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匿名使用者2024-02-07可以申請辭職，但單位因工傷不辦理是違法的！
根據你的情況，可以看出你的工傷傷害並不大！右！
辭職和工傷兩種方式，可以到天津市地方勞動局仲裁委員會諮詢！ 一定沒問題，他們是免費的！
1.工傷公司已經舉報了，建議你再等乙個月左右，或者直接去當地勞動局工傷部門諮詢一下，你的工傷申請是否已經獲批，你也應該知道有沒有要求配合工傷部門調查取證， 等你的工傷報告下來了，你的辭職會更好，你應該把該給你的報告給你！
2.此外，是否需要對工傷的傷殘程度進行評估，應根據您的工傷和醫療情況進行評估，可以諮詢天津市當地勞動局工傷分部; 如果是這樣，這意味著還有相關的殘疾福利可以得到補償。 諮詢後不需要評級的，只需向當地勞動局工傷科申報醫療費和病期工資即可，辭職沒有問題; 但如果單位希望你配合，你可以保留乙個**。
如果要評分，必須配合離職**或位址，下次單位經理為您申請傷殘鑑定時，一定要配合（簽字申請，準備材料去區勞動局工傷科指定的傷殘鑑定，並提交約2個月的評定報告）; 一般由單位處理，受傷員工配合;
3.2起一般工傷申請後有報告; 殘疾評估評級申請後2-3個月會有回覆！ 但是，當地勞動局工傷部門處理方式不同，時差非常大，遇到將近一年了！
4.做法：先諮詢當地勞動局仲裁委員會，再與單位協商。 關鍵是你的個人得失。
祝你好運！
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匿名使用者2024-02-06首先，確保你的問題是兩件不同的事情。 建議你工傷後再談其他問題，因為你的工傷問題還有很多問題需要解決清楚，現在談辭職也不遲。 可以按照解決問題的過程來做這件事，同時對自己負責嗎？
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匿名使用者2024-02-05非法。 如果勞動關係能夠確定，應盡快申請工傷鑑定和勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果盡快申請勞動仲裁，請求用人單位賠償工傷賠償，因為訴訟時效只有1年，超過訴訟時效法律不支援。
工傷致殘賠償專案：醫療費、住院期間的伙食補貼、生活護理費、工傷期間的工資、交通住宿費、輔助器具費、一次性傷殘津貼、傷殘津貼、一次性傷殘醫療補助金、一次性傷殘就業補貼等。
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匿名使用者2024-02-04該公司的索賠是違法的。
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匿名使用者2024-02-03法律分析：在工傷申請期間可以辭職，但以後辭職會更有利，建議在工傷認定期內不要辭職。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法
第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 在試用期內，勞動者可以提前三天通知用人單位解除合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。
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匿名使用者2024-02-02總結。 您好，親愛的，很高興為您服務<>
員工在工傷申報期內可以離職 工傷待遇的計算一般是在工傷認定和勞動能力考核之後，所以晚辭職對你有利。 如果您不再需要它，那麼事假是無薪的，如果您不再需要它，那麼事假是無薪的。 如有需要**，應帶薪病假。
在工傷申報期間，員工可以離職，辭職正確無誤。
您好，親愛的，很高興為您服務<>
員工在工傷申報期間可以離職 工傷待遇的計算一般是在工傷認定和勞動能力考核之後，所以晚辭職對你有利。 如果不再需要**，則事假是無薪的，如果不再需要**，則事假是無薪搜尋。 如有需要**，應帶薪病假。
法律依據：《工傷保險條款與本案》第三十九條 職工因公死亡的，其近親屬應當按照下列規定領取喪葬補助金、受撫養親屬撫卹金和工傷保險**一次性工傷死亡補助金**： 1、喪葬補貼空手而歸
它是上一年整個地區員工 6 個月的平均月工資。 2、受撫養親屬撫卹金：按職工自身工資的一定比例，支付給提供主要生活**，在職工因工死亡期間不能工作的親屬。
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匿名使用者2024-02-01法律分析：工傷申請期間可以辭職，但晚辭職更有利，建議在工傷認定期間不要辭職。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法
第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 在試用期內，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位違反規章制度，強迫勞動者從事危害勞動者人身安全的危險性勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。
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匿名使用者2024-01-31法律分析：工傷職工離職時，應當領取一次性傷殘津貼、傷殘津貼和生活生活照顧費。
法律依據：《工傷保險條例》第三十條 職工因工傷事故受傷或者患職業病的，享受工傷醫療待遇。 員工應到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。 職工因工傷住院伙食補助金，以及醫療機構出具的證明和經辦機構同意，工傷職工在協調區域外就醫所需的交通、住宿、住宿費用，由工傷保險支付; 具體繳費標準由協調區人民規定。
