如何處理員工未使用的年假

如果員工在辭職時沒有安排當年休年假，則應根據員工當年的工作時間轉換未使用年休假的天數，並支付未使用年假的工資和報酬，但轉換後不足一天的未使用年假部分不予支付。 在中華人民共和國境內有雇員的企業、私營非企業單位、個體工商戶，以及與其建立勞動關係並連續工作12個月以上的雇員，享有帶薪年假。 這是員工的合法權益，受到保護，不容侵犯。

1. 補休可以代替年假嗎？

1、國家法定節假日為全體公民，帶薪年假僅由勞動者享受; 但是，兩者都是法律賦予工人的休息日，並且都是強制性的。 工人可以在一年內休集中假，也可以分階段安排，一般不跨年，只有在極少數情況下才能跨年休，但只能跨一年休，不能攢錢集中休;

2、帶薪年假，除勞動者同意外，用人單位可以占用年假時間，但根據國家規定，用人單位應按勞動者日工資收入三倍的比率支付日薪作為年假補償，之後不能用“補休假”代替。 “獎勵旅遊”更貼近單位福利，由單位安排，不享受就沒有了，而年假由員工自主控制，才是休息權的核心，所以“獎勵旅遊”不能代替年假。

法律依據：《企業職工帶薪年假實施辦法》第十二條。

用人單位解除、終止勞動合同時，勞動者當年未盡滿年假的，應當按照勞動者當年的工作時間計算未使用年假天數，支付未使用年假的工資報酬; 但不得支付轉換後不足一天的未使用年假的工資和報酬。

除勞動者單方面提前30日解除勞動合同外，用人單位可以在提前通知期內為勞動者安排休假; 其他解雇、解雇的，用人單位因自身原因未安排當年年假的，用人單位應當向勞動者支付當年未用完年假的工資和報酬。 當雇員從雇主辭職時，他或她必須提前 30 天以書面形式通知雇主。 對於未使用的年假，員工可以選擇在離開公司前休年假。

用人單位不能安排年假的，經用人同意，用人單位可以免除未用年假的年假，但用人單位可以要求用人單位支付年假工資的三倍。 《企業職工帶薪年假實施辦法》規定，用人單位解除或者終止與職工的勞動合同時，不安排職工當年休年假; 未使用年假天數按員工當年工作小時數計算，發放未使用年假的工資報酬，但未使用年假的工資報酬不得在轉換後不到一天支付。

換算方法如下：（本年度已過去365個日曆日）員工全年應享受的年假天數——當年已安排的年假天數。 法律依據：《勞動法》第45條規定，國家實行帶薪年假制度。

連續工作一年以上的員工有權享受帶薪年假。 具體措施由***規定。

用人單位解除或者終止勞動合同時，未安排勞動者休滿年假的，應當按照勞動者當年的工作時間計算未使用年假天數，支付未使用年假的工資報酬; 但不得支付轉製後未使用年假不足一天的工資和報酬。

年假是指每年給予員工一次的假期。 即政府機關、組織、企事業單位、民營非企單位、有職工的個體工商戶等，連續工作滿一年的，可享受帶薪年假。 用人單位應確保雇員有權享受年假。

雇主應支付雇員日薪和報酬的 300%，用於雇員應休假的天數。 工作滿1年但不滿10年的員工，應享受5天的年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。

法律依據

企業職工帶薪年假實施辦法

第三條 連續工作滿12個月的員工，享受帶薪年休假（以下簡稱年假）。

第五條 勞動者為新員工加入用人單位，符合本辦法第三條規定的，當年年休假天數按照單位剩餘日曆天數的換算確定，轉換後不足一天的部分不享受年假。

前款規定的折算方法為：（本年度單位剩餘365個日曆日）職工全年應享受的年假天數。

法律分析：根據我國相關法律規定，用人單位不安排勞動者休年假或者勞動者辭職後有未使用的年假的，勞動者可以要求經濟補償。 同時，我國法律還規定，法定節假日和週末加班有償。

法律依據：《職工帶薪年假條例》第五條 單位應根據生產工作的具體情況，結合職工本人的意願，統籌安排職工年假。

年假可以在一年內集中安排，也可以分階段安排，一般不跨年安排。 單位因生產工作特點，確需為員工安排跨年年假的，可跨一年安排。

如雇主因工作需要而無法安排雇員休年假，經雇員本人同意，不得安排雇員休年假。 對於勞動者應休的年假天數，用人單位應按勞動者日工資收入的300%支付年假工資和報酬。

法律分析：用人單位解除、終止勞動合同時，未安排勞動者當年休年假的，應當按照勞動者當年的工作時間計算未使用年假天數，支付未使用年假的工資報酬; 但不得支付轉製後未使用年假不足一天的工資和報酬。

法律依據：《員工帶薪年假規定》

第二條 機關、機關、企事業單位、民營非企業單位、有職工的個體工商戶和其他單位的職工連續工作滿一年的，享受帶薪年假（以下簡稱年假）。 用人單位應確保雇員有權享受年假。 雇員在年假期間有權獲得與正常工作期間相同的工資。

第三條 員工工作滿1年以上不滿10年，享受5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 年滿20周歲的，應享受15天的年假。 國家法定節假日和休息日不包括在年假中。