我被要求在工廠工作，但第一天就受傷了，現在我不做，人工費能退還嗎？ 5

您應先獲得工傷費用的賠償，然後再根據勞動合同退還。

我在5357小廠工作，但第一天就受傷了，現在不做，人工費能退還嗎？ 在這種情況下，雖然你是 17 歲，呃，他們在工廠工作了一天，在工作中受傷了。 但是如果你現在不去，勞務費可以退還，否則他們呃這個懲罰是違法的，你必須有自己的合法權利。

目前，能拿到人工費的退款是很不錯的，因為你的情況很好，可以拿回自己的權益。

你說的是勞務中介，估計很難拿到勞務費的退款。

我被要求在工廠工作，但第一天就受傷了，現在我不做，人工費能退還嗎？ 這個肯定是可以退的，可以和勞務公司商量一下。

老吳讓你去廠裡上班，可是你第一天就受傷了，所以現在你不上班了，那麼這個長蟲在道義上就應該給你補貼。

老五讓我去工廠工作，可是我第一天就受傷了，現在不做，能不能退工費？ 這也要通過勞務來解決，相關情況會根據仲裁決定，如何解決？

你好， 1.向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需在事故發生後乙個月內報告，如公司不申請，受傷員工或其近親屬應當在一年內申請認定。需提交的材料：工傷認定申請表（**一般**來自勞動局）、與用人單位的勞動關係證明、醫療診斷證明等; 2、受傷後有影響勞動能力的殘疾比較穩定的，申請人應當申請勞動能力鑑定，並向設區（一般設在同級人力資源和社會保障局）的勞動能力鑑定委員會提出申請; 3、根據殘疾程度不同，獲得的賠償也不同。

主要補償有：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、休假期間工資、伙食費、護理費等。 4、如您沒有勞動合同或其他證據證明存在勞動關係，不能申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁，確認您與用人單位之間存在勞動關係。

勞動仲裁確認勞動關係存在後，提出工傷認定申請。

1.首先，要向當地勞動部門申請工傷認定，這是非常關鍵的，也是所有問題的前提，如果不申請工傷認定，一切都是徒勞的，如果單位不申請，員工個人必須在受傷之日起一年內申請;

2.如果確定工傷屬於工傷，在取得勞動部門出具的工傷認定決定書後，由用人單位全額支付醫療費，停工期間（工傷**、**期間）的工資按原待遇支付;

3.傷情穩定後，可申請勞動能力鑑定，確定工傷程度，再根據傷殘程度向用人單位申請傷殘賠償;

4.如果用人單位不履行上述義務，您可以到當地勞動監察大隊投訴或直接到勞動仲裁委員會申請仲裁，以保障您的合法權益。

1、工傷可以單獨申報。

2.你們簽訂勞動合同嗎？ 如果有，直接認定工傷就足夠了。 如果沒有，您必須首先確定您在該單位的就業證據，並首先進行仲裁確認僱傭關係。 只有這樣，才能識別與工傷有關的傷害。

3、需要提醒的是，工傷認定期限為自工傷發生之日起1年以內。 所以你自己慢慢來。

如果用人單位不願意報告工傷，那麼個人必須報告工傷，準備案件材料和勞動關係證明材料，然後向當地勞動部門（蘇州律師）報告工傷。

用人單位不予申報的，受害人及其親屬可以在一年內申請工傷。

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員工也可以報告工傷，自事故發生之日起一年內，受傷員工自己也可以申請工傷認定。

總結。 工傷期間，工廠要求去上班，幹了一天，做不了，回來休息。 您還可以享受與工傷有關的福利。

根據相關法律法規規定，在工傷發生期間，員工因工傷不能工作的，可享受工傷待遇。 如果您在工傷期間返回工作崗位，然後回來休息一天，您仍然可以享受與工傷有關的福利。 《中華人民共和國工傷保險條例》第十二條規定，在工傷期間，符合下列情形之一的，應當支付工傷撫卹金：

1.因工傷暫時喪失工作能力的，由省、自治區、直轄市制定暫時喪失工作能力的考核標準; 2.喪失工作能力的程度達到喪失或者部分喪失工作能力的評估標準; 3.

因**需要，經醫療機構證明有必要停工休養。 只要您在工傷期間無法工作，即使您發現自己在嘗試一天後無法完成工作，您也可以繼續領取工傷福利

工傷期間，工廠要求去上班，幹了一天，做不了，回來休息。 您還可以享受與工傷有關的福利。

工傷期間，工廠要求去上班，過了一天，我做不到，就回來休息了。 您還可以享受與工傷有關的福利。 根據相關法律法規規定，在工傷發生期間，員工因工傷不能工作的，可享受工傷待遇。

如果您在工傷期間返回工作崗位，然後回來休息一天，您仍然可以享受與工傷有關的福利。 《中華人民共和國工傷保險條例》第十二條規定，在工傷期間，符合下列情形之一的，應當支付工傷撫卹金： 1

因工傷暫時喪失工作能力的，由省、自治區、直轄市制定暫時喪失工作能力的考核標準; 2.喪失工作能力的程度達到喪失或者部分喪失工作能力的評估標準; 3.因**需要，經醫療機構證明有必要停工休養。

只要您在工傷期間不能工作，即使您發現在嘗試一天後無法完成工作，您也可以繼續享受工傷福利

親愛的，你這邊工傷的原因是什麼[可愛]。

親愛的，是時候讓這一切發生了[可愛]。

單位給你買保險嗎[可愛]。

你在哪裡工作？

1.首先，要向當地勞動部門申請工傷認定，這是一切問題的前提，不申請工傷認定，是不可能通過工傷認定獲得賠償的，如果用人單位不申請，員工個人必須在受傷之日起一年內申請;

2.如果確定工傷屬於工傷，在取得勞動部門出具的工傷認定決定書後，由用人單位全額支付醫療費，停工期間（工傷**、**期間）的工資按原待遇支付; 停工期間需要護理的，由單位負責，住院期間的伙食補貼按受傷職工所在地標準發放;

3.傷情穩定後，可申請勞動能力鑑定，確定工傷程度，再根據傷殘程度計算傷殘賠償金額;

4.用人單位未履行上述義務的，受傷職工可以向當地勞動監察大隊投訴或直接到勞動仲裁委員會申請仲裁，以維護其合法權益。

員工離職時，用人單位應與員工結算一切費用。

用人單位不配合解決工傷索賠的，建議勞動者收集證據，向勞動仲裁委員會申請仲裁，再向法院上訴，最後申請強制執行。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第三條 解決勞動爭議，應當遵循合法、公正、及時、注重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

第四條 發生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或者第三方與用人單位協商，達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。