您在上班時心臟病發作嗎？

我記得傅健先生說過，心臟病危害很大，首先，心力衰竭會引起併發症，如低鉀血症：連續應用噻嗪類或袢利尿劑或大量利尿劑後更為常見。 需要注意的是，發生低鉀血症時，可更換保鉀利尿劑，每日觀察血清鉀變化，待血鉀恢復正常後停用。

其次，它會導致低鈉血症：在大量利尿和嚴格限制 Na+ 攝入的患者中更常見，這可能併發脫水和酸中毒。 第三，心力衰竭患者不僅要忍受呼吸困難、腳踝腫脹、疲憊等臨床症狀帶來的巨大痛苦，而且由於反覆住院，給患者及其家屬帶來很多不便和沉重的負擔。

第四，心力衰竭會嚴重影響患者的生活質量，甚至無法照顧自己。 心臟病是嚴重威脅人類生命健康的疾病，為了減少心臟病對人體的危害，我們應該在日常生活中注意它，盡量避免嚴重後果。 下面總結了一些更明顯的心臟病表現的症狀。

1.心臟病症狀的臉：如果臉色蒼白發紫，表情冷漠，這就是心臟病晚期的臉。 如果面部呈暗紅色，這是風濕性心臟病和二尖瓣狹窄的特徵。

如果臉色蒼白，則可能是二尖瓣反流的徵兆，這是心臟病的症狀之一。

2.鼻子：如果鼻子僵硬，則表明心臟脂肪堆積過多。 如果鼻尖腫脹，心臟脂肪也可能增大或心臟病增大。 此外，紅鼻子通常是心臟病的徵兆。

3.呼吸：當你做一些輕微的活動或處於安靜狀態時，心臟病的症狀會是呼吸急促，但不會伴有咳嗽和咳痰。 這種情況很可能是左心室功能不全的表現。

4.**：慢性心力衰竭和晚期肺心病患者可呈深褐色或深紫色，這與身體組織長期缺氧和腎上腺皮質功能下降有關。 **粘膜和四肢呈藍紫色外觀表明心臟缺氧和血液中血液蛋白減少增加，這是心臟病的症狀之一。

5.耳朵：心臟病患者在早期有不同程度的耳鳴，這是因為內耳的微血管動力學異常，內耳在疾病尚未引起全身反應時得到先兆訊號。 如果您的耳垂有持續的摺痕，則很可能是由於冠狀動脈硬化引起的，這是心臟病的症狀之一。

不，病假不予扣除。 如果是工作原因造成的，也可以提出索賠。

如果員工在工作中突然生病，並且在48小時內沒有死亡，則不能判斷為工傷。 員工可以在上班期間請病假。 工資是根據病假工資計算的。

根據《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

如您在工作過程中受傷，屬於工傷，依法享受工傷保險待遇。 工傷醫療期間，工資將暫停發放，但支付同等金額的工傷醫療待遇。 您可以根據《工傷賠償保險條例》與之爭論。

您好，首先，我會幫您確定您親戚的情況是否是工傷。 根據我國《工傷保險條例》的規定，第十五條 職工有下列情形之一的，視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;根據本條規定，您的親屬在搶救失敗後48小時內死亡的，可以認定為工傷。

其次，構成工傷的，賠償的依據如下：

第三十九條 職工因公死亡的，其近親屬應當按照下列規定領取喪葬補助金、受撫養親屬撫卹金和工傷保險**一次性工傷死亡補助金：

1）喪葬補貼為上一年度全區員工平均月工資的6個月;

2）受撫養親屬的養恤金，應按照勞動者自身工資的一定比例支付給因公殉職且不能工作的勞動者的主要生活資料。標準是：配偶每月40%，其他親屬每月30%，每個孤獨或孤兒的老人或孤兒每月10%。

經核定的受扶養親屬養恤金總額不得高於因工作期間死亡的雇員的工資。 親屬的具體贍養範圍由社會保險行政部門規定;

（三）一次性工傷死亡津貼標準為城鎮居民上一年度人均可支配收入的20倍。

救援需要多長時間 如果救援在48小時內失敗，將被視為工傷賠償，主要如下

喪葬費：員工所在城市上一年度的平均工資*受撫養親屬6個月的撫卹金：每月配偶工資的40%，其他親屬每月工資的30%

如是孤寡老人或孤兒，在上述基礎上加收10%以上的賠償金，用人單位已繳納工傷保險的，由工傷保險**支付，未繳納的則由單位支付。

算作工傷。 有補償。 具體金額如下。

這個地方不是不一樣嗎，濟南的。

請放心，協議無效，算工傷！

但是，需要注意證據，確實是工作過程中突發疾病的證據，例如120急救的證據或其他人證詞的書面證據。

應付您的工資從事假天數、社會保險金額、個人所得稅（如果有）的工資中扣除，其餘就是您的工資。

根據法律規定，雇員的雇主可以扣除雇員的日薪。 至於單位扣除工資是否合理，現提供以下計算方法供參考：

1、日薪：日薪按基本工資計算，可以計算你每天的實際工資。 底薪是僱傭合同中約定的工資，而不是當月的實際工資。 月薪天數代替。

2. 您應該領取的工資金額：基本工資減去您的加班費、津貼和補貼是您有權獲得的實際工資金額。

3、實得工資金額：應付給您的工資從事假天數、社會保險金額、個人所得稅（如有）的工資中扣除，其餘為您的工資。

如何計算員工加班請假的日工資？ 這一天是怎麼來的？

48小時內死亡的，屬於工傷死亡，按照工傷保險的規定予以賠償。 賠償專案包括一次性工傷死亡津貼、喪葬費和受撫養親屬的養恤金。

根據工傷死亡賠償金，死亡賠償金為全公司平均工資的20年，其他參照工傷保險規定。