國家是否解雇公職人員，公職人員是否違法解雇公職人員？

嚴重違反黨紀、黨規或者違反國家法律的公職人員，國家可以開除該公職人員。

中華人民共和國公務員法

第八十三條 公務員有下列情形之一的，予以開除：

1）在年度考核中，連續兩年被認定為不稱職;

2）不勝任本職工作，不接受其他安排的;

（三）所屬機關因人員調整、裁撤、合併、裁減需要調整工作，拒不合理安排的;

（四）不履行公務員義務、不遵守公務員紀律、教育後不變動、不宜繼續在機關工作、不宜給予開除處分的;

（五）曠工、外出出差、無正當理由休假後未歸來超過15天，或者一年累計超過30天。

第八十四條 公務員有下列情形之一的，不得開除：

（一）因公致殘，經確認喪失或者部分喪失工作能力的;

（二）在規定的就醫期限內生病或受傷的;

（三）女公務員懷孕、休產假、哺乳期的;

（四）法律、行政法規規定不允許開除的其他情形。

第八十五條 公務員的解雇，按照管理許可權決定。 應當將解雇決定書面通知被解職的公務員。

被辭退的公務員，可以按照國家有關規定領取辭退工資或者享受失業保險。

第八十六條 公務員辭職或者被辭退的，應當在離任前辦理交接公務手續，必要時按照規定接受審計。

只是喝酒不會導致開除，關鍵是他當時做了什麼！ 重大責任事故或違法行為（違法行為）當然可以被駁回。

當然，違反紀律和規則的人將被開除，市長將被召回。

1.有區別。 開除公職，是指作為國家公務員、參照公務員管理的單位領導、國有企業領導、黨的機關領導職務，違反有關法律、法規的規定被開除公職或者開除公職。國有企業的一般雇員不屬於公務員隊伍。

兩者之間有本質區別。 2、對政檢有一定的影響，但影響不大，大問題或小，建議找原單位領導重新開具解除勞動合同證明，同時找新單位的人。 如果想回原來的單位，也可以找原單位的領導，而且只是被裁掉幾個月的事情，為什麼不早點找呢？

希望，謝謝！

法律分析：如果你被免職，你以後就永遠不會被聘為公務員。 開除、開除是對公職人員不當行為的處罰，是行政處分的一種，處分結果列入個人檔案。

公務員在接受處分期間不得晉公升職等，受到記過、記過、降職、撤職的，不得晉公升為薪級。 受到處分以外的其他處分的公務員，在接受處分期間有悔改、改過自新，沒有再犯違紀行為的，處分期滿後，由處分決定機關解除處分，並書面通知。 處分解除後，晉公升的薪資等級、職等不再受原處分的影響。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第六十五條 受到處分以外的處分的公務員，在處分期間有悔改，沒有進一步違紀違法行為的，處分結束後自動解除。 處分解除後，晉公升的薪資等級、職級、職銜不再受原處分的影響。

但是，取消降級、撤職處分的，不應視為恢復原來的級別、職位或等級。

法律分析：被免職，公職人員具有特殊地位，因此社會責任比其他人更重要，所以如果公職人員有違法犯罪活動或橋梁，甚至被判入獄，就應該開除公職，被判緩刑的人也是犯罪行為，應該開除。

法律依據：《行政機關公務員懲戒條例》第十七條 行政機關公務員違法違紀的，在行政機關作出處分決定前，已經被判處刑罰、被撤職、被依法撤職或者已經辭去領導職務的， 並應當依法給予處分，行政機關根據其違法違紀事實給予處分。

行政機關公務員依法被判處刑事處罰的，給予開除處分。

開除公職是指在國家機關或者公共企業或者事業單位中開除公職——被開除公職。 公職開除不包括免職。 開除公職一般是以幹部撤職為目的，普通單位不應被開除，而應從名單中刪除。

國有企業員工被解雇也被視為公職開除。

公職人員是指國家立法機關、司法機關、行政機關、黨委和民主黨派、人民團體、國有企業、事業單位依法履行公務的工作人員。

在某些情況下，一些黨員犯了錯誤並加以處理後，黨組織認為他們不適合擔任現職的，也可以將其撤職，這是對幹部的正常任免，不能視為行政或紀律處分。

法律分析：根據《中華人民共和國公務員法》第八十三條的規定，公務員有下列情形之一的，應當予以辭退：

1）在年度考核中，連續兩年被認定為不稱職;

2）不勝任本職工作，不接受其他安排的;

（三）所屬機關因人員調整、裁撤、合併、裁減需要調整工作，拒不合理安排的;

（四）不履行公務員義務、不遵守公務員紀律、教育後不改變、不宜繼續在機關工作、不當開除的;

（五）連續15天以上，或者一年累計超過30天曠工、外出出差、無正當理由未歸的。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》

第八十二條 擔任領導職務的公務員因工作變動，依照法律規定需要辭任的，應當辦理辭呈手續。

擔任領導職務的公務員可以因個人或者其他原因自願辭去領導職務。

領導成員因工作嚴重失誤、玩忽職守造成重大損失或者惡劣社會影響，或者對重大事故負有領導責任的，應當自責辭職。

領導成員應當追究責任而辭職或者因其他原因不再適合擔任現任領導職務，不提出辭呈的，責令其辭去領導職務。

第八十五條 公務員的解雇，按照管理許可權決定。 應當將解雇決定書面通知被解職的公務員。

被辭退的公務員，可以按照國家有關規定領取辭退工資或者享受失業保險。

第八十六條 公務員辭職或者被辭退的，應當在離任前辦理交接公務手續，必要時按照襪防的規定接受審計。