老闆不喜歡我慢，放我走，我該怎麼辦？

結論

直接說給它乙個機會，你一定要誠懇，再試乙個月，不行就走！

首先，如果你想去，你可以問，這意味著你仍然想繼續工作。 如果你在外工作，為了賺錢，就會有賺錢的競爭。 所以要找到緩慢的原因。

ps：我做事不快，一直被人嫌棄，但只要不是太慢，就可以接受。

老闆一定希望員工工作得又快又好，拿到的錢少。

那麼接下來的乙個月，我們就要熟悉工作內容，把工作內容具體化，一步乙個腳印，每次都跟著這個節奏走，然後再加強。 如果您有任何問題，可以直接詢問您的同事和老闆。 大膽徵求意見，下班時可以請人吃飯，帶點零食上班。

老闆其實最了解核心工作業務，所以他不懂，他大多都懂，只要想把工作做好，謙虛徵求意見，就沒事了，但一定要問重點，不能胡說八道，最好寫下來，哪些問題。

每天下班後做乙個總結，你可以在日誌上工作，你可以寫下任何事情，然後做乙個總結，然後問題就出來了，然後開對的藥。

所以，老闆要讓他覺得留著你就賺了錢，否則他就留不住你了。

一點點進步，努力和堅持一天天，老闆就會看到。

最後，不管你留不留，都會因此而成長，老闆也會覺得你是乙個真誠的工人。

我相信，即使你換了地方，你也能更自信地工作！

順便說一句，當你有選擇時，你必須學會嘗試的不僅僅是一棵樹！

老闆不喜歡你做事慢，讓你離開，於是你捲起封面，瀟灑地離開，下次做事可以快一點。

當然，這取決於實際情況。 如果你真的不想繼續在這裡工作，那就離開吧。 如果你還想做這份工作，你可以向你的老闆發表宣告。

然後你做事不是快一點嗎？ 我相信老闆也會給你乙個機會。

老闆讓他走了。

離開後，學會提公升自己，好好鍛鍊，做任何工作都選擇自己擅長的事情。

如果你在大公司做，你應該簽合同，如果你在小地方做，然後他告訴你離開，然後你可以走了。 離開前結清工資。

如果老闆不喜歡你做事慢，你還是可以調整狀態的，能改變的就是最好的，如果改變不了，我們可以辭職離開。 選擇其他適合您的工作。

你只能要求他解雇你，因為你達不到老闆的要求，在勞動關係中，他們本來是相互選擇的。

既然老闆不要你了，那就離開吧，勉強留下來就沒有改變的機會了，找個新工作糾正做事慢條斯理的習慣會讓你變得更好。

該怎麼辦？ 只能加快速度，工作讓你走是正常的，慢的時候就是這樣，老闆的工資開不開，別說賺錢了，你要努力工作，不管你在哪家公司？ 現在老闆已經放你走了，就沒有救贖的餘地了。

既然我不喜歡你慢，我已經明確叫你走了，等你結清了當月的工資，你就自動走了，然後去找別的工作去做。

老闆不喜歡你做事慢，讓你離開，於是你答應老闆，你要加快工作速度，然後多鍛鍊一下自己。

既然你的老闆不想要你了，讓你離開，那麼你可以在支付工資後離開。 因為那裡有這麼多工廠，我不相信我找不到適合你的工廠。

如果你喜歡代替他做事，你一定要，表現得更好，他提出的一些要求，你一定要做好，你可以和老闆好好聊聊，證明你以後可以改正你的一些不足，如果他不原諒，拒絕給你機會， 那你就不問他了，只能說這個老闆已經下定決心了，不可能有任何改變。

