在工廠打架打架傷人是不是負責？

在工作時間和工作場所，是在履行工作職責時因暴力等事故而受傷的工傷。 不符合上述條件的，不能認定為工傷，侵權人應承擔賠償責任，相互毆打的，用人單位不承擔賠償責任。

法律分析毆打他人或者故意傷害他人的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款; 情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。 有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款;公安機關拒不立案的，可以向人民法院提起刑事訴訟，要求追究犯罪人的刑事責任。

無論是公訴還是自訴，都可以同時提起附帶民事訴訟，要求對方賠償醫療費和其他費用。 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑; 以特別殘忍的手段致人死亡或者重傷，致人嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。

本法另有規定的，從其規定。 民事賠償範圍包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院餐費補貼、必要的營養費等。

法律依據《工傷保險條例》 第十四條 勞動者有下列情形之一的，應當視為工傷：（一）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

工廠是否負責取決於事件的原因，雖然打架是個人行為，但行為的原因可能很多，工廠需要負責的原因可能有一兩個。比如，領導者在可以阻止的時候沒有阻止它，讓它發展到失控的地步，從而滿足一些無法訴說的事情。 例如，勞動工具的放置方式應不規範，導致在動手過程中對對方造成過多傷害。

建議小芷能用情感和理智解決問題，畢竟他們都是工薪階層，應該互相體諒！

因為本廠在履行職責時傷害他人應承擔民事責任，並對其他情況負責。

根據《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（法世〔2003〕20號）第八條規定，因履行職責在廠內與他人發生鬥毆，造成他人傷害的，工廠應當承擔民事責任。 與履行職責無關的，打架人應當負責。

附：最高人民法院。

關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋

法律解釋〔2003〕20號。

法人或者其他組織的法定代表人、負責人、工作人員在履行職責過程中對他人造成損害的，依照《民法通則》第一百二十一條的規定承擔民事責任。 上述人員實施與職責無關的行為，對他人造成傷害的，行為人應當承擔賠償責任。

屬於《國家賠償法》規定的賠償事由的，按照《國家賠償法》的規定辦理。

你朋友的爭吵是個人犯罪，不是責任行為，製造商不負責任。 其次，你的朋友嚴重違反了規章制度，想談判和解。

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因工作原因被同事傷害的，工廠有責任申請工傷鑑定，勞動部門認定為工傷的，工廠應承擔醫療費、護理費、損失工費等損失，並可在付款後向違法毆打人追償。

如因人身糾紛造成工廠受傷，工廠管理疏忽，應承擔一定的賠償責任。 如果受害人有固定收入，則損失工作補償金應當根據實際減少的收入計算。 如果受害人沒有固定收入，則根據其過去三年的平均收入計算。

被害人不能提供證據證明其近三年平均收入的，可以參照起訴地法院所在地上一年度同行業或者類似行業從業人員的平均工資工資計算。

對他人造成人身傷害，構成輕傷或者輕傷以上的，應當負刑事責任。 不構成輕傷的，依法承擔侵權責任和民事賠償責任即可。

法律依據]工傷保險條例

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為遭受工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

（二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的;

（三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的;

（四）患有職業病的;

（五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;

（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

總結。 您好，在廠內因工作事件造成打架等人受傷，本廠負責，如未履行安全保障義務，將承擔相應的補充責任。 根據相關法律法規規定，用人單位的工作人員因執行工作任務給他人造成損害的，用人單位應當承擔侵權責任。

工廠對同事受傷負責嗎？

您好，在廠內因工作事件造成打架等人受傷，本廠負責，如未履行安全保障義務，將承擔相應的補充責任。 根據相關法律法規規定，用人單位的工作人員因執行工作任務給他人造成損害的，用人單位應當承擔侵權責任。

《中華人民共和國民法典》第一百一九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，用人單位應當承擔侵權責任。 用人單位承擔侵權責任後，可以向故意或者重大過失的勞動者追償。 勞務派遣期間，被派遣職工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用人單位承擔侵權責任; 勞務派遣單位有過錯的，應當承擔相應責任。

因此，如果你在工廠裡被同事傷害了，不僅同事有很大的責任，工廠還需要對你負責，做出一定的物質或精神賠償。

法律分析：工廠內因工作發生打架，造成他人受傷的，由工廠負責，未履行安全保障義務的，應承擔相應的補充責任。

法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》 第九條 打架鬥毆屬於因民事糾紛、他人財產損失或者其他違反治安管理行為而引發的打架鬥毆，情節較輕的，公安機關可以調解處理。 經公安機關調解，當事人達成協議的，不予處罰。

調解不成協議或者達成協議後仍不履行的，公安機關應當依照本法的規定對違反治安管理行為人予以處罰，並告知當事人可以依照民事糾紛法向人民法院提起民事訴訟。