最新的工資糾紛可以仲裁

在工資糾紛的情況下，如果對工資金額有爭議，應適用勞動仲裁時效期限的規定，即一年，如果工資被拖欠，目前有兩種計算時效期限的方法，一種是從拖欠之日起計算， 另一種是從用人單位明確拒絕支付之日起計算，但勞動者必須能夠提供多次提醒的證據。

因工資問題引起的勞動爭議可以通過勞動仲裁解決，不受仲裁時效的限制。 但是，對於辭職後要求拖欠工資的，訴訟時效應從勞動關係終止之日起一年內限制。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定，申請仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因一方當事人向另一方主張權利，或者向有關機關請求權利和救濟，或者另一方當事人同意履行義務的，應當中斷前款規定的仲裁時效。

從中斷之時起，重新計算仲裁時效期限。 當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的時效期限內申請仲裁的，仲裁時效期限應當中止。 仲裁時效期限自中止理由消除之日起繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁的，不受本條第一款規定的仲裁時效期限的限制; 但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

工資仲裁的期限為1年。

申請勞動仲裁的一般訴訟時效為一年，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者在勞動關係存續期間申請仲裁的，不受本條第一款規定的仲裁時效期限的限制; 但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

拖欠工資的對策：

1、收集在職證據 在解決拖欠工資的過程中，必須留下證據，如合同、工資單、打卡記錄、工具、工作資訊、同事證詞、拖欠工資證明等。 未簽訂勞動合同違法的，可以要求用人單位支付雙倍工資，最長不超過11個月;

2、與老闆溝通協商，如未發，直接與老闆溝通，具體時間下達時請老闆寫借條，說明工資有多久沒發了，每天發多少錢，總共要寫多少錢， 以免將來要付款時沒有憑證;

3、通過法律手段收集到第一步、第二步的相關證據後，向當地勞動監察部門申請勞動仲裁幫助，通過勞動仲裁出具的裁決向用人單位追討工資。 勞動仲裁不被受理或者勞動仲裁決定不服的，可以在15日內向法院提起民事訴訟，法院判決可以直接執行。

申請勞動仲裁的程式：

1、申請仲裁的當事人應當根據申請人數提交書面仲裁申請並提交副本，其次，仲裁庭應首先調解勞動爭議，使當事人自願達成協議;

二、仲裁庭應當在終審裁決作出前五天以書面形式通知當事人，仲裁庭應當準備仲裁宣告並送達雙方當事人。

綜上所述，如果拖欠工資先與用人單位協商，協商不成的，可以通過以下法律途徑解決用人單位，申請勞動仲裁。

法律依據]：

《中華人民共和國勞動合同法》第30條。

用人單位應當按照勞動合同和國家規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。