人力資源戰略的主要特點是什麼

人力資源具有以下特點：

1）生物。它存在於人體中，是一種活的“活”資源。

2）二元性。人既是生產者，又是消費者，這就要求我們不僅要注重人數的控制，還要注重人力資源的開發和人才的培養。

3）代理。主觀能動性。

它是將人類與自然界中其他生物區分開來的基本標誌之一。 人有思想、有感情、有主觀能動性，能有目的、有意識地認識和改造客觀世界，能自我強化、選擇職業、積極工作。

4）再現性。人口再生產是人口不斷更新和人類自身延續和發展的過程。 人力資源的再生性質，除了遵循生物學的一般規律外，還受人類意識的支配，並受到人類活動的影響。

5）時效性。

從個體的角度來看，人類作為生物有機體，有其生命週期，如童年、青年期、老年期，其勞動能力因階段而異; 從社會角度看，人才的培養和使用也有培養期、成長期、成熟期和老齡期。

6）智力。人是科學文化的載體，是智慧的傳播者。 正是一代又一代的人們吸收了祖先在生產生活中積累的經驗和知識，才形成了我們今天豐富的社會文化。

戰略性、系統性、契合性、目標導向。

人力資源的特點是：生物的、可再生的、動態的、時間敏感的。

1）生物。

人力資源存在於人體中，是一種活的“活”資源，與人的自然生理特徵有關，具有生物性質。

2. 可再生性

人力資源是一種可再生的生物資源。 它以人體為天然載體，是一種“活”的資源，可以通過整個人體和勞動力中每個個體的不斷替換、更新和恢復過程來實現，具有再生性，是可以充分開發的取之不盡用之不竭的資源。

3）代理。

在經濟活動中，人力資源是主導和動態資源。 人力資源與其他經濟資源的不同之處在於它們具有目的性、主動性和社會意識。 人是最活躍和最活躍的生產要素之一。

一方面，人們可以通過自己的知識和智力創造工具，使自己的器官得到延伸和擴充套件，從而增強自己的能力; 另一方面，隨著人類知識和智力的不斷發展，人們理解和改造世界的能力也會增加。

4. 時效性

人力資源的形成、開發和利用受到時間限制。 從個人角度來看，由於乙個人的生命週期是有限的，所以人類使用的有效期在16-60歲左右，最佳期限是30-50歲。

答案]：b、c、d、e

戰略人力資源管理的基本特徵： 1、把企業經營的長遠目標看作是人力資源管理的戰略目標，只滿足和實現過去企業年度生產經營計畫的要求，向企業發展的戰略層面公升級; 使企業資源管理系統成為企業整體發展戰略的重要支撐系統。2、整合當代多學科和理論研究的最新成果，加強和豐富戰略人力資源管理的基本原則和方法。

3、人力資源管理部門的性質和職能發生了重大變化（包括組織性質的變化、管理角色的變化、管理職能的變化、管理模式的變化）。

答：:(1）把企業經營的長遠目標看作是人力資源管理的戰略目標，只有滿足和實現企業過去年度生產經營計畫對企業發展戰略層面的要求，使企業人力資源管理制度成為企業整體發展戰略的重要支撐系統。

2）它整合了當代多學科和理論研究的最新成果，從而大大增強和豐富了戰略人力資源管理的基本原則和方法。

1）一般系統理論。

2）行為角色理論。

3）人力資本理論。

4）交易成本理論。

5）資源基礎理論。

3）人力資源部門的性質和職能發生了重大變化。

1）組織性質的變化。

2）管理角色的轉變。

3）管理職能的轉變。

4）管理模式的轉變。

人力資源的特徵包括主動性、再生性、附加值性、及時性、雙重性等。

1. 主動性

工人總是以有目的和有計畫的方式使用他們的勞動能力。 有目的的活動是人類勞動與其他動物本能活動的根本區別。 工人根據工作流程開始前確定的目標，積極、積極和創造性地開展活動。

2.再現性

從勞動者個體的角度來看，勞動能力在勞動過程中消耗完畢後，通過適當的休息和所需養分的補充，再生產出勞動能力; 從勞動者整體的角度來看，隨著人類的不斷繁衍，勞動者也將繼續繁衍。 因此，人力資源是取之不盡用之不竭的資源。

3. 增值

人力資源的再生產過程是乙個增值過程。 從職工人數來看，隨著人口的不斷增加，職工人數將不斷增加，從而增加人力資源總量; 從工人個體的角度來看，隨著教育的普及和提高，科學技術的進步，以及實際勞動經驗的積累，他們的勞動能力將不斷提高，從而增加人力資源的存量。

4. 時效性

勞動能力作為一種人力資源，只存在於個體勞動者的生命週期中。 人力資源的開發利用要及時，以免造成浪費。

5. 二元性

人力資源既是投資的結果，也是創造財富的結果，也可以說是人力資源既是生產性的，又是消費性的。

總結。 人力資源主要表現為四個方面：主動性、可控性、及時性和主動性。 這四個方面的特點更全面地展現了人力資源的特點，也體現了人力資源工作的重要性。

人力資源的特徵包括：

人力資源主要表現為四個方面：主動性、可控性、及時性和主動性。 這四個方面的特點更全面地展現了人力資源的特點，也體現了人力資源工作的重要性。

1. 活動：人力資源包含在每乙個活生生的人體中，並且會相互跟隨 2.可控性：與自然資源的生成過程相比，人力資源的生成是可控的。

人們需要以有組織和有計畫的方式接受培訓和招募。

3.時效性：在一定有效期內，如果人力資源沒有得到有效和適當的使用。 那麼隨著時間的流逝，個人擁有的人力資源將減少或失去相應的作用。

4、主動性：人力資源的開發利用是通過業主自身的活動完成的，具有一定的主動性。 只要人力資源得到充分開發，那麼他們就可以創造一些超越自身價值的收益。

人力資源的特徵是活躍的、生物的、動態的、社會的、再生的和智力的。 人力資源最廣泛的定義是指人力資源管理，包括人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關係等。 人力資源是指在乙個國家或地區具有工作能力的勞動年齡、低於勞動年齡和超過勞動年齡但有能力工作的人口總和。

人力資源又稱勞動力或勞動力，是指能夠促進整個經濟社會發展並具有勞動能力的人口總數。 在經濟學中，所有投資於生產活動以創造物質財富的要素統稱為資源。

人力資源也指組織中的人在一定時期內所擁有的、可以被公司利用並有助於價值創造的教育、能力、技能、經驗、體力等。 從狹義上講，是企事業單位獨立經營群體所需的人員能力。

人力資源和人力資本都是以人為基礎的概念，研究的物件是人所具有的腦力和體力，從這個角度來看，兩者是一回事。 此外，大多數現代人力資源管理理論都是基於人力資本理論的。