力讓他們的能量在高負荷下執行。

正常情況下，大老闆其實對下面員工在工作過程中的行為視而不見，只要工作能有保障就行。 畢竟，每個人都是人，沒有七種情緒和六種慾望。 只要你把工作做好，在工作中聊一會兒遊戲並沒有太大的區別。

正是因為大老闆直接批評了工作間玩遊戲的同事，風波才沒有平息下來。 而這位同事也是有骨氣的人，面對老闆的批評，他也指出了這一點。 <>

我沒有因為上班和談論遊戲而耽誤我的工作，我只是偶爾放鬆一下，如果我真的想這麼仔細檢查，我完全可以瀏覽一下工作組。 可以看出，在工作小組裡，大家有時候聊幾句，更別說私下裡了。 所以，這件事從一開始就走錯了方向，作為一家公司的董事長，要關心乙個員工平時的工作狀態。

我認為這種工作應該作為員工的直接主管來做，而不是他。

位元組跳動CEO張一鳴批評員工在工作中談論遊戲，引發了一場關於工作效率的討論，很多人支援張一鳴的做法，認為他們上班的時候應該有對待工作的態度，不應該把很多時間花在閒聊上。 雖然有人反對，但偶爾在工作中聊天是員工的常態，這在每個公司都會發生，不應該管理得太嚴厲。 要求過高會讓員工感到沮喪，對提高他們的工作狀態也不是一件好事。

張一鳴批評員工上班去談遊戲，對吧？ 從公司管理者的角度來看，CEO張一鳴的做法是可以理解的，張一鳴說自己是偶然加入公司群的，然後被群裡的訊息數量震驚了。 張一鳴對公司員工平時的工作狀態有些迷茫，他也用自己的動態表達了自己的疑問：“好奇，從一大早就開始在群裡聊天的同學們，今天部門上班很自由嗎，這平常嗎？

<>隨後，公司的一位員工表示，這個問題應該綜合考慮，因為群裡的人數比較多，乙個人確實會引起很多新聞，經理可以理解聊天是不是耽誤了員工的工作。 但是如果有人一直聊天，確實會影響正常工作，所以該改正的可以直接改正。

員工的建議還是值得考慮的，員工在工作中真的不能保持緊張的神經，也需要適當放鬆，但前提是不影響自己的正常工作，如果閒聊影響了自己的工作效率，那真的不應該，畢竟員工對公司來說最重要的就是完成工作任務，為公司創造效益。

這是有道理的，員工上班就要認真上班，不能談遊戲，和這裡幫老闆做事的員工比，不做事只能被批評。

我認為他的批評是對的，因為在工作中談論遊戲可能會分散人們的注意力，導致沒有辦法好好工作，這不利於公司的發展。

我覺得還是很合理的，因為員工上班的時候，最好是全身心地投入到工作狀態中，不要談論與工作無關的事情。 這樣會影響工作狀態，降低工作效率。

張一鳴批評員工上班聊遊戲，但被員工回覆說群裡聊天的內容是否與遊戲部門和遊戲《原神》有關。 有沒有影響工作，不影響工作又何必談，有的員工回覆張一鳴可以離開群組，我覺得在不影響工作的情況下，聊點娛樂也沒關係，沒什麼好說的。

