老闆強行加班，剛從商場門口摔下來很嚴重，算不算工傷？

當員工下班後離開商場時，他或她不會脫軌和跌倒，不被視為工傷。

如果雇主安排加班，雇員可以拒絕履行法定義務。 加班後走出商場大門，即在下班途中，跌倒未“發生交通事故或者涉及城市軌道交通、客運、班輪、火車的事故，不屬於其不負有主要責任的”，不符合《工傷保險條例》第十四條第（六）項規定的工傷認定條件， 不能認定為工傷。

工傷保險條例

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

《勞動法》第四十一條 用人單位經與工會和職工協商，可以因生產經營需要延長工作時間，一般每天不得超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證職工健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者其他威脅職工生命、健康、財產安全，亟需處理的;

2）生產裝置、運輸線路、公共設施出現故障，影響生產和公共利益，必須及時修復的;

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

由於在商場入口處跌倒不屬於工傷，因此不會被視為工傷。 此外，如果商場未履行其安全保障義務，商場可能會被要求在其過錯範圍內承擔賠償責任。

法律分析：如果員工在夜間加班途中受傷，屬於工傷，因此在判斷是否構成工傷時，也需要當事人對事故不承擔責任，當工傷事故發生時，也要及時進行工傷鑑定。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間內和工作場所因工傷原因發生事故的;2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;4）患有職業病;5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;（六）在上下班途中，發生非主要責任的交通事故或者在成春山市內發生軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間和工作期間，突發疾病死亡或者搶救無效後48小時內死亡的; （二）在緊急救援、救災或者其他維護國家利益或者公共利益的活動中受到損害的; （三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命軍人殘疾證明，但到達用人單位後受傷的雇員。 職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

如果工人在工作時間內在離工廠大門不遠的地方摔倒，因工傷受傷，則視為工傷，由雇主負責。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需在事故發生後乙個月內報告，如公司不申請，受傷員工或其近親屬應當在一年內申請認定。 需提交的材料：工傷認定申請表（**一般**來自勞動局）、與用人單位的勞動關係證明、醫療診斷證明等;

2、受傷後有影響勞動能力的殘疾比較穩定的，申請人應當申請勞動能力鑑定，並向設區（一般設在同級人力資源和社會保障局）的勞動能力鑑定委員會提出申請;

3、根據殘疾程度不同，獲得的賠償也不同。 主要補償有：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、休假期間工資、伙食費、護理費等。

4、如果勞動者沒有勞動合同等證據證明存在勞動關係，不能申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁，確認您與用人單位之間存在勞動關係。 勞動仲裁確認勞動關係存在後，提出工傷認定申請。

五、職工有下列情形之一的，依照《工傷保險條例》第十四條的規定：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為遭受工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家利益或者公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命軍人殘疾證明，但到達用人單位後受傷的雇員。 員工有前款規定。

（a） 分段和分段。

（二）遇重大情形的，按照本條例有關規定享受工傷保險待遇;員工有前款規定。

（三）有情形之一的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助以外的工傷保險待遇。第十六條 符合本條例第十四條、第十五條要求，有下列情形之一的，不予認定為工傷或者按工傷處理：

（一）故意犯罪的;

2）醉酒或吸毒成癮;

3）自殘或自殺。

總結。 在上班途中跌倒受傷不被視為工傷。 一般來說，用人單位不承擔賠償責任，如果發生交通事故或者涉及城市軌道交通、客運、班輪、火車等非主要責任的事故，一般可以認定為工傷。

在上班途中跌倒受傷不被視為工傷。 一般用人單位不承擔賠償責任，如果發生交通事故或涉及城市莫里吉軌道交通、客運輪渡、火車的事故，一般可以認定為工傷。

根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的; 2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;4）患有職業病;5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

您好，您自己的跌倒不被視為工傷，不能索賠。 法律規定，“途中墜落傷害”只有在機動車事故中受傷時才能定義為工傷。 您在下班途中滑倒，不屬於上述規定的範圍，因此不能認定為工傷。

根據我國《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）因工作原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的;（二）以前在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時發生事故受傷的下班後，（3）在上班時間和工作場所因履行工作職責而遭受暴力等事故傷害的，（4）患有職業病，（5）在下班途中因事故受傷，（6）在上下班途中因機動車事故受傷， （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。