如果他做得很快，你讓他為這種人做太多的事情，他想自己做，別人也會和他一樣做，更快。

在這種情況下，老闆不喜歡你做事慢，讓你離開，我覺得你應該離開，畢竟這樣的老闆根本不看好你，在這裡沒有發展的前途，所以換個工作。

老闆討厭你慢。 然後你應該加快速度。 現在放開你。 你應該和你的老闆談談，說你將來會做得更好。

你可以要求你的老闆再給你一次機會，你讓自己做事更快，行動更快，在這種情況下，也許他會給你乙個機會留住你，所以你應該改變你做事的方式。

老闆覺得你做事慢，放了你走，你該怎麼辦？ 然後你可以去，找個家族殺，努力，提高你的等級，提高速度，而且你要提高，你不能慢。

你好，就是老闆對你現在的工作不滿意，所以他準備讓你辭職，如果你已經工作了很長時間，那麼你可以要求老闆補償你，如果是在試用期，那就沒有補償了。

答應你的老闆，你會很快，然後讓他讓你再看一遍，記得表現出你快的一面，當然也要問問其他好同事怎麼樣。

你老闆真的有點不對勁，你做事慢，你做事不慢，如果你覺得你做事慢，他就不接你，為什麼現在你放你走，你可以要求他補償你。

老闆已經提出讓你走了，那你就沒辦法留在公司了，他是老闆，你不能決定他。

你好，如果是我們自己的問題，那麼如果沒有改變，那麼我們會受到鼓勵，走正確的路，努力工作。

玻璃大王曹德旺，小時候吃了很多苦，吃苦了九牛二虎，最後成為了玻璃王，他非常善良、誠實守信，他一共捐了110億給貧困孤兒和學校等，幫助了很多人，所以人。

如果以後能提高效率，就告訴老闆，以後一定要做好，如果達不到老闆的要求，就只能離開，找乙份適合自己的工作。

如果你非常喜歡這份工作，那麼你就得先和老闆溝通，然後才能在工作方式上更加努力。

這裡沒有地方住，這裡有個地方住，換個工作，找乙份適合自己的工作。

在這種情況下，主動辭職，不需要老闆解雇，只要這個人勤奮，到處都有事可做。

老闆不喜歡你慢，讓你走，遇到這種情況你就走，讓他解雇你，如果你工作一年，還可以拿到乙個月的工資補償。

老闆，前期你做事慢了，讓你走了怎麼辦？ 我覺得不如說他只是有合理的理由解雇你，你應該主動辭職。

你應該反省自己，為別人工作，你應該有長遠的眼光，你想做的是速度和質量，說你一兩次你應該在心裡知道，總是說你不變，那麼就可以想象了。

這應該是事情真的很慢的情況。

你需要加快你的工作速度。

這樣，老闆就可以換了。

畢竟，老闆喜歡勤奮的員工。

慢活好，好點好。 做事快，老闆賺的相對多，但不是絕對的。 如果乙個人在工作中有點馬虎，如果他犯了錯誤，他就會受到批評，不得不重新開始。

老闆要好好快，記住，在好的基礎上快，零錯誤率也是一種好的表現。 你也應該加快你的工作速度。 祝你工作順利！

每個人都有自己的長處，也許你現在做的工作不是你的專長。

你可以嘗試根據老闆的要求進行改進，如果沒有，你也可以嘗試換工作。

你的老闆說你慢，你應該做得更快，如果老闆可以挑剔你，那就辭職。

因為有些老闆總是挑剔，我覺得有一點眼光的人都是這樣，那你就只能盡力而為，但如果你真的做不到，那就沒辦法了。

可能是因為你沒有足夠的能力勝任這份工作，建議你轉行。

老闆，見你慢，我就把你開除了。 不要灰心，沒有人能從一開始就得到各方面的肯定，所以也不要太氣餒，人總會遇到一些挫折，尤其是剛進入社會，剛開始新工作的時候，還有很多東西是無法做到的，包括專業知識和人際關係。

現在找工作換工作很正常，然後就能找到下乙份，不要太擔心，如果你的老闆是民營公司的老闆，你也可以根據自己的心情或者喜好來招聘或解雇員工，這很正常，不要太當回事。

但你可以想一想，究竟是什麼原因導致你的老闆解雇你？ 難道只是因為手腳慢嗎？ 或者說做事的商數不夠高，不能被老闆喜歡或欣賞。