如果我在試用期內不服從任務並被解雇，還有工資嗎？

您好，首先，別擔心，冷靜下來，我會盡力給你的！

第一：你老闆的行為違反了《勞動合同法》，根據《勞動合同法》第十九條的規定，試用期的長短是由勞動合同期限的長短決定的，也就是說，你老婆在開始使用之前就應該和你簽訂了勞動合同，而且很明顯他沒有！

第二：你的老闆在試用期內提供的工資是法律規定的，只要不低於雇主同崗位的最低工資或合同約定的工資的80%和雇主所在地的最低工資。

第三：你和老闆必須已經建立了僱傭關係，所以你不用害怕，法律規定用人單位應從僱傭之日起與勞動者建立僱傭關係。

第四：雖然您沒有書面合同，但根據《勞動合同法》第十二條的規定，用人單位在聘用員工的同時未訂立書面勞動合同，且與員工約定的勞動報酬不明確，應當按照集體合同規定的標準執行新入職工人的勞動報酬， 沒有集體合同或者集體合同沒有規定的，實行同工同酬。

五：建議大家參考《勞動合同法》（08年）的相關內容，有些東西心裡可以讀得更清楚，畢竟實際情況了解不多。 法律內容不多，可以快速閱讀，可以在網際網絡上搜尋。

第六：如您閱讀法律規定後，覺得有必要尋求法律保護您的權益，可以進行仲裁和訴訟。 如果推薦仲裁，請在網上搜尋《企業勞動爭議解決條例》和《勞動爭議調解仲裁法》

第七：如果你起訴，不要害怕訴訟費用的負擔，如果他輸了官司，你的老闆會讓他承擔費用。 但是，建議如果您想尋求補救措施，您應該進行仲裁，這很有效並且不需要太多努力。

仲裁可以去勞動爭議仲裁委員會，這個可以查詢你當地的**（不在縣里設定）。

另外，樓上沒有關於法律的資訊，所以我無法回答，但一定是可信的

勞動者在試用期內因不服從任務而被解雇的，用人單位應當按照勞動者的正常出勤時間計算勞動者的工資。

工資支付暫行條例

第九條 勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

勞動部《關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（老步發1995年第309號）第40條規定，勞動者依照勞動法第三十二條第一款規定解除勞動合同的（試用期內）， 用人單位可以不支付遣散費，但應當按照實際工作天數支付工資。

是的。 法律依據。

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

法律分析：試用期內不服從領導安排的員工可以被解雇。 但是，公司需要根據服務年限對員工進行補償，補償後才能解除勞動合同。

試用期是指用人單位對勞動者是否具備資格、勞動者是否符合自身要求進行考核的時期，是雙方雙向選擇的體現。 勞動合同，又稱勞動合同、勞動協議。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，需要裁員20人以上或者少於20人但佔企業員工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體員工說明情況： 在聽取工會或職工意見後，可以向勞動行政部門報告裁員計畫，並可以裁減正常人員

（一）按照《企業破產法》的規定進行重整;

2）生產經營中出現嚴重困難的;

3）企業改變產能、重大技術創新或調整經營模式後，仍需任意清裁人員;

（四）因勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化而不能履行勞動合同的其他情形。

法律分析：用人單位在試用期內辭職時不發工資的，員工可以向勞動監察部門報到，要求工資。 法律規定，用人單位有相應情形的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，由志惠寬支付差額。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的標準向璧山職工支付額外賠償金

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

對於不接受公司調離的員工，如發現公司違法解雇員工，可通過協商、申請勞動調解、提起勞動仲裁等方式進行應對，並可要求公司支付賠償金或繼續履行勞動合同。

1、勞動者在試用期內是否可以無故解雇，用人單位只有在勞動者有下列法定情形之一的情況下，才可以解雇勞動者：1、證明勞動者在試用期內不符合就業條件的; 2、勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;3.勞動者嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或經用人單位提拔後拒不改正的; 5.勞動者以欺詐、脅迫或者利用他人危險等手段，使用人單位違背其真實意圖訂立勞動合同的; 6、依法追究勞動者的刑事責任; 7、勞動者非因工作原因生病或受傷，規定醫療期限屆滿後不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的工作; 8、勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的。 用人單位在試用期內解雇勞動者的，除上述法定解雇勞動者外，還應當向勞動者說明解雇原因。

