如果你的老闆拖欠了工資，你會怎麼做？

幾年前在某公司工作時，拖欠了將近半年的工資，然後只好和單位的幾個同事協調和上司和談，這也是為了挽回面子，然後老闆只是口頭上妥協，但只是口頭上說說而已， 又沒有付諸行動，於是我們商量了一下，把老闆告上了勞動仲裁，勞動仲裁準備了乙個星期的資訊，但最終我們通過仲裁拿回了工資，但公司卻留不住。我不得不找另乙份工作，現在我的工作變得非常好。‍

找到老闆家的時候，別忘了隨身攜帶充滿電的手機，拍老闆的豪宅或者豪車等，也要注意拍老闆的生活照片。 然後每天和老闆聊天，和老闆的家人友好地“交流”一下，該上班了，下班就起床，用不了多久老闆就會發工資，因為我的老老闆就是這樣被乙個收債員成功收起來的。 ‍‍

當然，一些不擇手段的老闆會對員工的要求感到很難看，不好意思的員工不發工資就會抱怨，老闆也會表現出你能做到的傲慢，那麼，我們就可以找到能夠約束我們老闆或部門領導的人，並和他們的老闆溝通。 當然，如果你認識這些人，並且能夠說服他們幫助你，否則將是徒勞的。 ‍‍

您可以先向與您關係良好的管理層或財務人員詢問公司的實際經營情況，如果確實是公司無利可圖的情況造成的，您應該立即離開。

如果是我，我會找乙個更合適的機會，在更私密的空間裡和老闆談工資，希望老闆能發工資，這樣會更好。 ‍‍

告上法庭，一、發工資，二補保險，三、不簽合同就交雙倍工資，11個月。 第四，乙個月的賠償還可以，10萬左右 判決生效後，立即申請凍結公司賬戶和老闆的個人資產，以及老闆的相關專案資金OK，等錢到賬，就這麼簡單，個人開支4000左右！ ～

收集一系列證據，與值得信賴的同事合作，比如當你打電話給老闆要工資時，做好錄音，引導老闆主動說出你欠你的工資，什麼時候發工資，這樣會更容易拿到你的工資。 ‍‍

這個時候，我們要懂得穩住自己的陣地，不搞砸，首先要收集證據，證明老闆欠我們工資，證據證明我們確實一直在為公司工作。 需要注意的是，在這段時間裡，我們一定要齊心協力，絕不能有“叛徒”的事情，比如其中一人惡意通知老闆，讓老闆找機會“收拾”、偽造證據。

其實我覺得，如果你有勞動合同，可以去勞動仲裁起訴公司，這樣可以保護自己的權益，不會感到尷尬。 ‍

我在一家教育機構工作，本來是要申請老師的，但被告知先做前台，乙個月後再換老師，然後就沒有轉學了。 現在我想走了，老闆一直沒能招到人，總是說沒有交接就不能走，我請了病假，工資一直拖著，然後我跟法班同學打聽了一下，於是就到當地社保局下屬的勞動監察大隊反映情況， 然後有人來我們機構調查，沒過多久，工資就發了，扣了不少分，但因為這件事，我感到很尷尬，於是就辭職了。‍‍

如果你在入職時簽訂了勞動合同，請檢視公司的辭職要求，並按照要求提前提交辭呈。 ‍‍

軟弱無能不付出代價，硬漢有點骨氣！！

首先，抱怨，如果它不起作用，那就去做。

帶家人去他家過年。

按照正常程式辭職的，勞動仲裁和法院應予受理。 已經五年多了，仍然沒有發工資。 該怎麼辦？

收集直接證據：員工在為自己對企業拖欠工資的控制權進行辯護之前，應特別注意收集到的直接證據。 有幾個關鍵點：

證明彼此勞動關係的直接證據、銀行對賬單、工作年限、加班情況、考勤表、實際拖欠勞動報酬金額。 不僅勞動合同可以確認這一點，還可以確認您的月薪金融機構賬單、企業獎勵資格證書、工作**、短**、通勤時間統計和社保記錄。

