人事工作總結怎麼寫，人事工作總結怎麼寫？

我做過兩年人事薪資總結（負責招聘、培訓、社保），主要分為兩部分：

1、各類資料及工作成果統計 2.工作不足和改進（根據上一年的計畫目標，總結缺乏的原因和改進措施）。

主要統計資料有：1.離職率（各資歷的離職率）; 2、招聘成功率; 3、招聘合格率; 4、培訓完成率; 5、人事部費用; 6.社會保障支付者的數量; 7、簽訂勞動合同;

希望對你有所幫助！

主要寫工作內容、成果、不足，最後提出合理的建議或新的方向......

**：總結，是進行全面系統的一般檢查、一般評價、一般分析、對一段時間內的總研究、成果、不足、經驗等的分析。 總結是一種應用寫作，是對已經完成的工作進行理性思考。

總結和規劃是相輔相成的，要以計畫為依據，計畫的制定總是以個人經驗為基礎。

總結的基本要求。

1 摘要必須對情況進行概述和描述，其中一些相對簡單，一些比較詳細。 本部分主要分析工作的主觀客觀條件、有利條件和不利條件，以及工作環境和基礎。

2 成就和不足。 這是摘要的中心。 總結的目的是肯定成績，找出不足。

成就是什麼，有多大，哪些方面，以及如何實現; 應該清楚地解釋有多少缺點，在哪些方面，在什麼性質上，以及它們是如何產生的。

3 經驗教訓。 做過某事後，總會有經驗和教訓。 為了便於今後的工作，要分析、學習、歸納和集中過去工作的經驗教訓，提高理論的理解水平。

未來的計畫。 要根據今後工作的任務和要求，吸取前期的經驗教訓，明確工作方向，提出改進措施。

總結的注意事項。

1、要實事求是，不誇大成績，不縮小短板，不欺騙。 這是分析和吸取教訓的基礎。

2 有條不紊。 摘要是寫給人看的，如果組織不好，人就看不懂，即使讀了也不知道為什麼，所以總結的目的就達不到了。

3 它應該被適當地切割。 材料是必不可少的，也是非凡的; 有重要和次要的，在寫作時，我們應該從細節中去除本質。 摘要中的問題要分為優先次序和詳細次序，細節要詳細，細節要省略。

摘要的基本格式。

1. 標題。 2. 文字。

開端：概況概述，全面評估; 對大綱進行總結，對全文進行總結。

主題：分析成績的不足之處，總結經驗教訓。

結論：分析問題，明確方向。

3.簽名，日期。

這一年裡，人事行政部承擔了公司很多重要工作，---這個部門處理著複雜而具有挑戰性的日常事務，取得了豐碩的成果，當然，部門也面臨著很多困難和很多錯誤。 以下是人事行政部今年的工作總結：

1、對外工作：

1、參加**及各級相關小組組織的各類會議和活動，執行企業內部各類會議的通知。

2、按時完成公司各項檔案的辦理和年審， 3.完成並驗收國家級專案，成功，申報獲得市第四屆科技進步獎三等獎。

4、幫浦產品申報並榮獲省名牌產品。

5、協助相關人員完成廠房手續，取得進展。

6、配合相關部門完成一些功能最強的機構的檢查，如安全檢查、壓力容器檢查等。

7、做好員工的服務工作，如子女上學、工會補貼等。 孩子們上學的問題也得到了解決，他們的後顧之憂也得到了解決。

二、內部管理：

1、處理各部門出現的問題，如員工之間的矛盾、員工思想的波動等，努力協調各部門之間的關係，以便及時發現問題並加以解決。

2、做好公司董事長交辦的工作，如出國手續等，並對新制定的制度進行上傳分發並嚴格執行。

3、整合質量體系和環境體系的方案檔案並修改和完善內容，完成雙元制內部審核，順利通過CQC零不符合項的監督審核。

4、加強企業文化建設，由內而外塑造公司品牌形象，先後舉辦2個宣傳欄目，配合問答活動，舉辦元旦晚宴、**等活動，豐富員工精神生活。

5、做好人才儲備和招聘工作，根據各部門需求制定一年全方位的培訓計畫。

一般而言，人事行政部的每位員工都能履行自己的職責，履行員工考勤、工資計算、工傷申報、人員招聘和辭職等職責，基本能按時、高質量地完成自己的工作。

弘揚過去，砥礪未來，新的一年，人事行政部將重點抓好以下幾個方面：

1、建立健全相關制度，嚴格執行。

2.完善公司檔案。

3、做好員工培訓和招聘工作。

4、做好企業文化。

工作總結是寫出當年工作的主要成果，計畫是寫下一年要實現的目標。

人事工作的考核指標無非是招聘成功率、績效考核、有效培養產出、梯隊人才隊伍建設。