如果工作期間突然發生腦出血，48小時後仍未死亡，公司是否仍需追究責任？

此情形不屬於工傷，公司不承擔責任，《工傷保險條例實施意見》規定，48小時內死亡的，將認定為工傷死亡，謝謝。

如果工作期間突然發生腦溢血，48小時後沒有人死亡，公司當然要負責，工作期間發生的任何事故都是工傷。

雖然我國對工傷死亡有時間限制，即因工作中突發疾病在48小時內死亡的，算是工傷，這其實是針對統計需要而設定的，作為公司員工，即使48小時後死亡，公司也要按照工傷賠償， 但他們不需要根據工傷報告。

公司不承擔責任，因為在工作中猝死有時間限制，因此公司無需承擔任何責任。

當然，公司會對工作期間突然的腦出血負責。 因為你在上班時間生病，是工傷，所以公司要承擔責任。

在工作期間，如果在突發性腦出血48小時後沒有這種死生狀態，公司需要承擔法律責任。

他在工作時突發腦溢血，48小時後沒有死亡。 當然，公司需要承擔連帶責任，因為他突然腦充血，生病了。

由於腦溢血發生在工作期間，應視為工傷，單位應承擔一定責任。

如果我在輪班期間突然出現腦溢血，48小時後沒有死亡，公司還需要承擔責任嗎？ 我認為他必須承擔責任，因為他在工作中受傷，雖然他沒有死，但他必須承擔一些醫療責任。

如果在工作過程中突然出現腦溢血，48小時後，公司人為死亡，還需要追究責任嗎？ 這家公司不負責任，因為他的病與公司的工作無關。

期間突發腦溢血，那是你個人的問題，公司出於人道主義，會給你一定的費用，但主要任務責任是你自己的身體不夠健康，所以對你我來說，平時要閉上嘴巴，張開雙腿，積極運動。

工作期間突發性腦出血48小時，工作期間突發性腦出血，48小時後，人為死亡。 公司上班時突發腦溢血，48小時後死亡。 公司是否還需要承擔責任 只要班級出現問題，公司就應該承擔，這也算是工傷。

如果他在工作時突然出現腦溢血，48小時後仍未死亡，公司還需要追究責任嗎？ 我認為我不需要承擔任何責任。

如果你在工作期間突發腦溢血，48小時後仍然沒有死亡，公司還需要追究責任嗎？ 總的來說，我認為公司不承擔責任。

工作期間突發性腦溢血48小時與否，無論公司是否需要追究責任，都必須追究責任，屬於工傷。

這是工傷，應按工傷處理。 沒有不負責任的責任。

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突發性腦溢血，工中無死亡不屬於工傷，本公司不承擔賠償責任。 但是，如果是由職業病或職業病危害引起的，則應為工傷。 單位為參加社會醫療保險的職工，員工在工作期間突發腦溢血，發生的診療費用由醫保管理機構按照醫保管理制度的有關規定辦理。

只是正常工作，公司不安排加班，因為腦溢血一般是員工自身的疾病，不是意外傷害，員工出院後可以報考員工醫療保險。 用人單位不購買勞動者醫療保險的，醫療保險的報銷部分由用人單位承擔。

[法律依據]。

《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

6）在上下班途中發生機動車事故受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。職工有下列情形之一的，應當認定工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

**費用醫療保險報銷，如果不是工傷，單位不承擔賠償責任，如果是工傷，到社保局申請工傷認定、工傷保險報銷**費用。

根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第三十條 職工因工傷事故或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇。

**費用由醫療保險報銷。

如果不是工傷，用人單位不承擔賠償責任。

如屬工傷，到社保局辦理工傷認定，工傷保險將報銷《工傷保險條例》中的**費用。

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第三十條 職工因工傷事故或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇。

親愛的<>很高興為您解答 1.工作中突發腦溢血前後死亡賠償原則：根據《中華人民共和國勞動信譽合同法》第九十六條規定，用人單位因用人單位責任造成的工傷事故，應當承擔賠償責任。2、賠償金額：

