如果你籤了勞動合同，公司準備解雇這個人，你就不能先把公司開除嗎？

是的，你不能用這種方式得到賠償，你可以看看公司有沒有違反你的勞動合同，向他投訴，讓他和你談判條款。

公司也可以在勞動合同簽訂後單方面解雇員工，只要符合法定條件，例如，勞動合同簽訂後，用人單位發現員工不符合公司的用工條件，或者員工在工作過程中嚴重違反公司規章制度， 該員工被追究刑事責任。

如果公司沒有過錯，在什麼情況下可以解雇員工？

有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者額外支付勞動者乙個月工資後解除勞動合同：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商後未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

公司有哪些行為，什麼樣的員工可以單方面離職？

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

5）勞動合同因法定情形無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

例如，勞動者在履行勞動合同過程中突發病，在醫療期滿後不能從事用人單位安排的任何工作，勞動合同終止後，用人單位不承擔任何法律責任，只要用人單位提前乙個月書面通知勞動者， 終止勞動合同後不承擔任何法律責任。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法

第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過錯解雇）】用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

對於合同工，您不能隨時解雇他們，否則雇主將承擔違約責任。 除非員工嚴重違反公司規章制度，或觸犯法律。 ，雇主可以隨時解雇雇員，無需補償。

企業解雇員工時，根據解雇原因，相應的補償是不同的。 請註明：

首先，如果雇員無故被解雇，雇主需要支付雙倍的遣散費。

其次，當合同期滿，勞動者被解雇時，用人單位需要支付經濟補償。

三、單位經濟狀況是，裁員、解雇員工需要支付經濟補償。 第四，如果員工嚴重違反公司紀律，單位無需賠償。

關於勞動法中解雇的賠償標準;

第四十七條 經濟報酬按勞動者工作年限支付，每滿一年支付乙個月工資。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿六個月的，應向勞動者支付半個月的工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者月平均工資的三倍，則向勞動者支付遣散費的標準為平均月工資的三倍， 向勞動者支付遣散費的期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

法律分析：員工簽訂合同後不能隨便解雇，必須遵守法律規定。 員工的解雇必須嚴格遵守法定程式，否則解雇是違法的，需要支付解雇賠償金。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自段青受僱之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

用人單位無故解雇勞動者的，應當支付雙倍的遣散費。 也就是說，對於每服務一年，雇主應支付兩個月的工資作為經濟補償。

《勞動和社會保障監督條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動和社會保障行政部門責令用人單位在規定期限內支付勞動者工資、報酬、勞動者工資與當地最低工資標準之間的差額或者解除勞動合同的補償金; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%對1倍的標準向勞動者支付額外補償金： （一）無故扣減或者拖欠勞動者工資報酬的; （二）支付給勞動者的工資低於當地最低工資標準的; （三）未依法給予勞動者經濟補償而解除勞動合同的。