如果沒有勞動合同，沒有品牌，能算是工傷嗎？

1、是否屬於工傷，需根據工傷認定後的工作工傷結果來確定。

2、只要職工與單位之間存在實際勞動關係，符合《工傷保險條例》關於工傷認定的要求，即可認定為工傷。

3、員工可以申請勞動仲裁賠償。

4、根據《工傷保險條例》規定

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

如屬工傷，應先申報工傷事故，具體賠償專案和金額可根據傷殘鑑定結果和受傷人員、個人的收入水平確定，再協商，不能達成協議的，可通過訴訟解決， 必要時，將委託律師為您處理。未簽訂勞動合同的，可以收集證據證明勞動關係的存在，也可以申請仲裁確認勞動關係。

只要有僱傭關係，工傷就可以確定，建議去勞動部門投訴這些黑廠。 此外，您可以向勞動監察執法司提出申訴，向人民法院提出申訴。 既然他們招工，就能在銀行財產流通賬戶裡找到線索，他們想拒絕你，如果你不是他們的員工，你也不能拒絕他們。

個人申請工傷認定時，是否只有品牌和工廠服務勞動局受理無勞動合同的申請？ 個人申請工傷認定時，沒有勞動合同，只有品牌和廠服務勞動局會受理，只要勞動關係可以確定; 關於建立勞動關係的事項的通知 2005年第12號 省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：近日，有地方報道稱，部分用人單位在招聘職工時不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時，雙方勞動關係難以確定， 使勞動者的合法權益難以維護，對勞動關係的和諧穩定產生了不利影響。

為規範用人單位的用工行為，保護勞動者的合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者建立勞動關係有關事項通知如下： 1.用人單位未簽訂書面勞動合同而招聘勞動者，但同時符合下列情形的， 勞動關係應當成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格; （二）用人單位依法制定的勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動; （3）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

2、未與勞動者簽訂勞動合同的，在確定雙方是否存在勞動關係時，可以參考下列檔案： （一）工資支付憑證或記錄（勞動者工資支付名冊）和各項社會保險費的繳納記錄; （二）用人單位向勞動者出具的《工作許可證》、《服務證明》等能證明其身份的檔案; （三）勞動者填寫的用人單位招聘的《登記表》、《登記表》等招聘記錄; （四）考勤記錄; （5）其他工人的證詞等。 其中，用人單位應當對第（一）、（三）、（四）項所述相關檔案承擔舉證責任。

3、用人單位按照第一條規定的情形招聘勞動者的，用人單位應當與勞動者簽訂補充勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。 協商產生分歧的，任何一方均可以提出解除勞動關係，但對符合簽訂無限期勞動合同條件的勞動者，提出簽訂無限期勞動合同的，由用人單位解除。 用人單位提出解除勞動關係的，應當向用人單位勞動者每工作滿一年，支付勞動者乙個月的工資。

4、建築、採礦企業等用人單位將專案（經營）或者經營權委託給不具備用人單位資質的組織或者自然人的，具有用人單位資質的用人單位應當承擔雇用該組織或者自然人聘用勞動者的責任。 5、勞動者與用人單位之間因勞動關係的存在發生爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 你明白這個解釋嗎？

1、無勞動合同在廠受傷如何申請工傷鑑定

1、根據我國工傷保險條例規定，如您在工廠受傷，且沒有勞動合同，可以提供其他證明勞動關係的證據，如社保金證明、工傷支付證明等材料申請工傷認定。

2. 法律規定：《中華人民共和國工傷保險條例》

第十八條 申請認定工傷，應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表;

2）與雇主存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明;

3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本資訊。

申請人提供的工傷認定材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知申請人需要補充、更正的全部材料。 申請人按照書面通知要求補充、更正材料後，由社會保險行政部門以王申宴請。

2. 確定勞動關係的證據是什麼？

1、用人單位招聘勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時符合下列情形的，即成立勞動關係：

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

（二）用人單位依法制定的勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動;

（3）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確定雙方是否存在勞動關係時，可以參考下列檔案：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資單）及各項社會保險費繳納記錄;

（二）用人單位向勞動者出具的《工作許可證》、《服務證明》等能證明其身份的檔案;

（三）勞動者填寫的用人單位招聘的《登記表》、《登記表》等招聘記錄;

（四）考勤記錄;

