合夥人如何支付股息或持股的問題

除日常開支外，除三人工資外的分紅，按股份分配。

A和B是投資人，至少應佔52%的股權，以60%的股權為例，那麼A和B各自按技術分股30%的股份，其技術是公司的核心競爭力，其餘佔20%，其餘兩人各佔10%

根據股份責任，領頭人佔20%，其餘10%。

讓我們討論一下具體情況。 召開會議，討論這三個人的重要性，以及他們的貢獻會得到多少分，比如C 45、D 60、E 34，大家對這個比例沒有異議，剩下的40%就按照這個比例分。

控股權益分為絕對持股和相對持股。 前者是指在股份上的絕對優勢，必須超過50%。 後者是指雖然沒有達到50%，但在眾多股東中占有相對多數的股份，即是相對控股股東。

在此類投資的情況下，您手中沒有控股權。 您的幾個投資者是持有相同股份的股東。 在這種情況下，您可以與您的合作夥伴協商，您投資更多並擁有相對控股權。

至於股權，就看你的貨物值多少錢，然後按照比例分配。

這個問題在相關法律規定中沒有明確規定，在公司成立前必須有要求。

如果三方對合同內容沒有異議，那麼會按照您當時約定的內容執行，建議您找專業公司的律師幫忙。

您協商修改，然後公證後生效！

提交書面證明作為未來爭議的證據！

法律分析：合作社股份的分配大多採用三種分配方式，即均等分配、絕對控制和股權差異化分配。 如果意見不一致時決策效率比較低，好處是可以共擔風險，共同享受利益; 絕對控制的優點是決策效率高，但風險大於其他兩種方法; 差異化股票配置是兩種方法的結合，現在市場滲透率最高。

法律依據：《中華人民共和國公司法》第二百一十六條 本法下列用語具有下列含義：

1）高階管理人員是指公啟監察局的經理、副經理、財務負責人、上市公司董事會秘書以及公司章程規定的其他人員。

2）控股股東是指出資額佔有限責任公司總資本50%以上或者股份佔公司總股本50%以上的股東;出資額或者持股比例低於50%，但根據出資額或者持股比例，表決權足以對股東會或者股東大會決議產生重大影響的股東。

3）“實際控制人”是指非公司股東，但能夠通過投資關係、協議或其他安排實際控制公司行為的人。

4）關聯關係，是指公改中的公司的控股股東、實際控制人、董事、監事、高階管理人員與其直接或間接控制的企業之間的關係，以及其他可能導致公司利益轉移的關係。但是，國有控股企業不僅相互關聯，還受到國家控股。

法律分析：合夥人的股權分配還是要按照科技股或股本的出資額或出資額來分配，如果要平分，那麼如果四個人出資的出資量完全一樣，那麼100%的股份就分成四點， 如果有人出資較多，應佔較多的股份，參與經營者也應適當增持股份。出資方式和股權比例應在合同中明確規定。

法律依據：《中華人民共和國公司法》第七十一條 有限責任公司的股東可以相互轉讓全部或者部分股權。 股東向非股東轉讓股權，須經其他股東半數以上同意。

股東應當書面通知其他股東徵求其股權轉讓的同意，其他股東自收到書面通知之日起30日內未作出答覆的，視為同意轉讓。 其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東購買轉讓股權; 如果您不購買，您將被視為已同意轉讓。 經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東享有優先購買權。

兩個股東主張行使優先購買權的，應當協商確定各自的購買比例; 協商不成的，按照轉讓時各自出資比例行使優先購買權。 公司章程對股權轉讓另有規定的，以該規定為準。 面板。

在合夥創業中，有的人出錢，有的人出錢，如何根據各自情況分配分紅？

合夥企業法。

第三十三條 合夥企業的利虧分配，按照合夥協議的規定辦理; 合夥協議未約定或者協議不明確的，由合夥人協商決定; 協商不成的，合夥人按照實收出資比例分配、分攤; 出資比例無法確定的，由合夥人平均分配、分擔。

參照前三十三條約定的，公司應當按照出資比例參與利潤分配，並按出資比例承擔損失。 至於你說的佣金，我不知道佣金是什麼，如果是商業佣金，她什麼都沒做，當然不是。

1、在企業起步階段，由新的外部股東控制所有者是很不合理的，首先，資本投資者不了解行業，要管理行業存在很多問題; 其次，如果將經營者辛苦賺來的利潤大量分配給投資人，經營者就成為實際意義上的工薪階層，企業內部的利潤分配機制不合理，容易引發矛盾。 股權是企業的命脈，是原股東要求發展的融資行為，外部資本的投入可以考慮在利益分配上給予照顧，這種權利是股權多數表決形成的，如果股權少了，還有什麼能說的呢？

2、你的考慮是很周到的，因為底線至少是35%的股權，而且公司法規定，股東會通過的決議必須有三分之二通過。 擁有35%的股權，相當於否決權，避免了創業者被資本綁架。 什麼是主要的，什麼是次要的，你看得很清楚。

3.關於利益。 投資企業是看期望，而不是看當下。 因此，同意技術佔10%，同樣，市場和經營的積累也是無形的，雖然你的初始投資並沒有直接形成多少收益，但所有的投資都是一筆費用，可能看不見，賬面上也不存在，所以企業的實際價值被低估了。

在確定公平分配原則的基礎上，可以進行進一步的談判。

4、在你的介紹中，股權設計方案中的股權比例似乎不正確，似乎還有其他情況。

我認為你給出的條件還不夠。

例如，如果 A 支付 B C 乙個工人的工資，那麼應該支付多少“月工資”

另外，A 給出的網站價值是多少？ “每月價值”。

如果 A 給的空間等於 B 和 C 的工資，那麼每個人的份額應該是 33%，剩下的 1% 在銳利現金後平分。

一般來說，你給出的條件並不詳細，缺少 2 個條件：

1：B、C2個人的月薪是多少？

2：A的場地每個月的價值是多少，也就是A的場地每月出租金額是多少

如果條件足夠，我可以給你寫乙份合同。

如果您需要它，請給我發一條小訊息。