工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。 工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。
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匿名使用者2024-01-30安全是我們每乙個人需要時刻注意的事情，它為我們的更好發展提供了基本保障。 但是，許多工人在工作中會發生事故。 那麼，如果員工離開公司，他們可以報告與工傷有關嗎？
1、員工離職後工傷可否舉報
1、員工離職後可申報工傷。
2、工傷鑑定有效期為工傷後一年，用人單位不配合的，勞動者應當收集證據，如：目擊證人證言和簽名、指紋、能證明勞動關係的證明材料等。 如果需要仲裁甚至勞動爭議來仲裁勞動關係，則必須在與用人單位解除勞動合同後一年內，超過一年後不能受理，因此應盡快查封。
三、法律規定：《工傷保險條例》第十七條：職工發生事故或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區域社會保險行政部門提出工傷認定申請。
如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。
用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。
根據本條第一款的規定，省級社會保險行政部門應當由用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門辦理工傷認定工作。
用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間發生的工傷撫卹金等符合本條例規定的相關費用。
2、工傷認定申請提交材料
工傷認定申請應提交以下材料：（這些材料必須有，並且還必須符合勞動局工傷科的要求，否則不予受理）。
（一）工傷認定申請表;
2）與雇主存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明;
3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。
如上所述，從以上介紹可以看出，員工也可以申請工傷鑑定，如果員工在事故中受傷或根據《職業病防治法》的規定被診斷或認定為職業病，工傷認定的有效期為工傷認定後一年， 一年後不能提出申請。
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匿名使用者2024-01-29總結。 您好，很高興為您解答。 <>
職工在申請工傷期間可以辭職，職工在申請工傷認定期間可以辭職。 勞動者應提前30天書面通知用人單位辭職，試用期內提前3天書面通知用人單位。 用人單位有勞動合同法第三十八條規定情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。
但是，可能不利於享受工傷保險待遇。 在工傷認定期間可以辭職，但盡量不要辭職，否則工傷認定和工傷索賠的後續操作會變得更加複雜。 如果傷勢較嚴重，醫院建議休息，可在家休息，停工期間工資正常發放。
申請工傷期間可以辭職嗎？
您好，很高興為您解答。 <>
職工在申請工傷期間可以辭職，職工在申請工傷認定期間可以辭職。 勞動者應提前30天書面通知用人單位辭職，試用期內提前3天書面通知用人單位。 用人單位有勞動合同法第三十八條規定情形之一的，勞動者可以立即解除合同，無需事先通知用人單位。
但是，可能不利於享受工傷保險待遇。 在工傷認定期間可以辭職，但盡量不要辭職，否則工傷認定和工傷索賠的後續操作會變得更加複雜。 如果傷勢較嚴重，醫院建議休息，可在家休息，停工期間工資正常發放。
工傷證明還沒出，我已經申請了工傷證明 我準備陪吵架，想辭職 辭職會不會對停工工資有影響吧？醫療費用是否會因為我在住院期間支付的費用而產生影響。
停工期間是指勞動者因事故受傷或患職業病，需要停工接受工傷治療，並繼續按月支付原工資、福利待遇的期間。 停薪期間是《工傷保險條例》明確規定的工傷保險待遇，是因工傷傷害以及與用人單位存在工傷保險關係而產生的。 <>
親吻、辭職對醫療費用沒有影響，醫療費用是根據你在醫院的治療費用確定的，辭職不會影響醫療費用。 <>
什麼會對它產生影響。
親愛的，工傷證明還沒下來，辭職對停工薪金沒有影響。 停薪期間是《工傷保險條例》明確規定的工傷保險待遇，因工傷傷害和與用人單位存在工傷保險關係而產生的，勞動者要求解除僱傭關係並不等於放棄其應得的工傷保險待遇。 <>
好。 我現在可以辭職嗎？
親愛的，你現在可以辭職了，但你需要提前 30 天通知你的雇主你的辭職。 <>
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，勞動者發生事故受傷或者因工病患職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。 本條例所稱個人工資，是指工傷職工因工傷事故或職業病工傷前12個月內支付的平均月工資。 工資高於總體規劃區員工平均工資的300%的，按總體規劃區員工平均工資的300%計算; 如果員工工資低於總體規劃區內員工平均工資的60%，則按總體規劃區內員工平均工資的60%計算。
工傷期間，職工工資按原單位按月發放，工資福利待遇不變，即按工傷前工資標準發放。 根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工在工作中發生事故受傷或者患職業病，需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。 因此，在工傷期間，勞動者的工資與工傷前的工資標準相同。