60 65歲的人可以在哪裡工作？

六十多歲的人出去找點事做是不合適的，家門口有個小工廠做點別的活。 瞧瞧門口，有幾十個人吃飯幹點事，乙個月能掙三萬二千，可以把大半輩子的活兒都做在家，做一些輕活半維護半幹活，終於走到今天不用擔心吃飯了。 穿。

住。 零花錢，身體是最好的。

你可以去餐館打工。 年紀大的人不適合做艱苦的工作，在餐廳工作是乙個不錯的選擇，比如服務員或洗碗工。

因為我身體還不錯，不想照顧孩子，想找乙份適合自己的工作，比如看門人、保安等。 我是一名退役軍人，所以我可以減輕孩子的負擔。

如果你60歲以上，正在找工作，可以直接在社群物業申請保安和清潔工作，非常容易進入，沒有門檻。 它可以在所有**伺服器和平台上輕鬆找到。 工資不算太高，4000人左右，環衛工人，到當地社群找環衛工作，環衛工人的工資就可以了，小區看門，或者超市工作。

高齡工作的優勢年長的員工比年輕員工穩定得多。 大多數年輕員工都有很大的抱負，不會滿足於現狀，總是在尋找更好的機會，工作穩定性較差，與年長員工穩定性相比要好得多，他們工作更踏實，更珍惜現有的工作，不會隨意換工作。

一、穩定性好，二、薪資要求低，三、工作態度好，易於管理，相比年輕員工追求的個性風格，年長員工對工作更認真負責，更容易管理。 對於不同的一線員工來說，使用年長員工可以有效降低勞動力成本，因為年長的求職者往往比年輕員工有更低的薪資要求。

任何60歲以上的人都可以繼續工作，這是合法且不受限制的。 只是我不能繼續支付保險費。

《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡時解除勞動合同。 該原則規定，女職工年滿55周歲、男職工年滿60周歲後，用人單位不得繼續以職工身份參保，用人單位應當在職工達到退休年齡當月及時中止其保險。

員工已達到退休年齡，必須及時辦理退休手續，如果繼續工作，超額時間不算連續服務，多繳的養老保險無法計算，退休後，領取退休費後，如果單位繼續留用，可以簽訂協議，但不能再繳納社會保險， 所有處理，按照協議進行。

因此，如果達到退休年齡後繼續工作，雙方的關係就屬於勞動合同性質，如果沒有約定繳納社保的義務，公司就不能購買社保。

按理說，60歲以後應該享受家庭生活的快樂，不應該再工作了，但是我們國家很多60歲以上的人，尤其是農村的老年人，因為養老福利不完善，沒有穩定的生活，靠著每月60元的養老補貼過不去生存， 而且他們必須工作到完全無法動彈，如果必須自力更生或願意參加一些工作和勞動，他們也可以工作到60歲以上，可以做一些簡單的勞動，比如擾亂衛生、看門等，很多工作場所對招聘都有年齡限制，60歲以上有特殊技能的人還是很難找到工作功能。

農村60歲以上老人外出打工沒人願意一是靠社保，對於香那山大部分農村老人來說，自從有了保險後，60歲以上的老人，正常情況下，每個月可以領取100元以上的基本養老金補貼，雖然養老金補貼少了一點，但也是一筆養老金。 對於農村退休職工來說，養老金當然高，應該說養老金是沒有必要擔心的，畢竟我國農村養老金體系不敏感和完善，農村養老金保障會有所改善。

二、靠種地，在農村，70歲、80歲的人都在田裡幹活，對於農村60歲的人來說，他們還很年輕，在家種地、養雞、養鴨，自給自足是沒有問題的，有的還是小成就的，比如某村的王大爺，養了很多羊，也是專業的養羊戶， 一年，收入也能有1000多萬元，比做普通工強多了，所以農村老人種地。

第三，如果你是農村的老人，身體不好，不能種地種，別說出去打工了，那他們靠什麼養老，你不用擔心，靠你的孩子養老，我們都知道，隨著中國工業經濟的崛起， 農村小夥子出去打工就能掙錢，只要人勤勤好學，除了養家餬口，還可以省一點錢。

是的。 年滿60周歲的職工依法享受基本養老保險待遇，不再受勞動法保護。 如果勞動者已達到法定退休年齡，勞動合同將自然終止，勞動關係由雙方解除，用人單位無需支付經濟補償。

如果雇主繼續留用，雙方應簽訂勞動合同或勞動合同，雙方不再受《勞動法》和《勞動合同法》的約束。 根據《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》，用人單位與依法享有養老保險待遇或者領取養恤金的勞動者發生勞動爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按照勞動關係處理。