我沒有報告工傷，製藥公司也沒有向我報告

1、職工發生意外工傷的，應當在一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。 申請時需提供：工傷認定申請表、勞動關係存續證明、醫療診斷證明等材料。

只有認定為工傷，用人單位才有權享受工傷賠償待遇，用人單位應當承擔工傷賠償責任。

2、認定為工傷：用人單位已繳納社會保險的，符合條件的醫療費用由工傷保險支付**; 不符合標準的，用人單位應當承擔責任。 用人單位不繳納工傷保險的，用人單位應當承擔全部責任。

法律依據：《工傷保險條例》

第十七條 職工在事故中受傷或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區域社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

第十八條 申請認定工傷，應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表;

2）與雇主存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明;

3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本資訊。

申請人提供的工傷認定材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知申請人需要補充、更正的全部材料。 申請人按照書面通知要求補充、更正材料後，社會保險行政部門應當受理。

第六十二條 用人單位未按照本條例規定參加工傷保險的，由社會保險行政部門責令限期參加，繳納應當繳納的工傷保險費，自未繳納之日起，加收日5/10000的滯納金; 逾期仍未繳款的，處未繳款金額1倍以上3倍以下罰款。

用人單位的勞動者按照本條例規定應當參加工傷保險，未參加工傷保險的，發生工傷的，用人單位應當按照本條例規定的工傷保險待遇和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險並繳納應當繳納的工傷保險費和滯納金後，工傷保險**和用人單位應當按照本條例的規定支付新發生的費用。

如果你不報告你的工傷，雇主怎麼知道你的傷害是否是由工作造成的？ 雇主不向您報告也是有原因的。

如果你不報工資，那麼因為沒有工傷保險，公司也不會報銷你，那麼我認為你應該申請勞動仲裁，結果就是這樣。

這樣的企業沒必要習慣，他已經習慣了怕員工，所以公司太公開了，他不知道自己有多少斤幾兩。

《社會保險預繳暫行辦法》第二條 **參加基本醫療保險的職工、居民（以下簡稱個人）因第三人的侵權行為受傷、生病的，其醫療費用由第三人按照依法確定的責任大小承擔。 超出第三人責任的醫療費用，由基本醫療保險**按照國家規定支付。

第三人未支付前款規定應由第三人支付的醫療費用或者第三人無法確定的，在結算醫療費用時，個人可以書面形式向保險投保地社會保險代理機構申請基本醫療保險**提前支付， 並告知其受傷或生病的原因以及第三方未能支付醫療費用或無法確定第三方。

我工傷了，公司不報，這意味著你想保密。 如果你是私人的，不建議老實實，你可以去相關部門申請殘疾，在殘疾確定後再去勞動仲裁部門申請仲裁，如果你是私人的，你可能無法最大化自己的利益。

不管你有沒有簽合同，只要你在工作時有工傷，那麼公司就有義務對你進行治療。 如果你籤了合同，事情就簡單了，如果你不簽合同，事情就複雜了一點，但無論如何，這個工傷是必須要報告的，如果沒有，你可以去當地的勞動局告他們，他們會乖乖地對待你。