與CEO談判：在收集到直接證據後，我們可以與CEO談判，並規定公司將支付工資。 畢竟，公司不想被舉報或提起訴訟。

這也將花費他們大量的時間和精力，也會對企業形象產生負面影響。 如果公司想談判，最好是，但如果談判失敗了，那麼唯一的辦法就是採取法律方法。

法律法規：首先是報告。 針對拖欠工資的情況，管理辦法由我國工作檢查監察團執行，可以立即報告，也可以立即到現場。

他們將對公司進行記錄和監督，核實其真實性，並命令公司結清拖欠的工資及其罰款。

如果仍無法解決難題，可以申請仲裁（通常免費）。 在申請勞動仲裁要求工資時，您仍然可以根據客戶本人可能被這麼多各種圖畫書壓得喘不過氣來，規定公司可能會被 50 到 100 個標準和解賠償費壓得喘不過氣來。 最後，根據勞動仲裁出具的訴訟文書支付了賠償金。

仲裁結果公布後，被告一方對仲裁結果不滿意的，可以在15日內向相應的屬地管轄權人民法院提起訴訟，人民法院將依據相關直接證據作出判決。 裁定生效後，CEO企業仍拒不履行的，可以依據合理判決向法院申請強制執行。

1. 老闆拖欠工資怎麼辦？

您可以與您談判、調解、訴訟等方式保護您的利益。 如果您以公司拖欠工資為前提辭職，您將獲得一筆經濟補償和未支付的工資，您也可以提起訴訟以讓法院介入。 如果不想辭職，可以和公司的上級協商，但不想辭職不建議提起訴訟，因為一旦提起訴訟，打贏官司後很可能會被公司解雇。

2、如何處理私人老闆拖欠工資的問題？

1、讓老闆寫一張借條，說明工資有多久沒發了，每天發多少錢，以免以後要工資時沒有憑證。

2.軟磨硬泡和老闆要，多說點小事，比如沒錢生活，孩子讀書需要錢等等，說可憐兮兮的，只要老闆給錢就行。

3、如果老闆欠了很多工資，大家要團結起來，一起去老闆辦公室，尤其是老闆談生意的時候，因為老闆不能在客戶面前丟臉，一般都會給錢來算賬。

4、採取停工的方式，讓老闆支付拖欠的工資，老闆不能眼睜睜地看著自己的公司停產，所以必須解決工人工資的問題。

5、知道老闆住**，可以去老闆家要，老闆一般不願意讓工人上門要錢，所以這個辦法很有效。

6、向勞動監察大隊報告，一般會解決。

7、向勞動仲裁機構申請仲裁。

8、如您對勞動仲裁部門的仲裁結果不滿意，可在15日內向法院提起訴訟。

用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，第五十條還規定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。 同時，原勞動部頒布的《工資支付暫行規定》規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

協商後仍未支付工資的，可以申請勞動仲裁或向法院上訴。

首先要和老闆溝通，讓老闆盡快發工資，如果老闆一直拖欠工資或者無法達成協議，可以對老闆進行勞動仲裁，由勞動局強制執行。

這個時候，你應該保留老闆拖欠工資的證據，直接去當地勞動局申請仲裁，因為老闆的做法違反了勞動法，侵犯了員工的合法權益。

就是和老闆好好溝通，如果實在不行，就離職找勞動仲裁委員會解決。

我認為，作為員工，你應該和你的老闆談判，拿到你的工資，如果你真的別無選擇，你也可以申請仲裁。

用人單位無故拖欠工資的，可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

1. 如果您為雇主工作，有兩種方式可以要求工資：

1、勞動者可向當地人力資源和社會保障局投訴進行勞動檢查; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可向當地人社局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：

2、如果是個人的工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴個人老闆，要求支付勞動報酬。

中華人民共和國境內的下列勞動爭議，適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

《勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第十八條 第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

最簡單的辦法就是向當地勞動執法監察大隊投訴，由他們依法按照《勞動保障監察條例》的規定對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。 2、根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 3、最有效的是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，無需律師），通過勞動仲裁出具的裁決向單位主張賠償，如不予賠償，可向法院申請執行。

4、勞動仲裁不被受理或仲裁不公的，可在15日內向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接執行。 5、在以上述方式要求工資的同時，您也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十五條規定的應付金額的50%至100%的標準向您支付額外補償。

法律分析：您可以向勞動行政部門投訴。

法律依據：《仿勞動爭議調解鏈法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者不全額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，勞動者可以向勞動爭議調解行政部門投訴， 勞動行政部門應當依法處理。