工傷期間，公司應否支付工資？

工傷期間，職工工資按原單位按月發放，工資福利待遇不變，即按工傷前工資標準發放。 根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工在工作中發生事故受傷或者患職業病，需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。 因此，在工傷期間，勞動者的工資與工傷前的工資標準相同。

工傷雇員在停工期間原有的工資、福利待遇，由用人單位按月支付。

根據《工傷保險條例》第三十三條的規定，工傷期間稱為停工期間，事故傷害發生前正常工作期間的工資、福利待遇保持不變，用人單位應按月支付。

工傷雇員停薪留職期限，由用人單位按照職工所在省、市人事部門、衛生部門出具的《工傷停工工資停職期限目錄》確定。 停薪留職期限超過12個月，發生爭議的，由設區的市勞動能力鑑定委員會確認。

《工傷保險條例》未規定工傷職工停工期間的“原工資”，各地一般規定以下三種計算方法：

1、指加班費以外的工資;

2、受傷前12個月的平均工資;

3. 受傷前 12 個月內除加班費外的平均工資。

用人單位未依法向工傷職工支付停工期間工資和工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁，以保障其權益。

工傷期間支付的工資不得低於正常工資的80%。

單位工傷期間如何計算工資？

在工傷期間，公司只支付基本工資是違法的。

由於在停職期間原有的工資福利保持不變，需要由單位按月支付。 工傷評估後，暫停原發放的撫卹金，勞動者享受傷殘撫卹金。 工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

在工傷期間，支付的工資實際上不是基本工資。 因為這對某些按計件工資和銷售量支付工資的員工來說是不公平的。

這裡的工資報酬是指**前12個月所有工資的平均值，即工傷期間支付的工資，比較合理、公平。 如果這個平均工資很高，比當地市政當局給出的標準高出300%，則按最高300%計算，不需要支付超額部分。 如果低於城市標準的60%，則按60%計算。

法律依據]工傷保險條例

第三十條 職工因工傷事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變，由單位按月支付。 停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。

工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。 工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。 傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

工傷期間的工資是由保險還是公司支付，一般視情況而定

1、用人單位正常向勞動者繳納社保的，大部分費用將由工傷保險**支付，用人單位只需支付以下三項費用：

1）工傷期間的工資福利待遇;

2）5級和6級殘疾雇員每月領取的傷殘津貼;

3）勞動者解除勞動解決合同時，享受在培山前領取的一次性傷殘就業補貼;

2、如果用人單位不給勞動者繳納社保費，那麼除了工傷保險**應由承擔的部分外，所有應由用人單位支付的，都必須由用人單位支付。

法律依據《工傷保險條例》第十七條。

職工在事故中受傷或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區域社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

省級社會保險行政部門依照本條第一款規定確定的事項，由用人單位所在地的設區市級社會保險行政部門按照屬地原則辦理。

用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間發生的工傷撫卹金等符合本條例規定的相關費用。