根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件的若干意見》，正常情況下，勞動者平均月工資的36個月可以作為勞動者死亡造成的家庭經濟損失的賠償標準。 3、法律分析：由於用人單位的過失導致勞動者在工作中突發腦溢血，48小時後死亡，用人單位應當按照中華人民共和國《勞動合同法》第九十六條的規定承擔賠償責任並確定賠償金額。

四、相關延期補助：（一）勞動者未死亡，但因工傷喪失工作能力的，可以依照《中華人民共和國勞動保障法》的規定向用人單位申請一次性殘疾補助;（2）雙方未簽訂勞動合同，但勞動者仍在與用人單位工作的，用人單位仍應當承擔賠償責任，補償金額可以按照《中華人民共和國勞動法》第六十一條的規定，按照勞動者實際工作期間的平均月工資計算確定。 <>

總結。 如果工人在工作中因突發腦溢血而死亡，或者在突發疾病後48小時內死亡，則屬於工傷。 雇主可能需要支付與工作有關的死亡撫卹金。

該裝置可以補償多少？

如果工人在工作中或突發疾病後48小時內因突發腦溢血而死亡，則屬於工傷。 雇主可能需要支付與工作有關的死亡費用。

我在工廠簽了8年的合同，在工廠工作了7年半。

死亡賠償標準： 1、喪葬補貼標準為上年全年員工6個月平均月薪。 2、贍養親屬的養恤金標準是按上述標準按職工自身工資支付一定比例，配偶每月支付40%，其他親屬每月支付30%，老人或孤兒每月支付10%。

但是，在最初批准時，每個受撫養親屬的養恤金總額不得高於已故雇員去世前的工資。 3、一次性工傷死亡補助標準為上年度城鎮居民人均可支配收入的20倍。

問題是他在手術後乙個月就去世了。

48 小時後，我問起了死亡。

在工傷醫療期間，如果患者死亡，無論何時死亡，均屬於工傷，可通過工傷保險**進行賠償。 《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的; 2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;（3）在工作時間和工作場所，因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害數英畝的; 4）患有職業病;（五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

為什麼該專案不是工傷？

該單位表示，在48小時內，救援無效且無效，才被視為工傷。

如果工人在工作中或突發疾病後48小時內因突發腦溢血而死亡，則屬於工傷。 雇主可能需要支付與工作有關的死亡費用。

在工傷醫療期間，如果患者死亡，無論何時死亡，均屬於工傷，可通過工傷保險**進行賠償。

接吻是有法律依據的。

總結。 親愛的，您好，我很高興為您解答 如果你沒有在工作期間突發腦溢血而死亡，你找不到公司賠償，公司不負責任。

親愛的，您好，我很樂意為您解答 工作期間，突發的腦溢血並沒有死，也不可能找到分公司旁邊的公司來補償猛烈的滲透，公司不承擔責任，打電話給皇家負責。

法律分析：如果員工在工作中突發腦溢血，如果他不悶熱在48小時內死亡，則不屬於工傷，雇主不會給予任何連鎖賠償。 如果腦出血是工傷，可以認定為工傷，可以要求公司支付賠償金。

前蛻皮蓋。 法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的; （二）在攜帶隨身行李前後，在工作或者工作場所發生事故受傷，從事與工作有關的準備工作或者整理工作; 3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;4）患有職業病;5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;（六）在上下班途中，發生與其不負主要責任的交通事故或者涉及城市軌道交通、客運、火車的事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

親愛的，如果你什麼都不知道，可以隨時諮詢我，只要你需要，我就一直在那裡

是我老公在上班，然後突然暈倒了，腦溢血了，現在手術做了，一直昏迷不醒。

如果想證明丈夫突然昏厥是因工原因造成的，可以認定為工傷，可以嘗試申請工傷認定。