沒有勞動合同，沒有品牌，什麼都沒有 工傷如何申請

1、員工需要收集勞動關係實際存在的證據，如公司其他員工的工資流向或工作證明等。

2、其他工傷申請材料包括申請表、病歷、身份證影印件等。

3.員工向當地勞動部門提出申請。 也就是說，勞動局的勞動科。

個人申請工傷認定時，是否只有品牌和工廠服務勞動局受理無勞動合同的申請？ 個人申請工傷認定時，沒有勞動合同，只有品牌和廠服務勞動局會受理，只要勞動關係可以確定; 關於建立勞動關係的事項的通知 2005年第12號 省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：近日，有地方報道稱，部分用人單位在招聘職工時不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時，雙方勞動關係難以確定， 使勞動者的合法權益難以維護，對勞動關係的和諧穩定產生了不利影響。

為規範用人單位的用工行為，保護勞動者的合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者建立勞動關係有關事項通知如下： 1.用人單位未簽訂書面勞動合同而招聘勞動者，但同時符合下列情形的， 勞動關係應當成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格; （二）用人單位依法制定的勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動; （3）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

2、未與勞動者簽訂勞動合同的，在確定雙方是否存在勞動關係時，可以參考下列檔案： （一）工資支付憑證或記錄（勞動者工資支付名冊）和各項社會保險費的繳納記錄; （二）用人單位向勞動者出具的《工作許可證》、《服務證明》等能證明其身份的檔案; （三）勞動者填寫的用人單位招聘的《登記表》、《登記表》等招聘記錄; （四）考勤記錄; （5）其他工人的證詞等。 其中，用人單位應當對第（一）、（三）、（四）項所述相關檔案承擔舉證責任。

3、用人單位按照第一條規定的情形招聘勞動者的，用人單位應當與勞動者簽訂補充勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。 協商產生分歧的，任何一方均可以提出解除勞動關係，但對符合簽訂無限期勞動合同條件的勞動者，提出簽訂無限期勞動合同的，由用人單位解除。 用人單位提出解除勞動關係的，應當向用人單位勞動者每工作滿一年，支付勞動者乙個月的工資。

4、建築、採礦企業等用人單位將專案（經營）或者經營權委託給不具備用人單位資質的組織或者自然人的，具有用人單位資質的用人單位應當承擔雇用該組織或者自然人聘用勞動者的責任。 5、勞動者與用人單位之間因勞動關係的存在發生爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 你明白這個解釋嗎？

法律分析：用人單位未簽訂合同而未購買工傷保險，但存在事實勞動關係。 需要根據工傷保險進行賠償，具體賠償金額按照工傷保險約定的賠償金額進行協商。

包括誤工費、**費、營養費等費用。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十六條 職工因工傷事故或者患上職業病，被認定為工傷的，享受工傷保險待遇; 其中，在工作能力評估後喪失工作能力的人享受殘疾福利。 工傷的認定和勞動能力的評價應當簡單方便。

第四十一條 用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。 用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。 從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位報銷。

用人單位不償還的，社會保險代理機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

法律分析：建議按照流程先申請工傷認定，賠償金額待考核級別後方可敲定。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需在事故發生後乙個月內報告，如公司不申請，受傷員工或其近親屬應當在一年內申請認定。

需提交的材料：工傷認定申請表（**一般有**人力資源和社會保障局的**）、與用人單位的勞動關係證明、醫療診斷證明等，如果**受傷後有殘疾，但影響工作能力的，應當申請勞動能力鑑定，並向市下設區的勞動能力鑑定委員會（一般設在人力資源和社會保障局同級）。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位與勞動者之間建立勞動關係，自受僱之日起成立。 雇主應建立雇員名冊，以備日後參考。

法律分析：如果沒有簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關係，發生工傷，就可以投工傷保險。 如果你沒有合同，你可以通過提供一些在工廠工作的證據來證明與工廠有僱傭關係來報告工傷。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間內和工作場所因工傷原因發生事故的;（二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）因工作原因在藍罩房外工作發生事故時受傷或者下落不明的; （六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》 第八條 申請勞動能力鑑定，應當填寫《勞動能力鑑定申請書》，並提交下列材料：《關於認定工傷的決定》原件及影印件; 按照醫療機構病歷管理有關規定影印、複製的有效診斷證明、檢查檢驗報告等完整的病歷資料; 勞動者居民身份證或社保卡及其他有效身份證件原件及影印件; 勞動雜訊能力鑑定委員會規定的其他材料是光明和明智的。