是否有工傷賠償減去工傷期間基本工資的說法

工傷停工期間，用人單位應當按原工資按月支付工資，原工資是指工傷發生前12個月的平均工資。 停工期間的工資被視為工傷賠償福利。

用人單位在工傷期間支付了部分工資，但未達到上述標準的。 用人單位要求用人單位支付停工期間的工資時，應當扣除已經支付的部分。

法律依據：《工傷保險條例》

第三十三條 職工在工作中發生事故受傷或者患職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

目前應該沒有這樣的規定，否則你應該訪問帖子。

問問上面的傷害律師，看看他們做了什麼！

非理性。 不合理，停工停薪期間，工資將正常發放。 《工傷保險條例》。

該主題尚不清楚。 但是，工傷政策非常強大。 有必要談談合法性。 理性不能從我們的知識中推斷出來。 工傷處理全過程均有法律法規。 只有運用法律，才能有效維護自己的權利。

如果發生“工傷”，您可以要求提供檔案。 僅供參考。

按基本工資計算，但不低於當地最低生活水平。

根據工傷發生前12個月的平均工資進行賠償。

按原工資福利計算。

停薪留職期間的工資按您前12個月的平均工資支付，如果前12個月沒有平均工資，則按最低工資支付，如果最低工資低於協調區域平均工資的60%， 將按照協調區域平均工資的 60% 支付。如果公司違規，它可以在仲裁時要求補足差額。

總結。 根據國家有關法律法規規定，工傷僅支付最低基本工資是違法的，原工資福利待遇不變，停工期間由用人單位支付。 職工因工傷事故受傷或者患上職業病，工傷期間停工的，視為正常勞動，按照因工傷、職業病停工前的工資福利水平繼續享受工資福利待遇。

用人單位在工傷期間支付最低生活保障工資是否違法，仲裁能否請求解除合同的經濟賠償？

為您解析，請稍候。

您好，如果勞動合同是自己解除的，當然是沒有經濟補償的，如果公司無故解雇你，當然有經濟補償。

根據國家有關法律法規的規定，工傷只支付最低基本工資是違法的。 職工因工傷事故受傷或者患上職業病，工傷期間停工的，視為正常勞動，按照因工傷、職業病停工前的工資福利水平繼續享受工資福利待遇。

如果工傷期間的工資已經少付，是否不能支付工資？

工傷期間只支付最低工資是否合法？

您好，以上已經向您解釋過，在工傷期間只支付最低工資標準是不合法的。

在工作期間，工資應按照工傷前的工資支付。

以此為由要求強制離職補償不是合法的嗎？

不。 如果公司只支付最低工資，該如何維權？

直接去當地勞動局維權就行了。

只有當雇主提出離開公司時，你才能要求賠償，對吧，你不能以任何理由辭職。

是的。 在什麼情況下可以要求賠償？

您好，我已經告訴過您，只有在雇主有過錯的情況下才能要求賠償。

工傷賠償包括：醫療費、在職期間工資、住院伙食費、護理費、交通費、住宿費、一次性傷殘津貼等。

不可以，如果你在**OK之後可以被評為殘疾，就會有殘疾津貼。

不，如果您成為殘疾人，將獲得一次性殘疾福利。

這不是基本工資，但必須包括原始福利。

住院期間還有住院餐補助，關鍵是需要做個勞動能力考核，看看有沒有殘疾，如果有，賠償專案還有很多。

武漢律師韓非留了下來。

這取決於您受傷的嚴重程度。

如果傷害較輕，**沒有殘疾，只有工傷的醫療費用和停工期間的工資（損失工薪金）;

如果傷勢嚴重，並確定殘疾程度，應給予殘疾賠償金，包括一次性殘疾補助金，以及一次性工傷醫療補助金和離單位時殘疾就業補助金。

建議按規定向當地勞動部門申請工傷鑑定和勞動能力鑑定。