（5）其他工人的證詞等。

其中，用人單位應當對第（一）、（三）、（四）項所述相關檔案承擔舉證責任。

根據我國工傷保險條例的規定，如您在工廠受傷且無勞動合同，可以提供其他證明勞動關係的證據，如社保金證明、工傷支付證明等材料申請工傷認定。

總結。 親愛的您好，如果工廠沒有許可證，工人不簽訂合同，那麼工人的勞動權益就受到了侵犯。 如果發生工傷，工人可以向工廠索賠或向當地勞動監察局報告。

他們說，工廠沒有執照，沒有與工人簽訂合同，沒有給工人發工資，工傷了，去了勞動局。

您好，親愛的，如果工廠沒有持有磨床許可證，工人沒有簽署純猜測合同，那麼工人的勞動權益就受到了侵犯。 如果發生工傷，工人可以向工廠索賠或向當地勞動監督部門報告。

如果要向工廠報告，可以向當地勞動部門、工商部門、公安機關等有關部門報告。 舉報時，需要提供盡可能多的證據，如工廠名稱、位址、負責人等相關資訊，以及拍攝場景**或視訊等證據材料。 如果勞動者遭受工傷，還需要提供相關證據，例如詳細的工傷證明和醫療費用清單。

在舉報過程中，應注意尊重當事人的私隱和人身安全，不得使用暴力手段或威脅恐嚇。

法律依據：中華人民共和國《勞動法》第三條規定，用人單位必須遵守法律法規，尊重勞動者的人身權利，為勞動者提供安全健康的工作條件，保護勞動者的合法權益，承擔勞動保險、社會保障等法律義務。

第十條規定，用人單位與勞動者應當簽訂書面勞動合同。 勞動合同是用人單位與勞動者之間確定工作內容、工作條件、報酬、勞動保護、工作時間、休息休假等勞動關係的協議。

總結。 法律依據：第三十條 職工因工傷事故或者職業病的，應當享受工傷醫療待遇。

員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。 **工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。

您好，親愛的，很高興回答您的<>

根據您的問題，分析結果如下： 親愛的，如果您在工廠工作而沒有簽訂勞動合同，工傷將由該單位的工廠承擔。

法律分析：親愛的，無勞動合同的工傷賠償是： 1、不簽訂勞動合同的，根據《勞動合同法》第八十二條的規定，您有權要求用人單位支付雙倍工資和經濟補償。

2、單位未繳納工傷保險的，應全部清繳，由單位承擔。 3、首先，單位需向當地勞動和社會保障部門提出申請。 4、住院所需的醫療費、隨行費、生活費等由單位支付，停學期間的治療費用不變，由單位按月支付。

5、傷殘鑑定完成後，做好工作能力的傷殘鑑定，並根據傷殘鑑定結論提出傷殘賠償。 6、用人單位不給予合理賠償的，可以到勞動部門起訴，維權。

法律依據：第三十條 職工因工傷事故或者患職業病的，應當接受工傷醫療治療。 員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。 工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷的，符合規定的，應當從工傷保險**中支付費用。

總結。 您好，很高興回答您關於如何在工廠簽訂勞動合同的情況下賠償工傷的問題; 未簽訂勞動合同發生工傷的，工傷職工仍可按照《工傷保險條例》的規定申請工傷撫卹金。 用人單位不為勞動者繳納工傷保險的，用人單位應當承擔或者賠償全部工傷保障。

補償方式如下：1、未簽訂勞動合同的，有權依照《勞動合同法》第八十二條的規定要求用人單位支付雙倍工資和經濟補償; 2、用人單位未繳納工傷保險的，全部工傷賠償由本單位承擔。 3、首先，單位需要向當地勞動社會保障部門申請工傷認定。

4、住院所需的醫療費、隨行費、生活費等由單位支付，停工期間工資福利不變，由單位按月支付。 5、複評完成後，應做好工作能力的傷殘鑑定，並根據傷殘鑑定結果提出傷殘補償。 6、單位未給予合理賠償的，可向勞動部勞動仲裁辦公室起訴，維護其權益。

您好，很高興回答您關於如何在工廠簽訂勞動合同的情況下賠償工傷的問題; 未簽訂勞動合同發生工傷的，工傷職工仍可按照《工傷保險條例》的規定申請工傷撫卹金。 用人單位不為勞動者繳納工傷保險的，用人單位應當承擔或者賠償全部工傷保障。 補償方法如下：

1、未簽訂勞動合同的，有權依照《勞動合同法》第八十二條的規定要求用人單位支付雙倍工資和經濟補償; 2、用人單位未繳納工傷保險的，全部工傷賠償由本單位承擔。 3、首先，單位需要向當地勞動社會保障部門申請工傷認定。 4、住院所需的醫療費、隨行費、生活費等由單位支付，停工期間工資福利不變，由單位按月支付。

5、複評完成後，應做好工作能力的傷殘鑑定，並根據傷殘鑑定結果提出傷殘補償。 6、單位未給予合理賠償的，可向勞動部勞動仲裁辦公室提起維權訴訟。

中指骨折可以支付多少費用？

骨折被歸類為 10 級殘疾，通常為 7 個月的工資。

前端是不是有點十級？

只要工傷有骨折，算不算10級？

申請工傷鑑定，根據**的不同，可能不構成10級。