在工作場所只簽署乙份僱傭合同是否合法？

勞動合同只簽了乙份，而且是在工作場所，不符合《勞動合同法》的規定。

用人單位與勞動者之間建立勞動關係，應當依照《勞動合同法》的規定訂立勞動合同，由用人單位與勞動者協商商定，並由用人單位和勞動者在勞動合同正文上簽字或者蓋章。 用人單位不向勞動者提供影印件的，勞動者可以向用人單位所在地的人力資源和社會保障局申請勞動仲裁，並要求用人單位提供，造成勞動者損害的，勞動者應當承擔賠償責任。

勞動合同法

第十六條 勞動合同應當由用人單位與勞動者協商商定，並由用人單位與勞動者在勞動合同正文上簽字或者蓋章。

用人單位和勞動者各持有乙份勞動合同副本。

第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未規定本法規定的勞動合同必要條款，或者用人單位未將勞動合同文字送達勞動者，勞動行政部門應當責令更正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

30 天的書面通知可用於終止僱傭關係

勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

根據《勞動法》的規定，企業簽訂勞動合同時，必須一式兩份，乙份給用人單位，乙份給職工。

至於合同的終止，則要看當時簽訂勞動合同時，是否有勞動者單方面解除勞動合同的賠償條款。

合同一般一式三份，甲乙雙方各持有乙份副本，另乙份由第三方管理，但如果描述的是與國家，比如事業單位的合同，那麼一般都籤乙份，因為國家訂的合同是透明的，可以隨時****上網。

如果不合法，您可以找到其他證據，例如工作許可證、工資表、工人證書等。

當合同不合法時，公司不會給你合同。 《勞動合同法》第十六條規定，勞動合同應當由用人單位和勞動者約定，並由用人單位和勞動者在勞動合同正文上簽字或者蓋章。

用人單位和勞動者各持有乙份勞動合同副本。

如果辭職未獲批准，有兩種方式：

1、將辭職信快遞給公司人事部，（辭職信一式兩份，郵寄乙份，保留乙份）保留快遞回執作為證據，乙個月後即可離開公司; 但是，如果公司不結算工資，可以拿著證據到當地勞務管理部門投訴;

2、收集公司違反勞動合同法的證據，如：未購買社會保險，公司未履行合同約定的其他事項。 並以此為由單方面解除勞動合同。 然後到當地勞務管理部門投訴或申請仲裁;

1、只簽乙份勞動合同合法嗎？

1、勞動合同只簽乙份是違法的。 用人單位未將勞動合同文字送達勞動者，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條。

勞動合同的效力]勞動合同應當由用人單位和勞動者約定，並由用人單位和勞動者在勞動合同正文上簽字或者蓋章。

用人單位和勞動者各持有乙份勞動合同副本。

2、申請勞動仲裁的流程是怎樣的？

申請勞動仲裁的流程如下：

（一）提出申請的當事人應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人人數提交副本;

二、受理仲裁，仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定;

三、開庭，仲裁庭應當在開庭日期前五日以書面形式通知當事人開庭日期和地點。

4、在仲裁調解中，仲裁庭在處理勞動爭議時應當先進行調解，促使當事人在查明事實的基礎上自願達成協議;

5、仲裁裁決：勞動爭議案件由仲裁庭裁決。

法律分析：勞動合同只簽乙份是違法的，但合同是有效的。 勞動合同一式兩份，乙份給雇員，乙份給雇主。

如果只簽了乙份，沒有給員工乙份，員工可以向當地人力資源和社會保障局投訴進行勞動檢查，並要求雇主給員工乙份勞動協議副本。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位和勞動者約定，並由用人單位和勞動者在勞動合同副本上簽字或者蓋章。 勞動合同正文由用人單位和勞動者持有。

只簽署乙份僱傭合同是不合法的。 用人單位未將勞動合同文字送達勞動者，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

1、只簽乙份勞動合同合法嗎？

1、勞動合同只簽乙份是違法的。 用人單位未將勞動合同文字送達勞動者，由勞動行政部門責令改正，對勞動者造成的損害給予賠償的，用人單位應當承擔賠償責任。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條。

勞動合同的效力]勞動合同應當由用人單位和勞動者約定，並由用人單位和勞動者在勞動合同正文上簽字或者蓋章。

用人單位和勞動者各持有乙份勞動合同副本。

2、申請勞動仲裁的流程是怎樣的？

申請勞動仲裁的流程如下：

（一）提出申請的當事人應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人人數提交副本;

二、受理仲裁，仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定;

三、開庭，仲裁庭應當在開庭日期前五日以書面形式通知當事人開庭日期和地點。

4、在仲裁調解中，仲裁庭在處理勞動爭議時應當先進行調解，促使當事人在查明事實的基礎上自願達成協議;

5、仲裁裁決：勞動爭議案件由仲裁庭裁決。

總結。 親<>

我們很樂意回答您的問題。 只簽署乙份僱傭合同是不合法的。

只簽乙份勞動合同合法嗎？

親愛的<>很樂意為您解答。 只簽署乙份僱傭合同是不合法的。

根據《中華人民共和國勞動法》第三十一條規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當採用書面形式，雙方應當簽署合同兩份以上，其中乙份由用人單位保留，另乙份留給勞動者。 因此，只簽訂乙份勞動合同是不合法的。 <>

我想問一下，員工簽訂勞動合同後，只有單位有勞動合同，而我沒有，合法嗎？

是的，這是合法的。 根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位與勞動者之間可以簽訂勞動合同，用人單位與勞動者之間可以簽訂口頭合同。 [新鮮的缺點慶祝鮮花]。

雇主不給工人乙份副本並不違法。

企業不給勞動者出具勞動合同的，是違反《勞動公平交易法》的，因為勞動合同是勞動者與用人單位之間形成勞動關係的法律檔案，是用人單位依法向用人單位雇用勞動者並給予勞動報酬的法律依據。 <>

也就是說，用人單位簽訂合同後，不可能手裡有勞動合同，也不可能手裡有勞動合同。

是的。 這需要證明嗎？

是的，員工還必須有勞動合同的證明，只有雙方都有證明，勞動合同才能被認為是有效的。 勞動者可以要求用人單位提供勞動合同影印件進行檢查，以保障勞動者的權利。 <>