工傷公司不報銷你嗎？ 如果你和公司有正常的正式勞動合同，公司會幫你買乙份社會保險，包括：醫療保險和工傷保險！

但是，您必須有工傷保險認可的工傷！ 然後，工傷保險將報銷您在工傷期間產生的所有醫療費用。 不要再看了！

在發生工傷時，一般必須得到當地權威醫院的認可。 每個地方可以補償給您的具體補償金額是不同的。 如果您沒有得到補償，您可以去當地的勞工辦公室。

如果公司不幫你繳納社保，公司會支付賠償金，公司不支付賠償金，到當地勞動監察部門處理。

這是企業的無知。

您可以直接致電**返回勞動局。

如果公司不繳納社保，也可以要求補繳。

如果工傷公司不報，在這種情況下，那麼貴公司一定是違法的，這個時候可以申請勞動仲裁。 利用勞動法來保護您的合法權益。

如果公司不報告你的工傷，你可以收集相關證據，向勞動仲裁委員會報告。 勞工局將幫助您協調處理。

工商公司不舉報我怎麼辦？ 昨天我和公司談過。 你為什麼不持有你不持有的理由？

您可以到達當地。 民政局、勞動局，或諮詢律師。 付出代價是必須承擔的。

工傷報銷的財務問題。 情況嚴重，可以追究法師的責任。

如果公司沒有工傷，您應該在 1 年內申請工傷認定。 至於私人情況能補償多少，就要看你的工資標準、殘疾程度、當地標準等因素。

如果公司不報告工傷，在這種情況下，您應該向當地勞動監察部門提出投訴，或者您可以通過法院訴訟解決問題。

如果公司不報告我的工傷，我該怎麼辦？ 如果您與公司有正常的僱傭合同，那麼在工傷期間。 發生的醫療費用不予報銷的，應當申請勞動仲裁。

用人單位和勞動者個人未在有關法律規定的時間內向勞動和社會保障部門申請認定工傷的，勞動者將喪失申請認定工傷的權利，如果想獲得賠償，勞動者只能向法院提起訴訟。

如果公司不報告我的工傷，我該怎麼辦？ 如果工商不給你乙個擁抱，你可以找當地派出所，或者你可以找勞動監察大隊或工商管理辦公室。

如果公司沒有報告工傷，我該怎麼辦？ 如果你在工作中受傷了，公司不會向你報告，你可以自己去考核鑑定，殘疾程度是多少？ 如果趕時間，一定要給公司報。

既然公司承認工傷，就要改報，如果不報銷，那麼必須和他協商解決，如果不能，就要通過勞動仲裁解決。

如果公司不報告我的工傷，我該怎麼辦？ 您可以向有關當局起訴公司，因為您對公司造成了傷害。

如果你不申報工傷工資，你可以去勞動仲裁舉報和投訴，勞動仲裁一定會照顧到你的意願。

如果簽訂了正式合同，工傷公司沒有報告，首先要做的是通過工商勞動仲裁等法律途徑保障自己的權益。

如果我不報告我的工傷，我該怎麼辦？ 如不報工傷，應向仲裁委員會諮詢和幫助，因為屬於工傷，不報是不合理的。

工傷公司不報，你應該在這裡找到你的丈夫和他的理論。 他應該向你舉報與工傷有關的福利。

您可以去當地的勞動部門報告。 法律在這方面對勞動人民有保護的規定。 收集相關證據進行處理。

第一種是去勞動仲裁部門確定是否屬於工傷，確定是否屬於工傷後，需要向支付工傷保險的部門保險提供正式的費用單據。 本公司有權代您處理。

拿出工傷事實證明，證明人可以直接到勞動仲裁委員會起訴公司！

你只能去勞動部門，讓他們挺身而出。 上班時應該有保險。

勞工部投訴**12333。

工傷公司不支付醫療費用的，可以向勞動部門投訴，申請強制工傷賠償。 員工在工作途中發生事故受傷的，必須立即到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時，必須先到附近的醫療機構進行急救。 同時，工傷認定應當立即報送當地勞動和社會保障行政部門。

工傷職工不同意勞動和社會保障部門結論的，也可以自收到工傷認定書之日起兩個月內申請行政復議; 對復議決定不服的，也可以在十五日內向當地人民法院提起行政訴訟。

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

員工可以自行申請工傷認定，只要拿到工傷認定，就可以享受工傷待遇。

1. 用人單位不申請工傷認定，怎麼辦？

用人單位未按照規定提出認定申請的，工傷職工及其直系親屬或者工會組織可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內，直接向用人單位所在地協調所在地行政主管部門提出申請。 勞動者或者其直系親屬認為屬於工傷，但用人單位不認為屬於工傷的，用人單位應當承擔舉證責任。

2. 員工個人如何申請工傷認定？

用人單位在工傷（死亡）事故發生後未出具事故報告、申請工傷認定的，工傷職工或者其親屬可以向當地保險或者企業營業執照登記地的勞動和社會保障局提出申請。 同時，申請工傷認定的個人必須攜帶以下材料：

1、勞動者與用人單位之間的有效書面勞動合同或事實勞動關係證明;

2、《職工工傷認定申請書》;

3、員工身份證、工作證（或工作證）;

4.勞動者或用人單位受傷（死亡）的材料（如實描述事故情況）;

5、相關間接證據材料（如目擊者書面證據材料現場記錄、**、供述記錄等）;

6、道路交通事故責任證明書、常住位址證明材料等（如屬交通事故）;

7、確定工傷所需的其他材料;

8、工傷職工的委託和親屬關係證明（如由親屬申請工傷認定）。

工傷的認定關係到工傷員工未來能拿到多少工傷賠償，所以一定要引起大家的注意。 同時，員工個人在申請工傷認定時，必須提供相應的材料，並辦理相應的手續。

您可以提交自己的宣告。

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