我也覺得，只要不影響工作，保質保量地完成工作任務，還是可以有一點娛樂的。

關於“張一鳴批評員工上班時談遊戲”的事情，我覺得人家說的很有道理，上班的時候應該在工作中做事，不應該去聊天，沒有好處，沒有正確的工作態度，相對來說比較不好。

我不認為在工作中談論遊戲是不對的。 上班時間在遊戲群裡聊天，這種情況本身就有問題，公司給你工資讓你玩嗎？ 工作態度和效率是有問題的。

要加強對公司的管理，讓員工對自己的工作有更好的認識。

我覺得他的做法很對，畢竟作為老闆，他需要給員工發工資，這樣員工才能努力工作，不讓員工談遊戲，公司也不願意扶持閒人。

關於“張一鳴批評員工在工作中聊遊戲”，我覺得張一鳴的批評很對，員工應該像員工一樣，上班時間聊天是不對的。

張一鳴批評員工上班時談論遊戲，我認為該員工的行為是違規行為，作為員工，在工作時間做好自己的工作，而不是做一些與工作無關的事情。

如果你在工作中花了很多時間聊遊戲，占用了你大部分的工作時間，影響了你的工作效率，你應該糾正它。 如果不影響工作效率，適量的閒聊可以幫助結合工作和休息。

我認為這是非常不正確的，因為上班是乙個非常嚴肅的地方，只有把所有的精力都集中在工作上，才能把工作做得漂亮，如果你三心二意，你就會把工作做得不好，等等。

我認為張一鳴批評員工是可以理解的，因為他們應該在工作時間努力工作，老闆看到這種行為必須及時制止。

關於“張一鳴批評員工上班時談遊戲”一事，我認為上班時不該玩手機，上班時要認真工作，積極遵守公司的規章制度。

我不認為你真的應該在工作時間玩遊戲，畢竟工作是為了工作，想用錢玩遊戲真的太過分了。

我覺得張一鳴的要求有點苛刻，在工作中討論與工作無關的事情是正常的，只要不影響工作的進度。

我認為，作為員工，也是違反相關工作規定的，所以員工需要反思，這是不恰當的。

每個人的管理風格都不一樣，也許這就是他喜歡的方式，我們作為別人，沒有必要討論太多！

張一鳴批評員工在上班時間談論遊戲，員工直接回覆：那你退群吧！

張一鳴管子太多了，只要把本職工作做好，肯定會有其他的放鬆方式。

張一鳴是我國非常有名的企業家，他創立的位元組跳動在短**領域取得的成就非常大。 近日，張一鳴發現，員工們連續幾天都在上班時間在群裡聊遊戲，於是對這種現象進行了批評。 這件事在網上引起了不少討論，我個人認為張一鳴的批評是有道理的，雖然公司不禁止閒聊，但是在工作時間裡不斷聊遊戲，顯然會對工作熱情產生一定的影響。

如今，很多企業的管理都非常人性化，沒有了以前僵化的管理作風，很大程度上解放了員工的天性，減輕了員工的工作壓力，這是乙個非常好的現象。 但是，有些員工在上班時間並不認真，就像張一鳴在這次事件中指出的那樣，“有的同學連續幾天聊遊戲，有的一大早就聊”，這樣的現象在很多企業都存在。

如果員工把大量的工作時間花在聊天上，雖然不會耽誤自己的工作，但肯定是違反公司管理規定的。 沒有乙個企業是希望看到這些情況頻繁發生的管理層，對於那些與他們聊天的人來說也是如此。 作為領導，我每天都在思考和努力地思考如何發展我的公司，我自然希望我的下屬有積極的態度和工作方式，所以張一鳴的批評也很正常。

當你看到公司出現一些不好的現象時，領導應該站出來改正，這也是對公司和員工負責的。 只有擁有積極的工作環境和氛圍，企業才能長遠發展。 <>

作為員工，上班時要避免談論與工作無關的話題，這也是對自己工作的一種態度。 這對他們未來的工作道路也有非常積極的影響，只有每個員工齊心協力，做好自己的工作，乙個公司才能有取之不盡、用之不竭的發展動力源泉，員工才能得到更好的待遇。

我覺得從老闆的陪伴來看，任沒有問題，畢竟老闆只想讓員工做事，而不是來這裡休閒好玩。

我覺得他的批評是對的，畢竟作為員工，在工作時間談論遊戲是極其不尊重的，而這位老闆做的是對的。

當然沒錯，既然是上班時間，就要努力工作，不要做別的事情，影響不好。

張一鳴批評員工在工作中談論遊戲的言論在網上流傳開來，這也讓張一鳴的言論在網路上引起了不少熱議。 當然，從用工關係和用工的關係來看，在領取相應工資的同時，要盡最大努力在規定的工作時間內完成工作需要。 因此，從嚴格意義上講，張一鳴批評員工的做法雖然有些非人性化，但也是為了維護乙個公司的相關規章制度和發展，所以從嚴格意義上講，張一鳴對員工的批評雖然有些非人性化，但也是為了維護乙個公司的相關規矩和發展。

當然，是否應該在工作時間履行職責，也應該從以下幾個方面來判斷。

1、長期高強度工作會降低員工的積極性。 網際網絡公司的工作強度非常高。 許多員工甚至需要加班到深夜或每天深夜才能完成一天的工作如果員工沒有足夠的休息時間進行這種高強度的工作，員工的心態可能會越來越疲憊。

這樣一來，也會給企業的競爭力帶來很多麻煩。 <>

其次，休息不應耽誤工作的需要。 我不認為任何公司的老闆會批評員工在完成工作後休息。 因為公司的老闆也很清楚，如果員工沒有做到工作和休息的結合，那麼也會給員工帶來很多煩躁。

但是，你必須注意完成工作的需要，只有這樣你才有信心與老闆爭論。 <>

第三，過度擠壓員工也會讓員工抱怨很多。 如果老闆讓員工每天在高壓下工作，那麼久而久之，員工對老闆的抱怨就會蔓延到所有員工中。 這不利於老闆在今後的工作流程中調動員工的積極性。

然後我們看到，國內很多公司都做不好工作和休息的結合，所以員工的內心壓力其實是很大的。 因此，許多員工遭受過早衰老或猝死的困擾，這也與老闆對員工的過度壓迫有關。