2、試用期內被解雇怎麼辦如果勞動者證明在試用期內不符合用工要求，用人單位可以解除勞動合同。 為了證明勞動者不符合用工要求，用人單位在招聘時或簽訂勞動合同時，必須首先明確用工條件。 其次，在試用期內，應進行嚴格、持續的考核，以證明勞動者是否符合就業條件。 因此，勞動者可以對用人單位在試用期內任意解雇勞動者說不，即使勞動者與用人單位對簿公堂，敗訴的風險也在於用人單位。

如果允許用人單位在試用期內隨意解雇勞動者，即無故解除與勞動者勞動合同，必然會損害勞動者的利益，顯然不利於保護勞動者的合法權益。 結合《勞動合同法》等法律的規定，即使在試用期內，用人單位解雇員工也必須符合規定的情形。 因此，試用期是否可以無故解雇，答案是否定的。

法律分析：對於試用期員工，雇主只有在證明他們不符合就業要求的情況下才能解雇他們。 如果您因不接受調動而被解雇，您應該獲得經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）證明在試用期內不符合用工條件的;（二）嚴重違反用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響單位工作任務完成，或者經用人單位提出不予改正的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形導致勞動合同無效的，（六）依法追究勞動合同刑事責任的。

對於不接受公司調離的員工，如果公司發現公司被非法解雇，可以採取協商、申請勞動調解、提起勞動仲裁等形式，並可以要求公司支付賠償金或繼續履行勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致同意的，可以變更勞動合同內容。 勞動合同的變更應當以書面形式進行。 修改後的勞動合同由用人單位和勞動者共同持有。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者向勞動者多支付乙個月工資後解除勞動合同： （二）勞動者不能勝任該工作，經培訓或者崗位調整後仍不能勝任該工作; （三）訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商後仍未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

對於試用期員工，雇主只有在證明他們不符合就業要求的情況下才能解雇他們。 如果您因不接受調動而被解雇，您應該獲得經濟補償。

1、如何補償公司解雇孕婦。

孕婦被解雇後，公司給予如下賠償：

1、違法解除勞動關係的，賠償相當於經濟補償的兩倍;

2、孕、產、哺乳期工資、工資和加班工資一併支付。

試用期內解雇條件如下：

（一）勞動者在試用期內被證明不符合就業條件的;

2、勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;

3.勞動者嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）依法追究勞動者的刑事責任;

5、勞動者非因工病、受傷，規定醫療期限屆滿後不能從事原有工作，也不能從事用人單位安排的工作;

6、勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位。

2、試用期內員工應提前幾天解雇。

法律沒有規定，法律規定在試用期內辭職的雇員必須提前三天通知用人單位。 一般情況下，用人單位必須提前30天書面通知雇員，或在解雇前額外支付雇員乙個月的工資。

試用期內被解雇的員工是否需要補償，需要根據具體情況進行討論

1、試用期內，勞動者證明不符合勞動條件的，用人單位不支付遣散費予以解雇;

2、試用期內，不能證明勞動者不符合勞動條件的，用人單位解雇勞動者，需要支付經濟補償;

3. 試用期內解雇的條件是什麼？

用人單位可以過錯或者非過錯解雇勞動者，如果勞動者在試用期內符合下列情形：證明勞動者在試用期內不符合用工要求; 嚴重違反用人單位的規章制度; 嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不勝任; 其他。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）證明在試用期內不符合用工條件的;（二）嚴重違反用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響單位工作任務完成，或者經用人單位提出不予改正的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形導致勞動合同無效的，六）依法追究刑事責任的。