-
那些考試書 可以買看,也可以看全國人大出版社出版的人力資源類書籍 我覺得不錯 你可以買*** 這方面要看 很有用 參考它 呵呵 多讀書 管理系 多實習。
-
[1]丁月蘭, 韓磊. 基於能力的薪酬管理研究綜述[J].科學與管理, 2009,(03).
2] 胡雪.薪酬管理的發展趨勢:自助式薪酬[J].遼寧經濟,2004,(02).
[3] 鄭嘉誠.薪酬管理的發展趨勢與啟示[J].煤炭企業管理,2004,(06).
4]趙海.薪酬管理與人性假設[J].經濟學人,2010,(10).
[5]姚凱, 韓瑩.勝任力與薪酬管理[J].新資本,2006,(04).
[6]楊嵐. 雙因素理論在薪酬管理中的應用[J].中國商貿,2010,(19).
7] 常建強.薪酬管理[J].現代商業,2010,(17).
[8]韓毅, 李濤.薪酬管理前沿領域研究[J].產業與技術論壇, 2011, (13).
或[1]白秀軍, 張麗萍. 企業薪酬管理[J].丹東海洋工程, 2009,(00)
2]朱月然.對人力資源管理的理解[J].金山企業管理,2002,(03).
3]徐玉華.人力資源薪酬管理辦法[J].中小企業管理與技術,2010,(03).
[4]姚凱, 韓英.勝任力與薪酬管理[J].新資本,2006,(04).
[5]高世清.關於國有企業薪酬管理的幾點思考[J].陝西建築, 2009,(03).
[6]胡慧萍.營銷人員薪酬管理[J].人力資源,2002,(06).
7] 李輝.**國有企業高階管理人員薪酬管理[J].工業審計與會計, 2007,(04).
8]張登印.在“加薪時代”,企業的薪酬管理將何去何從? [j].新資本,2008,(04).
9]王瑩.國有企業人力資源與薪酬激勵機制的思考[J].青海統計, 2003,(08).
10] 專案管理模式下動態薪酬管理系統設計[J].中國建築材料資訊,2006,(06)
11]賈耀華, 柴玉雲.人力資源薪酬管理[J].國土資源高等職業教育研究, 2003, (03).
人力資源專家的職責是:制定人力資源管理的各種規則和條例; 進行工作分析,建立和完善部門和崗位描述; 負責招聘管理和人員梯隊建設; 組織績效考核和管理; 開展員工培訓,注重員工發展,做好人才潛能開發和培養工作。 >>>More
公司出現問題的原因是:(1)公司總裁是行業專家,但在企業管理方面,他沒有處理好生產部和人事部之間的職責; (2)人事部門制定的各種崗位描述對崗位的職責和要求不明確。 解決這些問題的關鍵在於客觀、細緻、科學的工作分析。
人力資源戰略理論:華為將人力資源視為企業戰略的重要組成部分,制定人力資源戰略,支援企業戰略目標的實現。 2. >>>More