績效工資實施後還能找到勞保用品嗎？

績效工資與勞動用品沒有直接關係，屬於用人單位為提高勞動者勞動積極性和工作效率而制定的績效考核制度，勞保用品屬於用人單位根據安全風險因素向勞動者提供的勞動防護用品。 兩者可以同時實現。

勞動合同法

第十七條 勞動合同應當有下列條款：

（一）用人單位的名稱、位址、法定代表人或者主要負責人;

（二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼;

3）勞動合同期限;

4）工作內容和工作地點;

5）工作時間、休息和休假;

6）勞動報酬;

7）社會保險;

8）勞動保護、工作條件和職業危害保護;

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。

第十八條 勞動合同對勞動報酬標準和勞動條件不明確，發生糾紛的，用人單位和勞動者可以重新協商; 協商不成的，適用集體合同的規定; 沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬; 沒有集體合同或者集體合同未規定工作條件等標準的，適用國家有關規定。

工資支付暫行條例

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

當然，工資就是工資，績效就是績效，供應就是福利。

應該有可能，反腐倡廉並不意味著取消教職員工福利，勞動法規定工人加班必須有補貼，為什麼教師加班時間不能補貼？ 只是高考獎勵不能離譜，適當的獎勵有利於提高師範教育教學的積極性！！

據您介紹，它每個月都會實施。

工資，績效工資在年底，那麼考核週期應該是每年一次，按照月薪來計算，如果你的年薪總額保持不變，月薪肯定會少一些，因為已經有一部分錢拿出來了年考核後，這部分錢是和你的考核結果掛鉤的， 一般情況下，你達標了，你拿到的這部分錢還是這部分錢多，超出標準就多這部分錢，那麼如果你不符合你公司的要求，肯定會拿得少，而且一些特別差的公司的績效工資是0

不，每個單位對何時發行有最終決定權，沒有規則。

我每個月的工作並不比我的工作少，但是在工資方面，績效工資少了幾百美元。

實現您的目標。

績效考核本質上是一種過程管理，而不僅僅是對結果的考核。 它是將中長期目標分解為年度、季度和月度指標，並不斷督促員工實現和完成它們的過程。

深入研究問題。 績效考核是乙個持續規劃、實施和糾正的PDCA迴圈過程，它體現在整個績效管理過程中，包括績效目標設定、績效要求達成、績效實施和修訂、績效面談、績效改進、重新設定目標，這也是乙個發現和改進問題的持續過程。

利益分配。 與利益無關的考核是沒有意義的，員工的工資一般分為固定工資和績效工資兩部分。 績效工資的分配與員工的績效考核分數密切相關，所以說到考核，員工的第一反應往往是績效工資的發放。

促進增長。 績效考核的最終目的不是簡單的利益分配，而是促進企業和員工的共同成長。 通過評估，發現問題，改進問題，發現改進差距，最終實現雙贏。 （編譯自中國證券網）。

歸根結底，分配方案是不合理的。 必須承認，國家實行績效工資的初衷，就是要促進教育內部健康發展，獎懲懶惰，體現多工作多回報，讓教育充滿生機。 然而，在學校的績效薪酬計畫中，這一原則在某種程度上被違反。

比如學校規定，學校中級以上領導享受平均工作量或時間，這其中的邏輯是什麼？ 領導不去上課，而是和一線老師搶錢！ 所以，很多一線教師都拿不到平均數的績效工資，老師們能接受這樣的績效工資嗎？！

退休教師退休了，業績在哪裡？ 他們的工資由社會保障中心支付。

退休教師的工資不受學校的控制，而是由社保支付的，與學校的績效工資無關。

我爺爺是老師，辭職了，但他沒有獎金，工資也挺大的。

自2009年1月1日起，義務教育學校在職教師職工績效工資分為基本績效工資和獎勵兩部分，基本績效工資佔績效工資總額的70%，離退休人員享受退休人員生活津貼，標準與同職稱、同年限在職人員基本津貼一致， 不再享受激勵績效工資。我縣在職和離退休教師工資按照上級檔案精神執行，全部按時足額發放。 退休人員工資率適用於提前退休人員和達到年齡的退休人員。

自2006年7月1日起，對合格及以上在職人員的年度考核結果每年增加乙個等級的工資，薪級表從次年1月開始實施。 但是，沒有檔案規定增加退休人員的退休福利。

加班費按員工正常工作時間的報酬支付，包括基本工資、績效工資和計件工資。

無論工作機構和工作型別如何，只要在規定的工作時間之外，節假日就需要加班費。

加班費的支付與否績效工資無關，只要加班是加班，就必須按照《勞動合同法》的規定支付加班費。

事業單位非服務人員可以支付加班費嗎？