申請勞動仲裁需要什麼證據 雙工資 10

沒錯。 如果您已經支付了份額，您只能要求雙倍工資之間的差額。

未簽訂勞動合同的，用人單位應向您支付雙倍工資，補足社會保險，並支付勞動關係解除的經濟補償（詳見《勞動合同法》第一條和《勞動合同法實施條例》第一條）。 關鍵是證據，這需要證明您與雇主有僱傭關係。 至於工作小時數、月薪等，用人單位可以採用“舉證責任倒置”原則進行證明，用人單位不能證明的，將承擔不利後果。

舉證責任倒置“在勞動法領域很普遍。 《勞動爭議調解仲裁法》第一條、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第九條、 《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條，《勞動和社會保障部關於建立勞動關係的通知》第二條。工資支付憑證、社保記錄、招聘登記表、登記表、考勤記錄等，都可以要求用人單位承擔舉證責任。

如果你想充分保障自己的合法權益，建議您閱讀《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，了解用人單位在哪些方面侵犯了你的權益，這將使你受益終生。

勞動合同（或勞動關係）終止時支付工資的詳細時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，《勞動合同法》第五十條詳細規定詳述遣散費的支付時間。 未按時支付的，可以按照《違約解除勞動合同經濟補償辦法》第一條或者《勞動合同法》第八十五條的規定辦理。 不同的是，前者可以直接索賠，而後者只有在勞動部門責令後仍未支付的情況下才能索賠。

看看上面的我，只有找到書名中涉及的內容，你才能完全理解我的意思。

“我的空間”有上述法律規定，您可以檢視。

所有勞動仲裁都必須準備以下證據： （1）您自己的身份證原件和影印件（用於證明您的身份） （2）公司的工商資訊查詢表（即您之前列印出來的工商資訊） （3）勞動合同（如果您沒有勞動合同， 您可以準備工作卡、社保繳費記錄、工資支付記錄、帶有您姓名和職位的公司內部檔案等，只要您能證明您在公司工作即可。）

法律分析：勞動者未簽訂勞動合同超過乙個月但不足一年，未簽訂無限期勞動合同，違規解除或終止合同的，可以申請雙薪補償。 申請支付雙倍工資的，只要證明勞動關係並說明申請理由即可，舉證責任由用人單位承擔。

申請人申請仲裁的，應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

律師分析

可以申請雙薪勞動仲裁的情形：

1.用人單位未與勞動者簽訂乙個月以上一年以上一年的書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍;

2.如果雇員被安排在休息日工作，不能安排補償假期，則應支付不低於工資200%的工資報酬。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。

用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無期勞動合同的，應當向勞動者支付自無期勞動合同訂立之日起月薪的兩倍，依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於勞動者正常工時工資的工資：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

1、有協議的，約定：勞動關係雙方約定月工資的，雙倍工資的計算基數，按照雙方約定的正常工作時間的月工資確定。 2、沒有約定的，依照《勞動合同法》第十八條執行

對月工資沒有約定或者約定不明確的，按照《勞動合同法》第十八條的規定確定正常工作時間的月工資，以確定的工資數額作為雙倍工資的計算依據。 3、依照第十八條不能確定執行的：依照《勞動合同法》第十八條不能確定正常工時工資數額的，扣除加班工資、非常規獎金、福利待遇、風險等專案後，可以確定勞動者實際取得的正常工作準備時間月工資。

月工資未列明構成專案的，用人單位應當提供工資構成專案的證明，用人單位不能提供證據或者證據不足的，根據勞動者實際月收入確定雙倍工資的計算依據。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。 《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;（3）勞動者在法定節假日上班的，應當支付不低於工資百分之三百的工資報酬。

有七個步驟，如下所示：

1、提交書面勞動仲裁申請;

2、等待申請審核，並領取《受理案件通知書》和《**通知書》;

3、勞動仲裁調解庭調解;

4. ** 審判、審判和裁決;

5、接受仲裁裁決;

6、對結果不滿意的，可以起訴;

7. 獲得賠償。

具體工藝及需準備的材料：

1、提交書面勞動仲裁申請：受理案件的當事人或委託當事人向轄區內勞動仲裁委員會提交《勞動爭議仲裁申請書》，並根據被申請人人數提交影印件及相關證據。

2、等待申請審核，並領取《受理案件通知書》和《**通知書》;

3、勞動仲裁委員會審查是否符合受理條件，並在五天內作出是否立案決定。 勞動仲裁申請雙工資程式立案決定的，勞動仲裁委員會將向申請人出具《受理案件通知書》和《布魯通知書》。 不予受理的，仲裁委員會應當作出不予受理的決定，說明不予受理的理由。

4、勞動仲裁庭調解：勞動仲裁案件由仲裁庭仲裁員主持，勞動爭議案件應事先調解。 調解協議達成的，應當製作仲裁調解書，由雙方當事人簽字，由仲裁員簽字，加蓋仲裁委員會印章，送達當事人。

如果調解失敗，將進行**審判。

5、**審判、裁決裁定：勞動調解不成，進入**階段。 **仲裁庭審的審理主要包括調查階段、盤問階段、辯論階段、終審調解等，如終審調解不成，將作出仲裁裁決。

6、獲得仲裁裁決：仲裁裁決由仲裁庭經合議作出，仲裁裁決書應準備並送達雙方當事人。

7、對結果不滿意的可以起訴：裁決作出後，勞動爭議仲裁實行一審二審制，即當事人對仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可以在收到裁決之日起15日內向管轄地基層人民法院提起訴訟， 對基層人民法院第一審判決不服的，可以自收到判決書之日起十五日內向轄地中級人民法院申訴。

8、獲得賠償：根據判決，被告企業必須履行賠償或補償義務，原告獲得賠償。

一、適用雙倍工資的前提條件

雙倍工資要求僅適用於雇員與雇主建立僱傭關係的情況。 勞動關係、僱傭關係等，不適用提供雙倍工資。 證明雇員與雇主之間存在僱傭關係，並滿足以下條件之一：

1、與用人單位簽訂書面勞動合同;

2、未簽訂勞動合同的，有社會保險記錄、工資支付記錄、胸卡、門禁卡、工作許可證、工作卡或工作記錄表（表格）、抵押收入、納稅證明、考勤卡、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等、工作記錄、相應的出差證明、勞動監察部門投訴記錄， 同事的證人證詞和錄音。

2. 如何計算雙倍工資

1、與用人單位存在勞動關係且未簽訂勞動合同的，可申請勞動仲裁，要求雙倍工資。

2、雙薪支付時間從入職之日起第二個月起，法律給予用人單位乙個月的“緩衝期”，與勞動者簽訂書面勞動合同。

3.《勞動法》規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當支付雙倍工資。 總計算時間為一年減去乙個月等於 11 個月。 因此，補償是 11 個月的雙倍工資。

三、注意事項

1、雙薪訴訟時效問題：自勞動關係終止之日起一年內提出。 在訴訟時效過後，雙倍工資的請求將不予支援。

2、並非所有未簽訂勞動合同的情形，用人單位均有權獲得雙倍工資。 是否有必要支付勞動者雙倍工資，應考慮用人單位是否履行了善意協商的義務，勞動者是否拒絕簽訂合同。 如果用人單位能夠提供證據證明未簽訂書面勞動合同是勞動者的原因造成的，則無需用人單位支付雙倍工資。

溫馨提示：《民法典》將於2021年1月1日起施行，《婚姻法》、《繼承法》、《民法通則》、《收養法》、《擔保法》、《合同法》、《物權法》、《侵權責任法》、《民法總則》將同時廢止。